17.08
Вопрос #45461
Договор при устройстве на работу
Автор:
Екатерина ,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
17.08.2019 22:23:39
Суть вопроса:
Работаю в компании на протяжении недели. Написала заявление на устройство и забрали трудовую книжку. Но договор не дают. Говорят, что его еще не подписал директор и завтра подпишет. Так продолжается всю неделю. Подскажите,это нормально? Что делать в такой ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.08.2019 11:39
Здравствуйте, Екатенрина!
Нет, это не нормально. Трудовой договор должен быть заключён при поступлении на работу, а не спустя какое-то время. Между тем, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если нге хотите испортить отношения с работодателем, потерпите с договором. В принципе, Вы можете по этому поводу обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру района.
18.08.2019 15:56
Здравствуйте.
В силу ст.62 ТК РФ затребуйте документы. С учётом ст.165.1,54 ГК РФ.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.