Претензия к работодателю в порядке досудебного урегулирования пример

Заявитель состоит в трудовых отношениях с организацией в должности  исполнительного директора, согласно трудовому договору. С определенного времени заявителю перестали выплачивать заработную плату. Заявитель просит уволить его по соглашению сторон с соблюдением следующих требований: Произвести выплату задолженности по заработной плат. Произвести выплату неустойки за задержку выплаты заработной платы. Произвести возмещение убытков, понесенных на юридические услуги.

В ООО "____________"
юр. адрес: ______________________

_______________________________
адрес: __________________________

ПРЕТЕНЗИЯ

"В порядке досудебного урегулирования"

Я, _________________________, с _________ года состою в трудовых отношениях с Вашей организацией, ООО "____________", в должности исполнительного директора, согласно трудовому договору, заключенному между мной и Вами.
Согласно трудовому договору, мне был установлен должностной оклад в размере __________ рублей.
На протяжении всего периода моей работы в Вашей организации я выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий.
Тем не менее, Вами были нарушены мои права и нормы законодательства РФ, что дает мне право на обращение в компетентные органы за восстановлением моих нарушенных прав.
С ___________ года по настоящее время Вами мне не выплачивается заработная плата.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Данное нарушение Вами исправлено не было вопреки нормам действующего законодательства.
На сегодняшний день задолженность по заработной плате за _________ составляет — _________ рублей.
На неоднократные обращения с требованиями выплаты задолженности за время работы от Вас никакого конкретного ответа не поступает, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных мне денежных средств.
Считаю, что Ваши действия направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ , и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 22 ТК РФ , обязанностей.
Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом , иными федеральными законами;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом , иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом , иными федеральными законами.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ , работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно же ч. 1 ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Вашими незаконными действиями мне был причинен серьёзный моральный вред, компенсацию которого на основании ст. 237 ТК РФ я оцениваю в ___________ рублей.
Мои нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, а также тем, что приходится, буквально, выпрашивать денежные средства, заработанные собственным трудом.
Так же, в связи с тем, что мне не выплачивают денежные средства, я вынуждена ограничивать себя и моего несовершеннолетнего ребенка в необходимом питании и витаминах.
Кроме того, в связи с нарушением Вами моих прав я была вынуждена обратиться за юридической помощью в ООО "______________", в кассу которого была внесена сумма в размере ___________ рублей, которая является моими расходами, понесенными по Вашей вине.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении
работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Так просрочка выплаты за __________ года составила 90 дней, следовательно, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль и март составляет _____________

На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст.ст. 21, 22, 136, 142, 236, 237, 362, 419 Трудового кодекса РФ , ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ ,

ПРОШУ:

1. Рассмотреть данную претензию по существу и ответить на неё в письменном виде в течение 10 дней с момента получения данной претензии.

2. Уволить меня по соглашению сторон с соблюдением следующих требований:

- Произвести выплату задолженности по заработной плате ____________ в размере _______________ рублей.

- Произвести выплату неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере ___________ рублей ___ копеек.

- Произвести возмещение убытков, понесенных на юридические услуги, в размере _____________ рублей.

- Произвести выплату компенсации причиненного мне морального вреда в размере ______________ рублей.

В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право на обращение за восстановлением нарушенных Вами прав в компетентные органы и суд с отнесением на Ваш счёт всех судебных и иных издержек.

Приложения:

1. Копия трудового договора.
2. Копии договора с ООО "_______________".

"__"_________________ года _______________/_____________/

Комментарии