Юридическая консультация онлайн в г. Нижний Новгород

подскажите пожалуйста, я работаю в сфере культуры как молодой специалист по программе, получила квартиру и машину, с 2012 года я работала на полной ставке, сейчас меня переводят на 0,75%, имеет ли право работодатель перевести меня если я состою в этой программе, по договору мне надо отработать еще 5 лет.

имеет ли право работодатель заставить написать заявление чтоб перевели с полной ставки на 0,75% и при этом работать полный рабочий день.

Ситуация такая: Я педагог дополнительного образования. Заставляют писать заявление по собственному желанию, в случае несогласия - хотят уволить по статье. У меня ребенку 2 года. Как лучше поступить в данной ситуации? Спасибо за ответ.

могули я получить справку 182н не уволившись с работы

на предприятие МБ ДОУ Тагаевский детский сад проходит сокращение сотрудников. было 3 ставки воспитателя, при сокращение остается 1,55. эта ставка делится на два воспитателя. воспитатель-1: возрасте 53 лет стаж работы 30 лет, эффективность труда в 2016 году- 24 балла в 2017 году- 25 баллов. иждивенец не имеет. образование высшее и получен диплом о дошкольном образовании, имеет 1 категорию. получает пенсию по выслуге лет. частое посещение больничного. воспитатель-2: возраст 27 лет стаж работы 4 года, эффективность труда в 2016-32.6 баллов, в 2017 году- 31.5, имеет двух детей в возрасте 6 лет и 8 лет, образование высшее и получен диплом о дошкольном образовании, имеет 1 категорию. за 4 года ни одного больничного. второй воспитатель может претендовать на полную ставку, если ему вручили документ о ставки 0,55?

Продавец магазина Алдохина 20 января уволена по п.7 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужили жалобы покупателей. Алдохина неоднократно обвешивала их, завышала цены на продукты. Проверка, проводимая Госторинспекцией, дважды устанавливала данный факт, а также случат непробития кассовых чеков. На момент увольнения Алдохина была беременна. - законно ли увольнение? Почему? - в каком органе Алдохина вправе обжаловать увольнение? - Какое решение должно быть принято?

Добрый день! Работала в организации с 2011 года, в 2014 году ушла в декрет. Сейчас при выходе из декрета в моих услуг уже не нуждаются. пришла за трудовой книжкой. А в трудовой последняя запись от 2013 о переименовании организации. Говорят, что запись об увольнении они проставить не могут, так как та организация уже закрыта и печати у них нет. Законно ли это?

Здравствуйте. Ситуация: Я работала в организации без месяца 2 года. За последний квартал я отработала 2 месяца (на третий уволилась по собственному желанию). Должны ли мне выплатить квартальную премию?

Здравствуйте. Мужчина работал в должности инженера 3 месяца. Его устроили по договору совмещения и вместе с этим забрали трудовую. В течении 3 месяцев не выплачивали зарплату, обещали позже выплатить. Через 3 месяца решил уйти из данной компании, но его попросили написать заявление ,,задним числом,, чтобы не платить зарплату сколько положено (официально 10т/мес., черными 20). Такое заявление пришло на телефон, есть фото смс. Мужчина отказался от этого, мы подали в 2 иска в суд- 1 иск с требованием выплатить зарплату, 2 с требованием вернуть трудовую и выплатить компенсацию 70 тыс. Суд удовлетворил 1 дело. 2 дело проиграл, в суде сказали, что нет доказательств того, что трудовую передавал работодателю, а устроен был только по договору совмещения. Вопрос: как вернуть трудовую?

Добрый день! У меня такая ситуация, сейчас моей дочке (второй ребенок) исполнилось 1,5 года и она начала ходить в садик. Поэтому я хочу выйти на работу, но работа у меня далеко от дома. График плавающий, т.е. рабочий день может быть как с 4,00 до 13,00, с5.00 до 14.00, ..... последнее время это с 11.00 до 20.00. Но я бы хотела работать с 6.00 до 15.00 (или еще раньше), т.к., если я буду позднее 15.00 выходить с работы, то не буду успевать в садик за детьми, а детей из садика забирать некому. В связи с этим у меня вопросы: 1. какие права у работающей женщины, если есть ребенок до 3 лет в отличии от других сотрудников? 2. могут ли меня сократить, если я на постоянной ставке? 3. есть ли какое-нибудь основание, чтобы начальство пошло мне навстречу и предоставило для меня удобное время работы (или например с 8.00 ,но тогда неполный рабочий день соответственно с оплатой пропорционально отработанному времени)? Заранее спасибо за ответы!

Здравствуйте,я работаю воспитателем в детском саду на полставки (подменный воспитатель) за девушку,которая ушла в декрет. заведующая сказала,что эту ставку сокращают и просит написать заявление по собственному желанию.я в это время была на больничном. могу ли я уволиться по сокращению после больничного и ожидать выплат? если да,то что делать?

здравствуйте, находясь в декретном отпуске возможно ли сокращение, если не выходишь на работу в 1г5мес заявление мое написано до 3х лет.работаю в гос учреждениие. спасибо .

Здравствуйте помогите пожалуйста разобраться. В апреле этого года меня уволили с работы в связи с ликвидацией предприятия. Отдали тк, никаких выплат не произвели. Я в декрете с 2016 года. Кадровичка сказала выплаты будут после продажи имущества с аукциона, тк денег у конторы не было. И вообще все вопросы решать с конк.управляющим. От последнего пришло письмо с документами (справка о доходах), в которых указана выплата в 2017 году 1800 руб (это может и есть вых.пособие??), которую я не получала. Средняя (официальная) ЗП была около 12 тыс. Вопросы такие: 1. как рассчитывают среднюю ЗП для вых.пособия? Если я работала там только полгода в 2015-16 гг 2. Что если имущество не продадут? Нам не выплатят ничего? 3. Что это за сумма 1800 руб в 17 году, которую я не получала? Если это начисленное ВП, почему мало? 4. Имею ли я право требовать ЗП за второй месяц, тк не устроилась на работу (в принципе и не собиралась, тк ребенок маленький ), что тогда надо отправить-копию труд.книжки? Да, конкурсный управл.в Москве, а предприятие в Ниж.Новгороде. и нас таких днкретниц 4 человека. Спасибо все заранее!!!

Здравствуйте, прошу Вашей помощи. Перечитала очень много информации и в голове моей все перемешалось;( Проблема вот в чем: у меня есть диплом о Высшем образовании и написано в нем специалист профиль логопедия, на данный момент поступила в магистратуру по профилю Управление дошкольным образованием, могу ли я расчитывать на оплачиваемый ученический отпуск(тоесть если уйду на сессию,работодатель оплачивает мне это время или все таки она идёт за свой счёт и считается как получение второго высшего образования),работаю в садике. Спасибо.

Здравствуйте,отца хотят уволить с работы за то что он понес выданное ему мыло для личного пользования(под роспись) домой,при досмотре на проходной это мыло нашли.Что делать в такой ситуации

Увольнение выпадает на праздничный день 8 мая, сменный график работы(работа в торговом центре с 10 до 20 часов) и 8 мая последний день работы 2 недельной отработки по тк РФ ст 80. Знаю, что увольнение и расчёт должен быть произведён именно в этот день, но работодатель хочет произвести расчёт и вернуть трудовую книжку 10 мая, так как кадровая, бухгалтерская и офисные службы в данной организации работают по 5 дневной рабочей недели. Я категорично не согласна, как быть в данной ситуации, какими статьями тк РФ я могу руководствоваться?

из вуза мне предоставили справку вызов на 4 дня с четверга по воскресенье.на работе заявление на 4 дня принимать отказались мотивируя тем что я работаю только пять дней а суббота и воскресенье выходные.соответственно пришлось переписать заявление только на четверг и пятницу.то есть справка вызов на 4 дня а заявление подписывают только на 2 дня.соответственно и оплата только за 2 дня .правомерно ли это.и есть ли какие то статьи регулирующие этот вопрос?

Здравствуйте. Помогите, как правильно поступить, 17.03 вечером позвонил руководитель, сказал что наша фирма закрылась и 20.03 необходимо приехать уволиться, так же сказал что часть "лучших" сотрудников будет переведена в другую фирму, но большая часть уволена. Как поступить? Писать ли заявление? Есть ли у меня какие то шансы на выплаты если буду обращаться в суд? Заранее об закрытии никто не предупреждал, просто поставили перед фактом.

Я получаю пособие по уходу за ребенком 4700, 40 процентов от заработной платы а минимальное пособие в 2016 году 5800. Сын рожден у меня в 2016 году. Правильно ли эти начисления