31.01
Вопрос #35987
Трудоустройство во ФСИН
Автор:
Юлия ,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
31.01.2019 08:35:34
Суть вопроса:
Устраиваюсь на работу в ФСИН.Нужно ли в анкете указывать отца, если я его не знаю, а в свидетельстве о рождении он указан со слов матери?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.01.2019 09:12
Полагаю, что во всех официальных документах Вы должны руководствоваться данными актов гражданского состояния. Свидетельство о рождении отражает содержание тех записей, которые присутствуют в актах гражданского состояния. Причина их появления - это уже другой вопрос, который, при желании всегда может быть исследан Вашим работодателем. На этапе анкетирования, дабы не вводить будущего работодателя в заблуждение относительно реального содержания Вашего свидетельства о рождении, данные об отце, на мой взгляд, должны быть указаны. Однако, это не лишает Вас права, при необходимости, уточнить в той же анкете, например, что отца не знали и что он был записан со слов матери.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.