28.12

Вопрос #11666
Кто прав и можно ли уволить работника?

Автор:

Борис, Город: Великий Новгород / обл Новгородская, 28.12.2016 14:56:37

Суть вопроса:

Исполнительным директором банкротного предприятия по распоряжению конкурсного управляющего было дано указание составить отчёт о проделанной работе работнику начальнику участка на которое начальник участка реагировать отказалась, сослалась на то что без письменного распоряжения никаких отчетов делать не обязана?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

29.12.2016 13:18
ВЫ можете ограничиться замечанием, и дать письменное распоряжение. Смотрите должностную инструкцию начальника участка.
Автор: Плясунов Константин Андреевич   Рейтинг (12122)
29.12.2016 17:04
Здравствуйте.
Нужно оформлять в надлежащим виде
Автор: Сажина Наталья Юрьевна   Рейтинг (1494)
24.01.2017 15:34
Если начальник участка нарушил должностную инструкцию, где предусмотрена обязанность составлять отчет о проделанной работе и (или) выполнять распоряжения руководства, применяйте меры дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Другие вопросы:

#13783 11.07.2017 (09:56)

Зарплата

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация. Устроилась на работу в продуктовый магазин-продавцом,к сожалению без трудового договора. В первый месяц зарплату выдали, но меньше обговариваемой суммы, второй месяц доработав до зарплатного дня, меня увольняют! Придя за зарплатой, сказали что недостача и зарплаты не будет, после скандала хозяйка предложила пройти полиграф, причем в унизительной форме! За собой вины не чувствую, все было честно, но обговаривая выплату зарплаты после прохождения полиграфа, все равно урезают зп..как тут быть и как поступить не ущемляя свои права?
#13764 08.07.2017 (02:25)

Трудовой стаж

Не засчитывают страховой стаж без страховых отчислений
#13736 04.07.2017 (21:14)

перевод и увольнение совместителя

работница в августе прошлого 2016 года была принята на 2 должности : 0,5 ставки уборщица и 0,5 дворника на условиях внутреннего совместительства заключила 2 ТД (причем ТД переделывался, работнице под давлением дали его подписать- изначально в нем было указано внутреннее совмещение, но работница работала полный день, несмотря на то, что по совмещению она должна бы была работать полдня и табелировали ее как СОВМЕЩЕНЦА, а не совместителя 8-ми -по факту с переработкой, но при этом переработку не выплачивая. Имеются копии табелей и есть доп соглашение к этому ТД, где указание на внутреннее СОВМЕЩЕНИЕ ). Отработав так 4 месяца работница пыталась выяснить как она все-таки работает-совмещенцем или совместителем, каков должен быть режим работы . В итоге ей сказали что она совместитель- ТД был переделан. Но данный факт послужил толчком к конфликту с НОК, в котором работнице настояли уволиться совсем, на что она ответила отказом. В тот же день, 8.12.2016 она написала два заявления под диктовку НОК, ДОСЛОВНО:1) прошу перевести по должности дворника как на осн место работы, а долж уборщицы считать внутр совместит-м.2) прошу снять внутреннее совместительство уборщицы. Перевод на дворника как на осн место работы оформили приказом Т-5 о переводе и сделали допник к ТД. Также выпустили приказ такого содержания- по заявлению ФИО приказываю снять доплату за выполнение дополнительного объема работ по должности дворника в рамках внутреннего совместительства. А вот с должности уборщицы по факту документально ее не уволили, т.е. нет ни приказов, соот-но еще в декабре ей не выплатили компенсацию за неисп отпуск, как должно было бы быть при увольнении с этой должности. (ушла с должности уборщицы в день написания заявления, без отработки- 8.12.2016, а получила зарплату 15.12.2016 в день выплат всем остальным сотрудникам организации). По сути вместо увольнения как совместителя ее провели снятием доплаты как совмещенцу. В данный момент человек работает дворником, получает з/п за эту работу . А обо всей этой ситуации с ее оформлением узнала на днях, т.к запросила у руководства доки связанные с работой, получив которые узнала, что по факту-то ее и не уволили с уборщицы, кроме того, утверждает, что на приказе о переводе ее с уборщицы на дворника стоит не ее подпись (подпись простая, вряд ли экспертиза установит она подписывала или нет, но зато не стоит на приказе дата ее ознакомления с ним. Кроме того ей ни разу не выдавались расчетные листки, расшифровать з/п она тоже не могла-сейчас хотим их запросить так же официально). В данный момент по документам получается, что у нашей сотрудницы имеется 2 осн должности в одной организации. Что требовать нашей работнице: 1)восстановления в должности, доказывая то, что заявление она писала под давлением и по формулировке судя-увольняться не желала.Кроме того заявление от 08.12.16 и приказ и соот-но ее уход с должности от этого же числа лишили ее права отозвать заявление, если бы это было увольнение все-таки. Восстанавливать срок иск давности при этом? 1) признания процедуры увольнения незаконной без восстановления в должности. Что требовать при этом в плане денеж выплат. На что она имеет право?