Юридическая консультация онлайн в г. Ухта

Работаю сменами по 12ч. 2 через 4 или 2 через 2. В графике стояла доп. смена 6,5ч. между основными сменами так как по году идёт недоработка по часам. Я не смогла выйти на доп. смену, заболел ребенок и попросила перенести доп. смену на другой день. Начальница потребовала объяснительную и отказала мне в переносе смены на другой день. Меня за это могут уволить или наказать?

Здравствуйте, есть ли разница в расчёте отпуска с последующим увольнением или компенсацией за неиспользованный отпуск

Медицинское учреждение, где я работаю с 21 января 2022г. перешло на закрытый режим работы (вахтовый метод 14 дней рабочих, 14 выходных). Оплата производится по окладу, смены закрываются поквартально. Я ушла в отпуск с 27 декабря 2021 по 27 января 2022 года. Должна была выйти на работу 28 января, но в связи с началом закрытого режима в учреждении в первую вахту не попала. В январе не работала (не по своей вине) Моя смена начнется с 4 февраля. Бухгалтерия требует, чтобы я написала заявление без содержания за недостающие январские смены. Якобы т.к. в январе у меня не отработано по факту ни дня я должна это заявление написать, а тем кто работал, недостающие часы проставят на отработку в течение текущего квартала. Есть ли какие то нормативные документы которые говорят о том что бухгалтерия права? На каком основании я должна написать это заявление если по факту работодатель должен предоставить работу?

Здравствуйте. подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу взять оплачиваемый отпуск (отпускные дни есть в количестве 24 дня), работодатель сказал. что перед тем выйти в отпуск, мне надо выйти и отработать 1 неделю, только после этого можно взять отпуск, но он мне не подпишет выход на работу и заявление на отпуск, т.к придется уволить сотрудника который на данный момент работает на моем месте. Но в ст.260 ТК РФ, не указано, что перед тем как выйти в очередной оплачиваемый отпуск, надо обязательно выйти и отработать неделю на предприятии.Как быть в данной ситуации

Могут ли уволить мед работника с работы за отказ от прививки от короновируса?

Управление культуры провело без юридической стороны внутреннюю проверку правомерности оформления командировки завучу по воспитательной работе (основная работа), оформленному по договору на внутреннее совместительство по должности преподаватель и директора (основная работа), оформленного по договору внутреннего совместительства как преподавателя и сделало выводы, что директор не должна была оформлять командировку по двум должностям, должна была обязать взять дни без сохранения з/п по одной из должностей. Правомерно ли это? А так же где указано, что директор, являясь работодателем, оформляет сам на себя договор на внутреннее совместительство ? Каким образом оформляется работа директора по должности преподавателя?

Добрый день. Прошла сессия не закрыта полностью. Пришло уведомление на работу. Могут ли отказать в предоставлении отпуска за свой счёт для сдачи промежуточной аттестации?

Работаю вахтой, месяц на месяц, связи с обстоятельствами в стране, вахта увеличилась на три месяца. Вахта с начала года была с 6.01. по 5.02.2020, следующая с 6.03 по 5.06.2020, потом пошел межвахтовый отпуск с 06.06. по 05.09.2020, затем дали отпуск с 6.09. по 5.11.2020. , а дальше в табеле пошел межвахтовый отпуск с 6.11. по 5.01.2021. На конец года образовалась недоработка свыше 100 часов. Звонил в ОТИЗ по даному вопросу, на что мне сказали что это не вина предприятия и оплаты недоработки не будет. Вопрос, это законо или нет? не оплачивать образовавшеюся не доработку. В течений года не было больничных листов и дни за свой счет я не брал.

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Написано заявление на учебный отпуск на основании справки-вызова. Вышла в учебный отпуск, его не оплатили за 3 дня, как положено. Работодатель объяснил это тем, что может оплатить мне учебный отпуск только после предоставление справки подтверждения. Что делать в такой ситуации и является ли это нарушением?

Я работаю младшим воспитателем, у меня есть сменщица, мы делим 1,45 пополам и хотим работать 2/2. Возможно ли это?

Здравствуйте! Работаю дефектоскопистом рентгено-,гаммаграфирования 6-го разряда. Согласно ЕТКС выполнение работ по ультразвуковому контролю не входит в обязанности дефектоскописта РГГ. Но работодатель навязывает нам работу по проведению ультразвукового контроля сварных соединений путем заключения дополнительного соглашения. Если не подпишу данное соглашение - пиши заявление на увольнение. Вправе ли он так делать

Здравствуйте. Я хотел задать вам такой вопрос. Меня тут на работе сокрощают но при этом жена и ребенок на еждивении меня вообще могут сократить если моя организация еще работает? И как меня быть. Если меня все же сокротят

я был в октябре 2018 в отпуске. Без моего согласия и моих подписей мне дают отпуск с 4 марта 2019, я не согласен второй год выходить зимой. пенсионер, проработал в организации больше 20 лет. как быть?

Здравствуйте. Я, работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в отделении анестезиолгии и реаниматологии государственного бюджетного учреждения РФ. В октябре 2018 в нащем учреждении была проведена аттестация рабочих мест, по результатом которой работодатель существенно изменил выплаты по вредности и сократил количество дней оплачиваемого отпуска. С результатами комиссии, проводивщей аттестацию, я не согласен. Изменения в трудовых отношениях, принятые работодателем, были внесены в коллективный трудовой договор в конце декабря 2018 года и приняты коллективом учреждения. На основании этого работодатель вносит дополнительные изменения в трудовой договор с существенным уменьшением выплат за вредность и сокращением оплачиваемого отпуска за вредность по данной специальности. Вопрос: правомочны ли действия работодателя и на основании каких нормотивных актов возможно оспорить, в судебном порядке, данное решение работодателя?

Добрый день. Я директор школы, на должности 1 год, выяснилось, что в 2011 году предыдущая администрация заключила трудовой договор с учителем, которая не имеет диплома о высшем или среднем педагогическом образований (вообще никакого документа об образований не имеет, за исключение справки из пединститута, где написано, что не сдала гос экзамен, в связи с чем не получила диплом). Возникает вопрос могу ли я уволить данного учителя по абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК (отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом). Если да, то в каком порядке, стоит ли её уведомлять за 2 месяца, и выплачивать выходное пособие?

Добрый день.Со стороны моего работодателя ООО "ДНС-Альтаир" мне кажется есть грубые нарушения с трудовым законом.Я уволился по собственному желанию 20.02.18 написал заявление. 19.02.18 написал заявление как они попросили на возврат моей трудовой книжки.Но только сегодня 06.03.18 я получил свою трудовую книжку на почте. Я не мог устроиться на работу 15 дней,так как без трудовой не берут.Прислали только трудовою книжку и все.Организация даже если я не прошу должна выдать еще некоторые документы чтоб например встать в центр занятости. Такие как: -справка о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком; -форма СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник; -форма СЗВ-СТАЖ; -раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам. В данный момент я потерял 2 недели которые мог работать,живу с маленьким ребенком 2,5 года и женой в съемной квартире,сейчас платить не чем и нас могут просто выгнать. Помогите кто нибудь составить правильное исковое заявление для подачи в суд. И есть ли какая то надежда что я с них смогу получить хоть какие то деньги за этот период,а так же за моральный вред?

Добрый день. Год назад мне бухгалтерия ошибочно назначила оклад в 1,5 раза и целый год выплачивала мне заработную плату в соответствии моему окладу. С начала года Бухгалтерия перешла на новую систему расчета заработной платы и обнаружила, что у меня оклад был неправильно назначен. В итоге, у меня хотят удержать разницу между нынешнем окладом и тем, который был в течении года. Вопрос, может ли предприятие удержать эту разницу в заработной плате, которую мне выплачивали в течении года? И могут ли законно удержать с моего согласия, например удерживая с заработной платы по 10%??? И на какой срок они могут удержать эту разницу?

Как правильно изменить штатку приказ о изменениях вводе и сокращении должностей ознакомления сотрудников за два месяца (если отказывается)

По дороге к месту моей работы, я проезжаю через КПП Лукойл. Имеются ли у этой организации законные основания для отказа в выдаче или продления пропуска?

Добрый день! Хотим переехать из района Крайнего Севера всей семьей. Мне отвечают, что оплатить переезд могут, если стаж не менее 3-х лет. Северный стаж? Так ли то? Можно ссылку на закон. Спасибо!