Голубушина Лариса Григорьевна: вопросы и ответы

здравствуйте, подскажите как активировать ключ эцп

Работаю машинистом железнодорожно-строительных машин и одновременно исполняю обязанности водителя автобуса. В период с 2013 по 2016 года выплачивали доплату за совмещение профессий, а с этого года перестали выплачивать, мотивируя тем, что мне такая доплата не положена. Не могу добиться правды от работодателя даже ссылаясь на ст.60.2 ТК РФ. Что делать?

Может ли рабочий по Российскому законодательству,взять у работодателя дни в счёт отпуска или за свой счёт?На частном предприятии

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. За этот период организация, в которой я работала, прошла ликвидацию и обанкротилась. Организация находится в городе Казань, я проживаю в г. Йошкар-ола. Увольнение оформлено 21 августа 2017 г, но никаких документов и справок мне ещё выдали. Я написала письмо о просьбе выслать документы по почте, ответили, что в ближайшее время пришлют. Должна ли организация выплатить мне какие-либо компенсации, куда и с какими документами мне обратиться?

Здравствуйте. Я купил планшет в офисе "Билайн". У меня он перестал работать в течение гарантийного срока. Я его отнес обратно. Менеджер его взяла и сказала, что отправит в сервисный центр для осмотра внутренней целостности (не упал ли он у меня и т.д.). Скоро приближается 45 суток с тех пор, как я его отдал, но ни звонка, ни смс мне не было. Хочется заранее знать что мне делать, если мня так и не известят. И если, всё-таки признают мою вину в порче планшета, обязаны они мне его вернуть? На руки мне в офисе дали АКТ технического осмотра оборудования, а планшет забрали. Заранее спасибо.

Работник предупреждён заранее о сокращении 31 августа. Отпуск по графику с 3 августа. Обязательно ли быть на работе 31 августа или можно вернуться из отпуска в сентябре и забрать трудовую книжку по окончанию отпуска?

Здравствуйте! Стокнулся с неприятной ситуацией и хотелось бы узнать какие работы относятся к принудительному труду?

нам не доплачивают,и при этом в договоре не указано что эти 2часа дежурсва,и обед час!!!.и могут ли быть штрафы в 5.000 тысяч???на мед персонале???в зарплате 22.000тыс???

Здравствуйте. Я проживаю в г. Сызрань, а работаю в г. Самара. С января 2015 года фирма задерживает выплату зарплаты за четыре месяца. Как правильно поступить. Я бы хотел уволиться, что бы найти новое место работы с нормальной оплатой труда. А после начать тяжбы с бывшим работодателем. Или этот шаг не правильный?

Уведомление о прекращении договора в связи с сокращением штата подписала 10апреля. Приказ издан 9апреля. В приказе написано: "В целях реализации структуры предприятия сократить с 22 июня следующие должности.......". Я думала, когда пройдет два месяца, мне 10 надо идти за трудовой книжкой. А мне сказали приходить 22 июня

Добрый день.приняла на работу менеджером по продажам мол.человека,подписала с ним труд.договор,должн.инструкцию и договор о мат.ответственности,все док.получил на руки.На работу толком не приходил,ни одной продажи не сделал,появлялся и уходил когда хотел,в договоре был указан испыт.срок 2 мес.,по истечении месяца я уведомила его об увольнении с 31 марта.Он получив уведомл.по эл.почте -ушел и все!несколько раз появлялся в офисе и угрожал менеджеру,требовал с нее денег,с руководством не встречался и не звонил(в Салавате -офисфилиал,а в Кумертау-руководство офис)трудовую получать отказывался,16 апреля отправлено почто России уведомление с просьбой забрать труд книжку,24 апреля -пришел забрал,и оставил заявление о выдаче ему документов: 1.приказ о приеме на работу,2.приказ об уврольнении 3.табель учета времени.Приказы с ним не подписаны(.подскажите пожалуйста последствия всего этого и мои действия дальнейшие.Буду очень благодарна за совет

Здравствуйте!Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации, я работаю в частной строительной фирме по трудовому договору инженером-сметчиком 3 года,зарплата делится на белую и черную, до декретного отпуска осталось 2 месяца, директор знает о моем положении, в связи с маленьким количеством работы директор хочет заставить меня выходить на работу через день, без сохранения заработной платы, сколько отработала - столько получила (по табелю), хотела бы узнать правомерно ли это, и что делать если я против такого решения?