Юридическая консультация онлайн в г. Великий Новгород

Работодатель заключил с нами договор ГПХ но при этом создал приказы об утверждении должностей с должностными инструкциями , сделал приказы об материальной ответственности, вёл табель рвбочего времени, что не похоже на ГПХ а похоже на обычный ТД, После месяца работы работодатель пропал с обьеута мотивировав нас что финансирования по обьекту нет и пропал, на звонки не отвечает, договор не расторгает, если на звонок ответит то говорит что денег нет. На руках есть договор ГПХ, приказы о назначении на должность, договор об полной материальной ответвенности, табель учёта рабочего времени, акт об оказании услуг. нас семь человек, что можно сделать в таких случая

На сколько правильно составлен график работы ? рабочий день с 8:00-20:00 .(12часов )но ставят 11

Здравствуйте,я работаю в бюджетной организации,у нас идет сейчас сокращение гл.бухгалтера.Я бухгалтер оформлена на период декретного отпуска основного сотрудника. Главный бухгалтер отрабатывает последний день 29 июня,а девушка находящаяся в декрете выйдет 24 сентября 2018 года.Что в данной ситуации мне делать? И как быть? Второй вопрос, в прошлом году 2017 у меня неотгуленный отпуск 28 дней ,в марте был год как я работаю.При увольнении я получу компенсацию?и за какие года?

Когда увольняем прогульщика последним днем работы или днем когда он появился?

Устроилась на работу 02.11.2017 г., работодатель установил испытательный срок - 3 месяца.За весь срок испытательного срока не получила ни одного замечания, 02.01.2018 г. произошел личный конфликт с менеджером по персоналу и мне прислали уведомление о том, что я не прошла испытательный срок и попросили подписать его,но этого делать я не стала. Уведомление без подписи руководства и печати. Свой экземпляр Трудового Договора мне не прислали. Но есть много доказательств, что я работала в данной компании. Уведомление прислали вечером, но днем мне уже была выслана новая доверенность от юриста этой компании до 31.12.2018 г., что я могу работать в данной компании и ставить свою подпись на договорах. Является ли это уведомление законным? Имеют ли право меня уволить в день окончания испытательного срока?

Здравствуйте! Подавала жалобу в прокуратуру пришел отказ,посоветовали обратиться в суд. А в суд нужно написать исковое заявление.Вы не могли бы мне помочь его составить?Заявление пишется от руки или в печатном виде?Гос.пошлина сколько будет стоить?

Я проживаю в п. Угловка Окуловского р-на Новгородской обл., но пока прописан в П.Хвойная Новгородской обл., попал под сокращение штатов на работе. могу ли я встать на учет в центрее занятости в Окуловке (ведь ищу работу в Окуловском р-не) или только по месту постоянной прописки в Хвойной???

Устроился на работу экскаваторщиком в конце октября по срочному трудовому договору с испытательным сроком. Неделю к экскаватору не подходил, т.к. был простой в работе ( были ночные смены). На вверенной мне технике днем работали другие сотрудники организации. На пятый день с меня потребовали объяснительную о том, что данный экскаватор сломан по моей вине, что я его не смазывал, вследствии чего произошла поломка. Хотят на меня повесить дорогостоящий ремонт. Написал заявление на увольнение. Начал подписывать обходной лист, я его подписал и понес в отдел кадро, там его у меня изъяли. Объяснили тем, что необходимо дождаться директора. Как мне быть? Как уволиться и подстраховать себя, чтобы не было для меня плохих последствий?

считается ли правильным заявление на увольнение, если в нем стоит 15 дней? Я написала, что последний день 25.11, а дата написания 10.11. может ли мне работодатель вернуть его?

Доброго времени суток! Правомерно ли на предприятии иметь по штатному расписанию количество сотрудников меньше чем по факту работающих

Здравствуйте! подскажите такой вопрос:с 15 августа 17г. частное производство рыбных консервов под наблюдением-банкротством, я уволился с 07.09.17, расчёт выплачен только 26.10.17г. в размере 13487р. (по моим подсчётам 54000р. должны) .Через почту истребовал весь перечень документов для суда - прислали ересь от болды( приказ об увольнении я не подписывал-точно, а стоит моя подпись в копии, выплыл какой-то долг за мной? в справке о выплатах и расчёте с моего оклада в 25-27000 руб. удержали за отпуск отгуленый авансом, в размере 11224р.(с этим я согласен), дак ещё и долг вычтен в размере 17590р.) СУТЬ ВОПРОСА: могли ли они удержать с окончательного расчёта (за последние 3 месяца работы почти не было и часто отправляли домой - не официально, на словах) часть моего оклада за неотработанное фактически время и могу ли я стребовать 2/3 части от оклада?есть ли смысл подавать в суд

В ходе моей трудовой деятельности, насильно заставили подписать доп.соглашение, в котором прописана обязанность возмещения затрат на прохождение обучения за рубежом, причем это не курсы повышения квалификации, и обучение проводил не институт и не учебная организация. Насколько это законно? К тому же в эту сумму включили еще и суточные (6 дней по 45 евро), что противоречит ТК. Доп.соглашение к трудовому договору и сертификат с обучения во вложении

я проработал на заводе 15 лет, последнее время были задержки по з/плате, но у меня родилась дочь в марте этого года и моей семье не прожить на пособие по уходу за дочкой, решил уволиться. заявление об увольнении не принимал отдел кадров, отправил через почту с описью вложенного, дак и трудовую отдали только через неделю, никаких больше ни справок, ни документов не дают. ходил в трудовую инспекцию, через месяц написали ответ, что завод с августа месяца проходит процедуру банкротства и имею право подать в суд, а с чем идти туда? Документов на руках никаких нет, я уже работаю на другом заводе. Как быть , средств на адвоката у меня нет.

Добрый день. Наша компания ликвидируется, причина банкротство. Если девушка узнает о беременности и не успеет уйти в декретный отпуск до даты официальной ликвидации предприятия, что делать? Писать "увольнение по собственному" и бежать искать новую работу? Не хочется остаться в таком положении совсем без денег! Вдруг не удастся потом (после даты ликвидации) найти работу, или у компании не будет денег для выплат... Да и для ухода в декретный отпуск мне долго ещё

Исполнительным директором банкротного предприятия по распоряжению конкурсного управляющего было дано указание составить отчёт о проделанной работе работнику начальнику участка на которое начальник участка реагировать отказалась, сослалась на то что без письменного распоряжения никаких отчетов делать не обязана?

Здравствуйте.Работаю в доме интернате,ставят график сутки через двое,а оплачивают как на ставку,остальная переработка в конце года будет выплачена,законно ли это и имеют ли право ставить сутки через двое без моего согласия.

Добрый день, проблема заключается в следующем. Работаю 2 года в ООО "Абсолют" АвтоМир , на должности продавца-консультанта в 2014 году когда устраивался график работы был 2 чере2, в отделе работало 4 человека, примерно с января 2016 года в отделе осталось 3 человека(1 перешел в другой магазин, этой же фирмы), объём работы остался прежний а зп как была 20т.р. так и осталась... 14.06.16 в отделе осталось 2 человека, т.е. я и напарник, повторюсь что объем работ остался прежним, перед этим, у меня был официальный отпуск который я по факту не отгулял а по просьбе администрации отработал и получил в виде компенсации (4-5т.р.) если бы знал что компенсация будет на столько мала, не пошёл бы на поводу у Работодателя, хотя уговор был на минимальный оклад а это около 8т.р. Вернёмся к 14.06.16. в отделе нас остаётся двое, график 2 через 2 , по 12 часов,(кстати, не понимаю как но, официальны, т.е. для налоговой мы работаем с 9:20 до 21:00, хотя по факту на работе необходимо быть не позднее чем 8:40 а сам магазин открывается в 9:00....) поменяли график таким образом что получалось, что мы работали по оному, что крайне тяжело и в физическом и моральном плане, но руководству плевать на условности и проблемы сотрудников, т.к. ни чего не предпринималось для решения данной проблемы...И вообще Руководство уже начало с ума сходить и лишать своих сотрудников %, за такое, что даже в уме не укладывается, к примеру, за то что в рабочее два продавца-консультанта, находящиеся и работающие в 1 отделе, общались на темы, как выразился зам. директор "Не по работе"... Убрали стулья с отделов, т.е. 13 часов минус 1 час работы, получается 12 часов на ногах, да ещё и чуть ли не каждый день начали придумывать новые внутренние правила, за которые в последствии требовали объяснительные и наказывали в виде минус кту или выговором, работать стало крайне сложно, все молчат и терпят, почти у всех дети, кредиты и т.д. а руководство только и рада стараться... с 1.06.16. ввели черную зп, из которой следовало, что оф.зп это прожиточный минимум около12т.р. но учитывая безнаказанность у уже в конеце обнаглевшего работодателя, были большие сомнения по поводу так называемых "Конвертов" т.к. давали документ под роспись, мол согласен и т.д. Получается могут не выдать и всё... по всем документам 12 т.р. - бредообрные объяснительные, и того "очень мало".. В конце концов все мы люди, нервы начали сдавать, так получилось что на момент данной проблемы на работе, начались проблемы в личных делах(дома, у родителей). Для сведения, в период с 18.06.14 по 10.06.14 год, не было ни одного больничного, опоздания, не явки на работу и т.д. единственное было 1 раз, пришлось подмениться, т.к. умерла бабушка и просто необходимо было ехать хоронить, с Администрацией было всё договорено... так вот, с того момента а точнее числа с 10.06.16 был вынужден либо брать за свой счет или замены делать с напарникам. Как я уже выше объяснил, руководству на сотрудников нету ни какого дела, главное чтобы продажи шли, а остальное решается объяснительными... При этом они говорят, это по человечески...18.06.16 была операция у родственника, сидел с ним всю ночь, а 19 и 20 у меня был рабочий день (работали по 1 в отделе), в ночь с 18.06.09 на 19.06.16 украли телефон и документы... Лично от себя, навалилось всё и сразу, но руководству этого не объяснишь.. даже слушать не станут... в итоге под воздействием переживаний и событий в последнее время, не могу объяснить более понятно... но, по факту не вышел на работу 19 и 20 июня 2016 года, морально был подавлен, на кануне был у невролога(так как не было аппетита, тошнило, слабость и боли в животе. Сказали это от нервов и выписали кучу успокаивающих и антибиотиков, 19.06.16. с самого утра принял для себя решение, что на данной работе, с таким графиком (что нету гарантии, что ты поешь хотя бы раз за весь день, что зп тебе дадут и почитают т.к. должны, что не внесут очередные условия в внутренний распорядок и т.д. 20.06.16 после восстановления сим карты, ответив на звонок(администрация звонила) первое что у меня спросили: -" ты что там в запое", хотя весь коллектив в том числе и администрация прекрасно знала, что я не употребляю алкоголь в принципе... в общем это для меня расценивалось как провокация со стороны представителей работодателя. Я объяснять причину не выхода на работу п телефону не стал, единственное что сказал что я заявление по собственному приду напишу. Репутация у фирмы, в последний мес. в городе очень упала, то и дело на форумах пишут, что "Автомир" не ценит покупателей и между прочим, опять же нововведение, приказ руководства "возвраты не принимать, только если будут брать дороже, если продал не то продавец... объяснительная и опять по той же схеме... В общем, исходя из выше изложенного, нету ни малейшего желания связываться в этим не добросовестным, наглым и уже вовсе обозревшим работодателем, тем более отработку и т.д. в отделе ведётся ежедневная проверка остатков товара, что фиксируется соответствующими документами и актами, долгов перед работодателем не имею, что в принципе дает мне, возможность увольнения без отработки, хотя ни чему не удивлюсь. Просьба помочь решить данную ситуацию, так как скорее всего по обоюдному согласию они не станут увольнять, и избежать минусов с моей стороны, трудовую книжку без плохих записей, очень-очень не приятно т.к коллектив очень хороший, а руководство этим пользуется, безнаказанность, не законных и порой абсурдных действий по отношению к продавцам-консультантам, делает их уж через чур обнаглевшими и уже потерявший страх за свои осознанные неправомерные действия... Что и как быть? За ранее, без мерно благодарен!!! надеюсь на ваше понимание в данной ситуации.

В связи с переездом в другой город и имеющим на моем содержании 3 летнего ребенка вынуждена уйти с работы но для отработки нет времени так как жили на частной а еще за один месяц платить не охота...как уволиться в моем случае без отработки и как правильно составить заявления на увольнения?

После увольнения по СЖ не выплатили зарплату за последний отработанный месяц (июнь 2015 г.) и компенсацию за неиспользованный отпуск.