23.01
Вопрос #35519
Оплата за совмещение должностей
Автор:
Юлия ,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
23.01.2019 16:18:40
Суть вопроса:
Сотрудника сократили в сентябре 2018 года и разделили работу на два лица, имеет ли право так делать работадатель без каких либо доплат и без документов, какие есть варианты? И если сотрудник ушел в отпуск, а меня заставляют работать за него 2 недели без доплат, что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.01.2019 08:17
Здравствуйте. Делать так конечно не имеют права. Для начала обратитесь с письменным обращением к работодателю о начислении и выплате доплаты к заработной плате за увеличение объема работы. Сошлитесь нормы трудового кодекса . Если не ответит или ответит отказом, можете обратиться в суд, трудовую иснпекцию или прокуратуру
24.01.2019 10:45
Добрый день! Работодатель должен вам доплачивать ставку второго специалиста, которого вы замещаете.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.