10.01
Вопрос #23935
учет в службе занятости
Автор:
Борис ,
Город: Великий Новгород / обл Новгородская,
10.01.2018 15:43:10
Суть вопроса:
Я проживаю в п. Угловка Окуловского р-на Новгородской обл., но пока прописан в П.Хвойная Новгородской обл., попал под сокращение штатов на работе. могу ли я встать на учет в центрее занятости в Окуловке (ведь ищу работу в Окуловском р-не) или только по месту постоянной прописки в Хвойной???
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.01.2018 16:35
Согласно п.5 "Требования к подбору подходящей работы" (утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891) при подборе подходящей работы транспортная доступность рабочего места определяется с учетом максимальной удаленности подходящей работы от места жительства зарегистрированных граждан и безработных граждан.
Согласно п. 7 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы (утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891) Трудоспособным гражданам, за исключением граждан, предусмотренных пунктом 8 настоящих Правил, обратившимся в органы службы занятости по месту жительства, не имеющим работы и заработка, ищущим работу и готовым приступить к ней, при постановке на регистрационный учет государственные учреждения службы занятости населения устанавливают дату посещения для подбора подходящей работы в срок, не превышающий 11 дней со дня предъявления следующих документов: ....
При постановке на учет всегда требуется предъявление паспорта. Таким образом, не взирая на отсутствие в нормативных актах прямого указания на Вашу обязанность вставать на учет в службу занятости по месту постоянной прописки (регистрации) от этой самой прописки, как от документально подтвержденного места, где гражданин преимущественно проживает, будут зависеть предлагаемые вам вакансии (местонахождение предприятий). То есть, Вам будут искать вакансии в районе п.Хвойная. Полагаю, что Вам нужно, как минимум, оформить хотя бы временную регистрацию в Окуловском районе с тем, чтобы не только Вы искали работу в этом районе, но Центр занятости ).
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70225972/#ixzz53muZtGio
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70225972/#ixzz53mtGAUIP
Согласно п. 7 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы (утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891) Трудоспособным гражданам, за исключением граждан, предусмотренных пунктом 8 настоящих Правил, обратившимся в органы службы занятости по месту жительства, не имеющим работы и заработка, ищущим работу и готовым приступить к ней, при постановке на регистрационный учет государственные учреждения службы занятости населения устанавливают дату посещения для подбора подходящей работы в срок, не превышающий 11 дней со дня предъявления следующих документов: ....
При постановке на учет всегда требуется предъявление паспорта. Таким образом, не взирая на отсутствие в нормативных актах прямого указания на Вашу обязанность вставать на учет в службу занятости по месту постоянной прописки (регистрации) от этой самой прописки, как от документально подтвержденного места, где гражданин преимущественно проживает, будут зависеть предлагаемые вам вакансии (местонахождение предприятий). То есть, Вам будут искать вакансии в районе п.Хвойная. Полагаю, что Вам нужно, как минимум, оформить хотя бы временную регистрацию в Окуловском районе с тем, чтобы не только Вы искали работу в этом районе, но Центр занятости ).
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70225972/#ixzz53muZtGio
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70225972/#ixzz53mtGAUIP
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?