Статья 67. Форма трудового договора (ТК РФ)
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится
у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя (в ред. Федерального закона от
30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе, а если отношения, связанные с использованием
личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора,
но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее
трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми
отношениями, если иное не установлено судом (в ред. Федерального
закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от
28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями
работников трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть
предусмотрена необходимость согласования возможности заключения
трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или
органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или
составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров (в
ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 67. Форма трудового договора
Вопросы и ответы по статье 67
#66934
12.05.2023 (23:06)
В апреле 2023 в вотсапе с управляющим ресторана был разговор о том, чтобы оформить меня официально. Скинула в мессенджере фото необходимых документов и реквизиты для оплаты. Но трудовой довор не подписывала. В апреле пришел на карту аванс. Сейчас хочу уволится по состоянию здоровья (грыжа), работадатель требует отработать 2 недели. Об увольнении уведомила так же по вотсап.
1. Как мне получить свой трудовой довор? На просьбы управляющий не реагирует. Я так понимаю, что я всё таки устроена официально. Но не могу формить больничный т.к. не знаю юр.лица
2. Как получить всю положеную мне зарплату, если она складывается из 2 частей: основная и премия. Управляющий говорит, что свою премию я могу получить только если отработаю полностью месяц.
#66587
15.03.2023 (15:53)
Вопрос: в заключенном трудовой договоре в дополнение к функционалу по должности консультант по закупкам работодатель возлагает на работника новые обязанности, которые ранее не были предусмотрены для должности и трудовым договором такую как - «осуществляет приемку поставленного товара, результатов выполненных работ, оказания услуг, включая проведение экспертизы поставленного товара, результатов выполненной работы, оказанной услуги, а также отдельных этапов исполнения государственных контрактов. Наделен полномочиями на подписание электронной подписью электронных документов о приемке в рамках исполнения государственных контрактов (отдельных этапов исполнения государственных контрактов), заключенных по результатам проведенных электронных процедур». Но по факту эту приемку, экспертизу мы делаем и подписываем. Сейчас нам дали на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору подписать задним числом.
Вопрос Должен ли работодатель за 2 месяца уведомить работника? И требуется ли дополнительная доплата за увеличение объема работ (расширение зон)? Какая ответственность предусмотрена если представлен документ задним числом? И что будет если не подпишу, могут ли меня уволить?
#58185
07.04.2021 (18:49)
Добрый день, мне 17 лет, 7 месяцев назад меня взяли не официально работать на склад комплектовщиком, сейчас хочу уйти по личным делам, говорят отрабатывать 2 недели, какое право они имеют если никакой расписки и договора нет, деньги не хотят выплачивать , посоветуйте что делать, сумма довольно не маленькая
#53476
13.05.2020 (12:30)
Добрый день.
Имею ли я право выбрать неофициальное трудоустройство, при устройстве на работу, или это обязательно закреплено законодательством?
#49071
26.11.2019 (18:13)
Работодатель отказывается выплачивать аванс, ссылаясь на то, что в месяце у меня 11 смен (обычно 14-15) так же уже второй месяц я не могу увидеть свой экземпляр трудового договора, постоянно какие-то отмазки
Полезная информация и образцы по статье 67
