Юридическая консультация онлайн в г. Кемерово

Подскажите пожалуйста, на производстве проводится реконструкция, и модернизация оборудования. Руководство заставляют производить часть работ по монтажу и пуско-наладочным работас силами работников предприятия, не смотря на то что этим занимаются подрядные организации. Имеют ли они на это право, могут ли работники заниматься данным видом деятельностм, кто должен проводить подобные работы и на какие докумен можно ссылаться? Спасибо

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли право человек работающий на основной работе на 0,5 ставки (с ребенком до 14 лет) устроится на вторую работу официально? спасибо

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может быть причина, почему не берут на работу задолженность по микрозаймам у приставов? Уже берут на работу, а потом сразу отказ. Задолженность 50 тысяч и если не оплачивать, то это задолженность так и будет у приставов?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста в настоящий момент муж у меня отбывает наказание, возможно ли мне устроиться на работу в банк (ВТБ)? И в какие ещё сферы деятельности на работу не берут с судимостью у близких родственников?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, отец на пенсии и работает в Жэке. На работе сказали, что кто не сделает прививку от коронавируса, увольняться. Законно ли это? И куда можно жаловаться?

Здравствуйте. Подскажите, если меня уволили в трудовой стоит статья по собственному желанию. Отправила резюме в организации, где требовался бухгалтер, там мне сказали, что теперь трудно будет устроиться на работу, так как меня уволили не по собственному желанию, а в связи с проблемами в семье и назвали, что проблемы с мужем были. Откуда такая информация? А что в трудовой стоит по собственному желанию это ничего не значит? Где можно посмотреть эту информацию?

Доброго времени суток. Работодатель морально травит через сообщения. Могу ли я за это напмсать на него заявление в полицию, за причинение стресса? Работодатель осведомлен, что я беременная.

смотрите я прохожу тест на работе есть 3 варианта (вопрос) Права работодателя в сфере охраны труда а)обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования при осуществлении технологический процессов , а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, применять средств индивидуальной и коллективной защиты работников б)обучать безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приёмов выполнения работ с) недопускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном прорядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда: контролировать организацию условий труда на рабочих местах, и за правильностью применения работниками средств индивидуалльной и коллективной защиты

14 сентября 2020г я заключил договор ГПХ на разработку 2 компонентов (я работаю разработчиком клиентского интерфейса), согласно которому я должен был выполнить работу - 2 задачи, которые были оценены заказчиком как 8 часов. То есть не важно, за сколько дней я выполню, работа в случае ее выполнения будет оплачена за 8 часов. В этой части нет вопросов. Работу я должен был сделать до 18 сентября. Я не успел. В связи с этим в договоре предусмотрена неустойка. Я был в курсе. Потом 21-22 сентября компонент, который я должен был разработать. был пересмотрен, в нем поменяли элементы дизайна и бизнес-логики. Результат смены концепции мне передали только 23 числа. Также 23.09.2020 я предупредил заказчика, что нашел себе постоянную работу (мы договаривались устно, что я буду работать по ГПХ, пока не найду постоянную работу) и в связи с этим мне нужно ехать в другой город. В общем он был предупрежден, что я улетаю, и у меня нет технических средств для дальнейшего выполнения своих обязательств. После получения новых материалов мне пришлось убрать старые наработки, так как они были не актуальны. Во время выполнения работы у меня возникали технические вопросы, я их задал директору (они и есть заказчик и backend-разработчик в 1 лице), но он игнорировал мои вопросы до 28.09.2020. Соответственно, я не мог выполнить работу. 01.10.2020 я предупредил заказчика, что не успею выполнить задачу до своего отъезда, а также, что вылет состоится 05.10.2020г. Также я предложил ему сдать только 1 задачу из 2х, а оплату произвести только за первую задачу и посчитать сумму неустойки за просрочку. Но он отказался. Потом выяснилось, что согласно новой концепции невозможно выполнить первую задачу до конца. Я предупредил заказчика. Он дал задание дизайнерам придумать способ устранить косяки концепции 02.10.2020. И я до сих пор не получил всю необходимую для работы информацию и материалы. Рабочая неделя заканчивается сегодня, в субботу и воскресенье заказчик не работает, а в понедельник у меня вылет. Вот теперь суть вопроса: Могу ли я расторгнуть договор ГПХ в связи с переездом в другой город и отсутствием технических средств (ноутбук, стационарный компьютер)? Что в этом случае мне понадобится?

Здравствуйте. Работаю в дет. саду младшим воспитателем. Недавно у нас протекла крыша. Будут производить капитальный ремонт крыши. Детей всех распределили по другим садам. Сотрудников на время ремонта оставляют в здании и требуют написать согласие на нахождении в здании во время ремонта кровли. 1. Чем грозит подписание данного документа? 2. Допустимо ли вообще нахождение сотрудников во время капитального ремонта кровли?

Если я отработала на предприятии семь месяцев и подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 рабрчих дней. Учитывая что начальство оповещено в устной форме что сразу по истечению ежегодного отпуска мне положен декретный отпуск. Считается ли что часть ежегодного отпуска даётся авансом?

Как признать увольнение незаконным если оказывали давление с выплатами за вынужденные прогулы, но без восстановления на работу? Имеется аудио запись разговора.

Хочу расторгнуть договор с работодателем. Слышал что по 57 статье ТК работодатель должен выплатить компенсации 3 оклада это правда? или что положено по закону после расторжения трудового договора?

Можно ли уволиться без отработки. Если было увольнение в связи с переводом в другое подразделение внутри организации (не по собстивенному желанию)

Здравствуйте, я работаю инженером-программистом по совместительству в муниципальном учреждении уже более трёх лет, в этом году в учреждение пришла проверка, и сказала что я не имею права работать инженером-программистом не имея высшего образования и теперь принуждают уволиться, так вот вопрос можно ли по тк работать инженером-программистом не имея высшего образования в муниципальных учреждениях ?

В апреле 14 года ушла в декрет, в июле 2016 не выходя с первого отпуска, ушла во второй. Средняя з.п. до первого отпуска по уходу была 30000. Сейчас, мой отдел убрали, всех сократили, а меня должны сократить в июле 2019. За время нахождения в отпуске з.п. на моей ставке увеличилась со слов сотрудницы меня замещающей, и меня в декрете переводили на должность, где был указан оклад, намного выше, чем был до декрета. От какой суммы мне будет на численно пособие при сокращении? Ещё такой вопрос: позвонила какае то фифа и в приказном порядке сказала приехать в мае, подписать уведомление о сокращении и в июле за документами. В таком случае я получу 2 средние зарплаты? А если выйду в июле, подпишу, они должны будут плюс ещё за 2 месяца заплатить или предоставить рабочее место на 2 месяца. Она сказала, что никаких ещё плюс 2 и рабочего места мне не будет, или так или они на адрес мне уведомление пришлют и сократят, правда ли это или запугивают? По тому адресу мы не проживаем давно уже. Ну и последний вопрос: если я буду отказываться от предлагаемых других вакансий, могут ли меня уволить не в связи с сокращением? В интернете информации много, но там все так размыто, ничего не понимаю.

После декретного отпуска мне не начисляли выслугу лет почти два года, пересчитают ли мне эту сумму и выплатят ли?

Устраиваюсь на работу в ФСИН.Нужно ли в анкете указывать отца, если я его не знаю, а в свидетельстве о рождении он указан со слов матери?

Единственный участник ООО назначен ген. директором решением. Трудового договора нет. Обязательно заключать трудовой договор с самим собой. Роструд указал, что это невозможно, но у налоговой могут возникнуть вопросы.

Здравствуйте, как будет называться (совмещением или совместительством) работа по той же профессии, в том же учреждении, но выполняемая после основной ставки рабочего времени, к примеру: 4 ч. рабочих с 8.00 до 12.00 по должности учитель-логопед, если добавить еще 2 часа после 12.00; и как это оформляется еще одним трудовым договором или дополнительным соглашением к труд.договору? СПАСИБО