Вопрос #13930
Не платят зарплату

Здравствуйте, вашей матери необходимо обратиться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы (расчета).

Солидарны с коллегой.

Здравствуйте! Конечно нужно обращаться в суд, но для начала желательно подготовится к судебному процессу. Для этого, советуем - обратится в трудовую инспекцию, получить письмо от них. Найти свидетелей которые подтвердят, что Ваша мама действительно там работала в определённый период (коллеги по работе, постоянные покупатели, работники соседних отделов, павильонов и т. д.). Потом надо понимать какую з/п она хочет взыскать с работодателя и как это доказать (можно указать в иске МРОТ например). Желательно в дополнение, маме надо поискать документы по работе(например накладные, товарные чеки и т.д.). Возможно они остались. А так же если есть фото. Может кто-то когда-то фотографировал её в спец.одежде с бейджиком. В целом, перед судом, можно заявление написать везде - трудовая, Прокуратура, полиция, Следственный комитет. Пусть разбираются гос органы. А с их ответами, при наличии доказательств в суд! Без юриста будет тяжело.

Здравствуйте.
По ст.140 ТК РФ обязаны рассчитать.

Не обращайтесь в Гос инспекцию по труду до сбора максимально возможного количества доказательств. Иначе, при проведении проверки может оказаться так, что фактов подтверждения Вашей трудовой деятельности может не быть. Поэтому на этом Ваша эффективная борьба, в т.ч. через суд – закончится.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Трудового договора у Вас (т.е. у Вашей матери) нет, поэтому, что бы итогом не было получение мин заработной платы нужно записать разговор с руководителем и спросить о том, что Вы обещали мне – Ивановой Марии Михайловне 50 тр, а не оплатили ничего, хотя я целый месяц работала и все обязанности выполняла. Диктофон (можно на телефоне, но лучше профессиональный) нужно включить заранее, до разговора с начальником. Включив диктофон перед встречей, разумеется, что бы никто этого не видел, заранее нужно назвать дату, место (адрес), куда собираетесь идти, ФИО и должность, того, с кем будете говорить. Если у Вас есть возможность использовать свидетелем работника, который например, собирается увольняться и хочет Вам помочь, можете взять его с собой на переговоры, но до этого, на диктофонную запись он должен так же, заранее представиться (ФИО, год рождения и лучше паспортные данные). Потом смело идите на встречу с нечестным руководителем.
Кроме того, через того, кто будет свидетелем (если потенциальный свидетель есть), можете получить хотя бы фото на телефон, тех документов, в которых расписывалась Ваша мама. В идеале – это должны быт оригиналы документов. Это могут быть ведомости, справки, доверенности на ТМЦ, «приходники», «расходники», договоры, сметы, акты, служебные записки и т.п.
Так что если все удастся получить – и запись и документы, шансы в судебном порядке получить зарплату, компенсацию морального вреда достаточно высоки.
Теперь что касается трудового законодательства по Вашему случаю.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения редставительного органа работников в порядке, установленном ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Теперь, что касается того, что начальник говорит об удержаниях с зарплаты.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ );
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 ТК РФ .
В случаях, предусмотренных абзацами 2,3 и 4 ч. 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ );
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ , устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Т.о. одного крика руководителя для удержания зарплаты мало.
Следовательно, не выплата Вам (Вашей маме) заработной платы незаконна. Поэтому уже после сбора доказательств, до суда можете обратиться в Гос инспекцию по труду на офиц сайте (того региона, где работаете), через раздел эл приемная.
Сошлитесь в обращении, что у Вас есть подтверждение приведенных в обращении доводов и Вы готовы их предоставить при вызове Вас на прием при проведении проверочных мероприятий.
Кроме того, можете обратиться полицию на офиц сайте (того региона, где работаете), через раздел эл приемная.
Сошлитесь и в этом заявлении, что у Вас есть подтверждение приведенных в заявлении доводов и Вы готовы их предоставить при вызове Вас для дачи объяснений при проведении проверочных мероприятий. Просите полицию по доводам в заявлении провести проверку и в случае установления в действиях руководителя Вашей матери признаков состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27. КРФ об АП привлечь руководителя к административной ответственности. К уголовной ответственности за невыплату зарплаты в данном случае привлечь по ст. 145. 1 УК РФ не удастся, т.к. нет невыплаты з/п за 2 мес или неполной выплаты з/п за 3 мес.
Напишите в заявлении в полицию о том, что положения ст. 51 Конституции РФ и 306 УК РФ Вам понятны.
Даже если Вы не будете в итоге бороться за зарплату матери, санкция по КРФ об АП уже будет приятным возмездием руководителю Вашей матери.
Т.к. в соответствии со ст. 5.27 КРФ об АП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.