Статья 157. Оплата времени простоя (ТК РФ)

Время простоя (статья 72-2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (часть введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (часть введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878; в ред. Федерального закона от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 9, ст. 812).

открыть раздел в документе найти материалы

Вопросы и ответы по статье 157

#63715 07.03.2022 (14:10)

Простой на работе, как платить должны

Работаю на предприятии, если обьявят простой, будут платить деньги или нет. Если должны, то по полной?
#58658 16.05.2021 (14:48)

Отказ от места работы, которое предлагает предприятие?

Здравствуйте. Работаю поваром в школе. Когда происходят летние каникулы то всех отправляют в неоплачиваемый отпуск. По законодательству работодатель должен предоставить место работы на это время. Если работодатель предоставляет место работы далеко от дома (тяжело добираться), можно ли от этого предложения отказаться и просить либо место ближе либо получать заработную плату дальше не уходя в отпуск?
#53329 08.05.2020 (04:42)

Как оплачивается карантин

Здравствуйте! 6 апреля меня завезли на карантин перед заездом на вахту, оформили как командировку. Но затем командировку отменили и оплатили дни нахождения на карантине как дни в пути. Законно ли это?
#52597 02.04.2020 (09:31)

Как начисляется оплата за выходные дни во время короновируса? Гостиницы закрыты до 1 июня 2020

С 28 марта по 1 июня по постановлению премьер министра в пансионатах, санаториях, домах отдыха и гостиницах запрещено проводить бронирование. Иными словами гостиница где я работаю закрыта. Подразделение ресторан Собрания не было. Сейчас директор ежедневно настаивает на расторжении трудового договора по согласию сторон. Но если не писать называет сумму для оплаты 2/3 от оклада. Оплата труда оклад + сдельная премия в размере %. Официальное оформление, зп полностью показывается. На что рассчитывать?!
#52280 20.03.2020 (17:16)

Как отказаться от подписания доп. соглашения

Добрый день,нужна ваша помощь,такая ситация: работаем в кинотеатре. Белгородская область. В областе карантин не объявлен. Кинотеатр сократил часы работникам,подготовил доп. соглашение с такими условиями,что зп составляет ~6 тысяч рублей вместо ~18 тысяч,которые были раннее. Какой выход есть у работников в этой ситуации? кинотеатр предлогает подписать либо уволиться

Полезная информация и образцы по статье 157