Юридическая консультация онлайн в г. Нижний Новгород

Работодатель хочет взыскать с работника в соответствии со ст.238 ТК РФ прямой действительный ущерб.Апелляция была 16.10.2018. Платежным поручением работодатель оплатил сумму по исполнительному листу.Примут ли у работодателя исковое заявление ведь год уже прошел?

Здравствуйте. Я мать-одиночка. Проживают одна с ребёнком без сожителей. Работаю в "Пятерочке". График обговорен заранее с 9 до 18. В договоре прописан пункт на согласие участвовать в инвентаризациях и ревизиях,но время не прописано,и про ночное время ничего не сказано. На каком основании меня привлекают работать до полуночи и позже? Законно ли это и как испорить данную ситуацию. Ребёнку 8 лет. Везде прописано,что только до 5-летнего возраста это не законно, но как я могу оставить ребёнка 8 лет одного на сутки?? Спасибо.

Хочу взять отпуск за свой счёт с 4 по 10 мая. Слышала, что самоизоляцию хотят продлить, т.е. Отпуск выпадает на самоизоляцию, имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске?

Здравствуйте. если сотрудник во время самоизоляции переведен на удаленную работу. И в какой-нибудь день ему необходимо выйти на работу. Можно ли в такой ситуации при необходимости,выйти на работу?

Здравствуйте, встала на биржу труда после 01.03.2020г. платят 1500. Вопрос: могу ли я рассчитывать на повышение пособия до МРОТ в связи с Указом Президента?

Работодатель не хочет выплачивать зп за грузоперевозки, придумал систему штрафов после того, как сотрудники сказали, что собираются увольняться и желают получить зп при увольнении. Ввиду отсутствия у работодателя денег, ссылаясь на штрафы , придуманные на кануне, говорит, что расчёта не будет. Ещё высказал он, что он не проучил за грузоперевозку дохода , выплаты за работу сотрудникам не полагается.

Здравствуйте, не работала официально с 23.03.2019 года, 12.03.2020 года встала на учет на биржу труда. Подскажите как мне должны начислять пособие по безработице? Спасибо.

Я инвалид 3 группы, вчера на работе в оптике, мы с напарником ради шутки украли детский новогодний подарок и взяли по коробке домой, я подарок даже не вскрывал. Сегодня работодатель обнаружил нашу кражу с напарником по камерам, и предложил нам написать заявление по собственному, но мне с открытой датой. Когда даже я сказал что принесу этот подарок обратно. Имеют ли права увольнять меня из за этого? Других косяков с моей стороны не было, работаю нормально.

Имею срочный договор с яндексом (удаленная работа ). Договор с 27 мая по 26 июля. Выплаты составили 1133 руб за эти 2 месяца. Работу прекратила. Но уведомления не было с обеих сторон, что работа прекращена. Выплат никаких больше не было.только в ноябре получаю от яндекса уведомление о прекращении рабо ы и они ссылаются на 85 тк, что договор стал бессрочным. В 85тк написано, что бессрочный, если работник работает, но здесь не было работы. В договоре есть фраза, что более 30 дней нет активности и это подтверждает о расторжении договора. Как доказать, что расторжение договора должно быть в августе или дата окончания 26 июля?

Здравствуйте! Работаю в сети "Пятёрочка" кассиром. Я беременная, срок 14 недель. Пока была на больничном, мне обнулили ставку и на моё место взяли другого человека. 4 дня я без работы, меня хотят перевести в другой магазин и просят написать заявление на перевод, но при этом переносят со дня на день оформление документов. Как мне быть в данной ситуации?

Взяли на работу, но не спешили давать договор. Постоянно говорили "завтра, послезавтра". Но я написала заявление на приём на работу, его подписал директор. Правда он дал пример, где в шапке заявления была пропущена одна строчка и мне пришлось переписывать заявление снова. Он его подписал и забрал. Но первый вариант с его подписью и надписью" не возражаю" остался у меня. Мне надоело, что у меня нет договора и я сказала, что больше без него работать не буду. Так я узнала, что официально меня устраивать не собирались и хоть забрали трудовую, в ней записей не было и мне её вернули. Зарплату за отработаное время не отдают. Скажите, могу ли я получить от них заработанные деньги если у меня на руках подписанное заявление и разговор с директором записан на диктофон (решила так подстраховать себя), где он говорит, что все неофициально. Или этих доказательств мало? И куда можно обратиться?

Добрый день! Вопрос вот какой: у нас в организации работает пенсионер, у которого заключён договор на определённый срок (т. е. с указанием конкретной даты окончания договора). Так, вот: может ли этот пенсионер претендовать на заключение бессрочного договора после того, как закончится договор с определённым сроком окончания, если работодатель не хочет после этого срока заключать с этим сотрудником вообще никакого договора трудоустройства?

Работаю в компании на протяжении недели. Написала заявление на устройство и забрали трудовую книжку. Но договор не дают. Говорят, что его еще не подписал директор и завтра подпишет. Так продолжается всю неделю. Подскажите,это нормально? Что делать в такой ситуации?

Добрый день! Я работала в банке на постоянном месте работы. Ушла в декрет, затем во второй декрет. Сейчас младшему ребенку будет 3 года в июле. Заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Заходила на работу сказать, что выхожу после отпуска. И тут понеслось.... Меня не было в общем итоге 5.5 лет. Руководство менялось. И было присоединение нашей дирекции к другой. (Как я понимаю, изменилось название отдела, где я работала и самой дирекции.) Мне управляющая сказала, что пока я была в декрете , их присоединили к белгороду. А моя должность так и осталась "за штатом". Так что цитирую: выходить мне некуда. Но можем предложить тебе место в рознице с физлицами (Я до этого работала с юр.лицами). При этом зп на 25% ниже моей. График возможно оставят 5ти дневку. И должности "ведущего " менеджера нет. Есть простые менеджеры. Т.е. по факту мне предложили по собственному перевестить с другой отдел с понижением в должности и зп. Насколько я знаю, это противоправно в отношении меня. Так вот. На "моем " месте сидит подруга управляющей. И судя по всему, она не на декретном месте, а просто ввели еще одну ставку. На мой вопрос, что раз ставка за штатом(хоть и права не имели до достижения ребенком 3х лет), то меня должны сократить. На что управляющая поулыбалась и сказала, что мы сейчас не сокращаем, а предлагаем перевод)) то есть официального сокращения нет и не будет. Вопрос. Как мне себя грамотно вести? Переводиться я не хочу. Хочу либо, чтоб сократили по закону с выплатами, либо если перевод- то оставили условия моего трудового договора. Зп, должность и оклад. Какие мои действия при выходе на работу? Ничего не подписывать? Как добиться официального сокращения? Или какие подводные камни мне ждать? К чему быть готовой ? Предполагаю, что за "непослушание" будут пугать увольнением по статье...

На работе грядет сокращение, но работникам предложили уволиться по соглашению сторон, в этом случае выплачивают два оклада, а в случае с сокращением уже три. То что необходимо будет вставать на биржу труда я понимаю и это не является проблемой, но ещё на работе сказали, что если мне на бирже найдут работу, я могу только один раз от нее отказаться, а если второй раз откажусь то моя организация мне ничего не выплатит. Поэтому я в смятении, три оклада лучше чем два, но есть вероятность получить всего один оклад. Что посоветуете, знающие люди? Заранее большое спасибо.

Законно ли работников бухгалтерии перевели по доп.согдашению на 40-часовую рабочую неделю,если предприятие имеет юридический и фактический адрес в сельской местности. Есть же закон,позволяющий работать 36 часов?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: я работаю в транспортной компании - в обособленном подразделении ООО «РАТЭК» в Нижнем Новгороде. Трудовой договор с ООО «РАТЭК», юр., факт. и почтовый адреса ООО «РАТЭК» находятся в Новосибирске. 27.09.18 в Нижнем Новгороде за неуплату аренды офиса и склада ОП ООО "РАТЭК" в г. Н.Новгороде арендодатели опломбировали офис и склад. Все сотрудники, включая директора ОП ООО "РАТЭК" уволились в сентябре, кроме меня, т.к я беременна. 19.11.18 я получила письмо из Новосибирска, что ОП ООО «РАТЭК» в Нижнем Новгороде подлежит ликвидации , согласно приказа номер 1-63 от 01.10.18. Само уведомление от 31.10.18. 30.01.2019 я получила конверт с почты России, в котором приказ о прекращении трудового договора с 22.01.2019 по ч.1п.1ст.81 ТК РФ Ликвидация предприятия и трудовая книжка. Мой вопрос: правильно ли я понимаю, что меня уволили незаконно, т.к. у меня заключен трудовой договор с ООО "РАТЭК", а не с ОП? Ликвидировалось ведь ОП ООО "РАТЭК" в г. Нижнем Новгороде. В выписки ЕГРЮЛ нет записи о ликвидации. В вестнике государственной регистрации нет данных о ликвидации. В налоговой и ФСС Новосибирска также нет данных о ликвидации. На каком же основании по ликвидации меня смогли уволить? Стоит ли мне обращаться в суд за незаконное увольнение? В феврале 2019 мне рожать. Если меня уволили законно, то пособие по уходу за ребенком мне оформлять через ФСС по месту жительства, это получается, мне будут выплачивать минималку? А если пособие оформить на мужа, сможет ли он одновременно официально работать и получать пособие? И мне еще ООО "РАТЭК" должен выплатить выходное пособие? - только как мне добиться от них выплат? К сожалению, мой работодатель не выплачивает зарплату с июня 2018 года по настоящее время, есть даже судебный приказ на выплату задолженности по зарплате, но толку никакого, ничего ООО "РАТЭК" не выплачивает. Как же добиться от своего работодателя своих же заработанных денег? Заранее благодарю за ответ.

Сотрудника сократили в сентябре 2018 года и разделили работу на два лица, имеет ли право так делать работадатель без каких либо доплат и без документов, какие есть варианты? И если сотрудник ушел в отпуск, а меня заставляют работать за него 2 недели без доплат, что делать?