Юридическая консультация онлайн в г. Радужный

Здравствуйте! У нас работают пенсионеры, 60-80 лет сторожами-вахтерами. Известно что у одного из них с сердцем проблемы. Аттестация рабочих мест не выявила вредных факторов, по результатам периодического медицинского осмотра сотрудники не имеют противопоказаний. Скажите может ли работодатель требовать справку о состоянии здоровья или расписку о том, что в случае несчастного случая или резкого ухудшения здоровья всю ответственность сотрудник берет на себя и претензий к работодателю не имеет?

Добрый день! На момент написания заявления на увольнения в положение об оплате труда был пункт о выплате единовременной премии при увольнении работнику в один месячный фонд, на момент увольнения этот пункт утратил силу. Выплатят ли при уходе деньги, или нет?

Добрый день! На момент подачи заявления об увольнении в Положении об оплате труда был пункт о единовременном премировании работников пенсионного возраста при увольнении. На последний рабочий день и день увольнения этот пункт утратил силу. Правомерно ли, если не хотят платить премию?

Здравствуйте, у меня два вопроса: 1.Я работаю педагогическим работником, в октябре 2016 я вышла из декрета на пол ставки, но при этом находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получала пособие. Вышла на новую должность. Отработала ли я по закону два полноценных года на данный момент? Так, как руководство настаивает на том, что я должна пройти соответствие занимаемой должности. 2. После отработанного учебного года я ушла со всеми в отпуск, получила отпускные за пол ставки, при этом меня попросили написать заявление, чтоб не получать пособие, объяснив это тем, что я не могу находится в двух отпусках одновременно. Законно ли это?

Сотрудница ушла в отпуск по БиР 10.07.2018 года до 26.11.2018. уволится хочет 20.08.2018. Период предоставления отпусков изменится на дату увольнения или же на дату окончания отпуска по БиР?

Сотрудница учреждения взяла отпуск по беременности и родам до 26.11.2018, оформили отпуск 10.07.2018. Она хочет уволится с 20.08.2018. Скажите пожалуйста расчет отпускных каким образом должен производится.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у нас в табеле ставится отметки, о фактическом присутствии на работе, отпуске, командировке, выходных, рабочих выходных. Стоит вопрос как отобразить уважительную причину отсутствия на работе сотрудника (справка о том что лежала с ребенком в реанимации).

Здравствуйте! У сотрудника с 18.05.2018г. начинается период с которого может пойти в льготный отпуск. Сотрудник ушел в отпуск 24.04.2018г. Возможно ли каким либо образом оплатить этот льготный отпуск?.

Здравствуйте! Наш сотрудник уходит в льготный отпуск с последующим увольнением с 01.07.2018. последний рабочий день - последний день отпуска 31.08.2018. На место этого сотрудника берем другого человека с 02.07.2018. Заключать срочный трудовой договор на время льготного отпуска сотрудника, а потом подписать доп. соглашение о том, что сотрудник принимается на работу с 31.08.2018 на неопределенный срок? или есть иной вариант принять на работу?

Здравствуйте! Я иду в льготный отпуск с последующим увольнением, оплатят ли мне отпуск при предоставлении авансового отчета после отпуска? в кол договоре прописано что я имею на оплату багажа при смене места жительства, имеет ли право работодатель отказать в оплате льготного отпуска и багажа, если я ухожу в отпуск с 1 июля с последующим увольнением.

Наш работник находится под следствием под домашним арестом, просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, можем ли мы его оформить.