30.03
Вопрос #25
Изменение графика работы беременной без её согласия
Автор:
Юлия,
Город: Балаково / обл Саратовская,
30.03.2015 05:59:33
Суть вопроса:
Здравствуйте!Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации, я работаю в частной строительной фирме по трудовому договору инженером-сметчиком 3 года,зарплата делится на белую и черную, до декретного отпуска осталось 2 месяца, директор знает о моем положении, в связи с маленьким количеством работы директор хочет заставить меня выходить на работу через день, без сохранения заработной платы, сколько отработала - столько получила (по табелю), хотела бы узнать правомерно ли это, и что делать если я против такого решения?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.10.2017 23:59
Здравствуйте, Юлия. Неправомерно. Перевод на работу в режиме неполного рабочего времени возможен только по Вашему письменному заявлению (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ ).
18.03.2024 07:35
Здравствуйте. Нет, не правомерно. Всё это возможно только с Вашего согласия.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.