Статья 139. Исчисление средней заработной платы (ТК РФ)

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 14, ст. 1547).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

открыть раздел в документе найти материалы

Вопросы и ответы по статье 139

#67982 31.10.2023 (17:13)

Увольнение и расчетные

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста в государственной организации я в общем была трудоустроена 1 год и 1 месяц. 4 месяца я отработала и 9 месяцев была на больничном, сейчас я оформила инвалидность 3 группы и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, положены ли мне расчетные? После увольнения прошло два дня, но ничего так и не поступало. Или после стольких долгого больничного не положены никакие выплаты и компенсация отпуска?
#65265 06.09.2022 (08:17)

Выплата больничного листа

Добрый день, уважаемые юристы. С 17.08. По 31.08 находилась на больничном. Имею общий страховой стаж 6 лет, но на последнем месте работы всего 2 месяца. За первые три дня, которые выплачивает работодатель получила 3600р,за все остальные дни, от фсс-6174р. Вопрос в следующем, правильно ли была произведена выплата за счет фсс ? На сколько мне известно, для расчётного периода берут доходы за 2 предыдущих года, а у меня это порядком 1100000р. Я испробовать разные варианты, с учётом умножения на районный коэффициент, на 80% от страхового стажа, но нигде не выходит суммы в 6т.р. Помогите разобраться, пожалуйста.
#57806 09.03.2021 (16:09)

Порядок оплаты отпускных

Добрый день, вопрос следующий. Я уволена 24 февраля и вновь принята 25 февраля на одном и том же предприятии и на ту же должность. Увольнение носит технических характер. С 15 по 28 февраля у меня отпуск. Мне рассчитали отпускные с того момента, как я вновь принята на работу. Указали мой среднедневной заработок с 25 февраля, таким образом он в 2 раза меньше, чем реальный доход. Вопрос, правильно ли мне сделали расчёт. Насколько я знаю, среднедневной заработок определяется путем деления всех начисленных сумм за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, на среднее число календарных дней в год. Или с заключением нового договора, устанавливаются новые права оплата труда?
#43019 17.06.2019 (15:22) выплачено500 р.

Увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение с 19.05.2019г. написано 04.05.2019г . Зарегистрировано в отделе кадров 04.06.2019г. Имеет ли работадатель отказать по причине просроченной даты ( 19.05.2019г). Известил работника 17.06.2019г.
#41604 18.05.2019 (14:37)

увольнение перед отпуском

здр., я официально ухожу в отпуск с 1 июня. если я подам заявление об увольнение за две недели как полагается, потеряю ли я в деньгах?

Полезная информация и образцы по статье 139