Вопрос #66587
Увеличение объема работ (расширение зон)

Здравствуйте. Об изменении условий договора Работодатель обязан уведомлять Работника не позднее, чем за два месяца,если только Работодатель не физическое лицо. Если Вы с этими изменениями не согласны, тогда Работодатель обязан Вам предложить все имеющиеся вакансии,  с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. И только если Вы откажитель, тогда может последовать увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ .

 Если Вы с изменениями в трудовой договор согласны, подписывайте их и ставьте ту дату, когда фактически подписываете. Влечет ли извенение Вашего функционала увеличение заработной платы - договаривайтесь с Работодателем.

Новые условия труда, если они не были оговоре в трудовом договоре, конечно же, нужно согласовывать в рамках ТК РФ со всеми вытекающими последствиями: согласие, доплата, прочее. Если будут конфликты, подключайте профсоюз,  правовую инспекцию труда, прокуратуру.

Здравствуйте. Любое изменение трудового договора должно быть согласовано в установленном законом порядке. Естественно, при увеличении обьема работы, должна быть увеличена и заработная плата. Если договор подписывается задним числом, то это уже подделка документов. По поводу увольнения хочу сказать, что уволить могут в любом случае. Однако Вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру, в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением. 

Из вашего вопроса следует что вы  по ФАКТУ выполняли и выполняете работу приемку и экспертизу, но у Вас этого не было в договоре .  Раз Вы выполняли эту работу по факту, то и предупреждать о ней не надо, вы согласились.  Уже то подписи под приемкой тавили и под экспертизой.  А  фактический допуск к работе  и фактически выполняемая работа  не соотвествовала  тексту договора.  То есть работу делали, но на бумаге договора её не было. Думается если подпишите задним числом нарушения не будет, тем более не запещается распространить дейтсвие договора и на ранее возникшие отношения.  На счет оплаты, ну вроде вы делали эту работу ранее и получали зарплату, по факут работы не прибавилось, на бумаге да, но по факту нет.  ( ну иля я неправильно понял)  Если не подпишите, воможно как работник который не имеет права првоодить эксперитизу и приемку Вы будетете не нужны, так как Вы откажитесь не просто подписать, а наверное и выполнять работу. А если собираетесь выполнять работу, то какой смысл отказываться.  Подписи под экспертизой и приемкой товара уже ставили ранее. 

Николай Вячеславович, а по какому основанию могут уволить?

Да если будете выполнять работу как выполняли увольнять не за что.  Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. И в Вашей ситуации Вам предлагают заключить в писменной форме ( доп соглашение)  Я как бы пытался найти нарушение ваших прав , нопока не вижу. На работу приняли, электронную подпись сделали и дали, квалификация позволяет делать приемку товара и экспертизу  и вы это делаете, Предупреждать о каких либо новых трудовых функциях не надо, так как по факту вы это делаете.  Обязанность предупреждать существует  для того, что бы работник мог найти себе новую работу если не согласен работать с новыми условиями труда. А у Вас эти новые условия чисто на бумаге, по факту вы работу делали. То есть Вам м зачем предупреждать. 
Но есть одно но. Получается что приемку товара и экспертизу осуществляют лица без письменного оформления на них таких полномочий. А значит по шапке могут дать тому кто это допустил ( си.67.1 ТК РФ) .
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим  Кодексом  и иными федеральными  законами . 
  А для требования Вами и  начисления дополнительной заработной платы,  ( 151 ТК , 60.2  ТК РФ) тут надо знать какая работа по факту была с начала Вашей рабботы , как и когда вы стали осуществлять госприемку и экспертизы.  Гадать я не люблю. А для точного ответа мало информации.  То если изначально приняли и оговорили что это в вашей функции то вроде не за что доплачивать. тут только исправление и правильное оформление допником.  А если ранее работали и не было таких обязанностей, а сейчас ввели недавно то вероятнее всего наверное вправе требовать Вы доплаты. 
Вы спрашиваете за что можно уволить? И это при строительстве капитализма?  Если Вы хороший специалист у Вас шансы быть уволенным меньше, но отвечу поговоркой " был бы человек хороший, а статью найти можно"