Претензия о расторжении трудового договора по соглашению сторон

В Общество с ограниченной ответственностью «_________________»
Адрес: ______________________

Заявитель: ________________________
Адрес: ______________________

ПРЕТЕНЗИЯ

Между мной, _______________________ ___________ г.р. (далее Работник) и Обществом с ограниченной ответственностью Корпорация «____________» (далее Организация) в лице генерального директора _____________________, действующего на основании Устава _________ г. был заключен трудовой договор № __________ (далее Договор).
В соответствии с п. 1.1. Договора Работник принимается на работу в Организацию в отдел развития на должность руководителя отдела развития.
В соответствии с п. 1.2. Договора ежемесячная заработная плата Работника составляет _________ руб. ___ коп.

Во исполнение требований трудового договора (п. 1.3.) я приступил к исполнению своих трудовых обязанностей ____________ г. на протяжении всего времени работы я добросовестно и в полном объеме выполнял должностные обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, нормы и правила по охране труда, не разглашал информацию, являющуюся служебной и коммерческой тайной.
За время осуществления трудовой деятельности в Организации я ни разу не был привлечен к дисциплинарной или иной, предусмотренной законом ответственности.
По неизвестным мне причинам, а, скорее всего, из-за личных неприязненных отношений, руководство Организации своими неправомерными действиями вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Меня полностью удовлетворяет и устраивает занимаемая мной должность, но мне искусственно создаются невыносимые условия труда, оказывают психологическое давление. Фактически я лишен возможности нормально осуществлять свои трудовые обязанности. Более того, одним из факторов давления, понуждающим меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, является задержка со стороны Организации заработной платы.

Так, в соответствии с положениями трудового договора и нормами Трудового кодекса Российской Федерации труд работника должен осуществляться в нормальных условиях. 
В соответствии с п. 2.4.2. и п. 2.4.3. Организация обязана предоставить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора и своевременно выплачивать заработную плату.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Как указывается в ст. 37 Конституции РФ  труд свободен. Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Так же, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в случае отказа или возникновения спора о компенсации нам причиненного морального вреда, мы вынуждены будем обратиться в суд, за защитой своих нарушенных трудовых прав.

Более того, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации » учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Более того, если невыплата Работникам заработной платы осуществляется умышленно, с корыстной или иной личной заинтересованностью, то данное деяние является преступлением и предусматривает ответственность, установленную ст. 145.1 УК РФ .

Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ  полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Таким образом, Работодателем грубейшим образом нарушаются требования Трудового законодательства Российской Федерации.

В настоящее время я предлагаю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с единовременной выплатой в мою пользу Работодателем 2х ежемесячных окладов (_________ руб. 00 коп.).
В случае отказа, в удовлетворении моих требований я буду вынужден обратиться с соответствующими жалобами в Прокуратуру, Трудовую инспекцию, а так же с исковым заявлением в суд.

На основании изложенного и руководствуясь п. 5.1. Трудового договора, ст. 78 ТК РФ ,136 ТК РФ

ТРЕБУЮ:

1. Трудовой договор № _________ от ____________ г. расторгнуть по соглашению сторон с единовременной выплатой в мою пользу денежной суммы в размере ________ руб. ___ коп.;
2. Ответ на настоящую претензию прошу направить мне в письменном виде по вышеуказанному адресу;

Приложение:
1. Копия трудового договора;

«       »____________ 2014 г.  _______________________________________

Комментарии