17.10
Вопрос #18116
Работа в условиях крайнего севера
Автор:
Виктор ,
Город: Мурманск / обл Мурманская,
17.10.2017 09:46:28
Суть вопроса:
Добрый день! На данный момент у меня произошел спор с работодателем , а именно по льготам которые мне положены так как я работаю на Крайнем Севере (г.Мурманск) и проживаю там же . Работодатель расположен в г.Москве и в ТД указано место работы г. Москва. и потому он не обязан мне выплачивать причитающиеся мне надбавки , на сколько он прав ? Могу ли я через ГИТ или суд отстоять свои трудовые права и возместить недополученную заработную плату предусмотренные статьей 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». А также главой № 47 (ст. 297-302) Трудового кодекса Российской Федерации . Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.10.2017 09:48
Добрый день! Внимательно прочитайте свой трудовой договор. В разделе "место работы" должно быть указано где вы работаете и кем вы работаете.
17.10.2017 09:51
Добрый день!
Пункт 1.7. Место работы: г. Москва ул. Котляковский переулок д.№n
Пункт 1.7. Место работы: г. Москва ул. Котляковский переулок д.№n
17.10.2017 09:55
Тогда на основании чего вы работаете в Мурманске? Это командировка? и Сколько длится период работы в данной местности?
17.10.2017 10:01
В этом вся и суть , при трудоустройстве работодатель меня нанимал как своего представителя в Мурманском регионе . Дата начало работы со 2 ноября 2015 года , но в момент когда возник спор с ним относительно льгот Крайнего Севера , я был приземлен на Землю так как в ТД указано место работы Москва и теперь я в растерянности .
17.10.2017 10:05
Свои права вы можете отстоять. Достаточно через суд установить юридический факт, а именно место работы. В последующем взыскать недоначисленную и недополученную заработную плату. Один вопрос. Вы намерены продолжать работать у этого работодателя? Ведь он вас скорей всего постарается уволить. Причину найдет.
17.10.2017 10:07
Неделю как уволился , написал жалобу в ГИТ , ответа еще не получил , но вот заметил этот нюанс , так как уверен , что придется оспаривать через суд . Не уверен в ГИТ . А как можно установить юридический факт нахождения ?
17.10.2017 10:10
Срок для ответа - 1 месяц. Если вас ответ неудовлетворит, обращайтесь к юристу для составления заявления в суд. Какие документы нужны от вас, он подскажет.
17.10.2017 10:10
Добрый день! Факт работы в Мурманском районе установить будет несложно, достаточно представить в суд документы, свидетельствующие о Вашем нахождении там. Чтобы детально говорить о документах, необходимо знать Ваши должностные обязанности. Конечно спор будет непростой, но если Вы отработали в Мурманске длительный период, то тяжба стоит того.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.