08.05

Вопрос #41144
должен ли выполнять работы по профессии, не связанной с основной профессией

Автор:

Юрий , Город: Ухта / Респ Коми, 08.05.2019 17:21:12

Суть вопроса:

Здравствуйте! Работаю дефектоскопистом рентгено-,гаммаграфирования 6-го разряда. Согласно ЕТКС выполнение работ по ультразвуковому контролю не входит в обязанности дефектоскописта РГГ. Но работодатель навязывает нам работу по проведению ультразвукового контроля сварных соединений путем заключения дополнительного соглашения. Если не подпишу данное соглашение - пиши заявление на увольнение. Вправе ли он так делать

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте Юрий!

В Вашей ситуации необходимо знать следующее, в соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

При этом, если в должн. инструкции у Вас имеются обязанности по выполнению разовых поручений, а в трудовом договоре данные требования не указаны, то инструкцию можно не выполнять.

Кроме того, направляясь Вас на работы, не связанные с трудовым договором, работодатель не соблюдает свою обязанность по обеспечению безопасных условный и охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

В данном случае работодатель склоняется Вас на совмещение двух должностей, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ допустимо только с Вашего письменного согласия, с учётом запрета совместительству работ с вредными условиями труда (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). 

К стати, совмещение профессий (должностей) подлежит дополнительной оплате, размер которой устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ в новой редакции).

Описанная Вами ситуация является грубым нарушением трудового законодательства и Вам необходимо обратиться к вышестоящему руководству (возможно оно не знает об этом), а затем, если не поможет в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Удачи Вам и с Днём Великой Победы!!!!! 

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?