Статья 58. Срок трудового договора (ТК РФ)

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

открыть раздел в документе найти материалы

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Вопросы и ответы по статье 58

#63352 08.02.2022 (15:28)

Что делать при окончании действия срочного договора?

Я заключила договор об оказании услуг,его срок 1 неделя. Скажите,после окончания срока нужно ли требовать оповещение от работодателя и писать заявление об увольнении?

Автор: Анна Ответов: 3 Ответить Подробнее

#35161 17.01.2019 (08:57)

Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день. Работала в одной организации последние три года по срочным договорам. Последний договор заканчивался 31.12.2018 и был продлен до 10.01.2019 в связи с оформленным больничным листом по беременности и родам, который заканчивался 10.01.2019. Обязаны ли они заключить со мной новый договор и предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?

Автор: Дарья Ответов: 2 Ответить Подробнее

#24585 23.01.2018 (21:05)

Как оспорить увольнение?

Я работал по срочному трудовому договору.Договор закончился 31.12.2017года.После я больше не работал.Прийдя за трудовой 12.01.2018года мне сказали,что я уволен по статье за прогулы 9,10,11 января т.к.договор со мной пролонгировался.Обьяснительной не брали.Расписался в приказе и в трудовой.Законно ли мое увольнение?И могу ли я его обжаловать?

Автор: Олег Ответов: 5 Ответить Подробнее

#23286 17.12.2017 (05:33)

трудовая книжка

Добрый день. Работала в компании с 2011 по 2017 год, дизайнером продавцом, из этого времени один год замещала человека ушедшего в декрет, была на должности старший дизайнер 2014-2015. Сейча уволилась в связи с ликвидацией предприятия, в трудовой книжке не зделали запись - старший дизайнер- объясняя это тем что такая запись на время кого-то в отпуске не делается. Правда ли это? Как в таком случае должно быть отмечено что я год занималась эту должность? Так как мы работали по срочному договору, каждый год подписывали новый и на этот год у меня есть договор на старшего дизайнера.

Автор: Наталья Черепанова Ответов: 4 Ответить Подробнее

#22566 03.12.2017 (13:33) выплачено300 р.

Срочный договор

Создана фирма. Пока не готовы брать сотрудника по бессрочному договору. Нужно выполнить определенную работу по межеванию земли, соответственно заключить срочный договор с кадастровым инженером. А по окончании работы расторгнуть договор. Помогите грамотно составить трудовой договор.

Автор: Дмитрий Ответов: 16 Ответить Подробнее