Юридическая консультация онлайн в г. Калининград

Здравствуйте ! Я специалист , попал под сокращение . В службу занятости обращусь 1 марта , поскольку последний рабочий день -28 февраля . По моей специальности служба занятости предложит мне трудоустроиться сразу , но , во-первых , из-за сокращения я теряю свой очередной отпуск ( а здоровье надо поддерживать отдыхом ) , во-вторых ,в настоящее время я прохожу дистанционное профессиональное переобучение за свой счёт ( поскольку в маленьком городе трудно найти работу , мне подходящую по состоянию здоровья – всё связано со значительными перегрузками ввиду дефицита специалистов на малооплачиваемых трудоёмких вакансиях ) . В соответствии с трудовым законодательством я имею право получать выходное пособие в размере среднемясячной заработной платы трижды – 1 . в день увольнения 2. По истечении первого месяца после увольнения 2 . По истечении второго месяца после увольнения . Прошу разъяснить мне порядок и условия обоснования мной в службе занятости необходимости постановки на учёт с трудоустройством после истечения двухмесячного периода со дня увольнения .

Здравствуйте. Работаю в организации уже 4 года. Меня постоянно отправляют в отпуск в неудобное для меня время. Имею дочь 5-ти лет. Имею ли я право на ежегодный отпуск, хотя бы 1 раз в два года в летнее время? И на основании какой статьи, или норматива? Спасибо.

Пенсионный фонд подтвердил 10 лет и 6 месяцев работы во вредных условиях .При достижении какого возраста наступит право выхода на пенсию ?

Здравствуйте.подскажите я работаю на гос предприятии в Калининграде.В конце августа в наем отделе произошли изменения кадрового характера.После которых меня повысили в должности начальник отдела.Так как мой предшественник который ушел на другую должность не был до ноября 2017 утверждён меня попросили с 01 .09.2017 по 01.12.2017 оформить временный договор.а с 01,12,2017 якобы оформят.постоянно.03.11.2017 меня вызвал начальник организации и сказал ,что вы нам не подходите в роли начальника и 02,11,2017 как потом я узнала уже оформили переводную другому человеку на моё место начальника.меня принуждают вернуться на ранее занимаемую должность.мотивируя тем ,что образование моё не соответствует.но я в течении 5 лет оставалась за начальника отдела на время его отпусков ,болезней,отсутствия.никогда нареканий не было и с работой начальника я справлялась.Так же привлекали к сверхурочным работам без моего письменного согласия.и не оплачивая эти часы не разрешая отгулять.ссылаясь на то,что я неуспела сделать работу свою в течении дня.

Добрый день, что делать, если директора курят на рабочем месте в помещении каждые полчаса? Я молодая мама, боюсь за здоровье ребенка и свое. Помогите советом, пожалуйста!

Я получила на руки исполнительный лист в отношении своего работодателя о перечислении за меня с 2011 по 2016 год отчислений в пенсионный фонд. Но в решении суда не указана сумма с которой надо взыскивать отчисления. В материалах дела есть толь принятые судом доказательства с моей стороны о размере заработной платы за указанные периоды.Поэтому работодатель отказывается исполнять судебное решение.Приставы подавали в суд заявление о разъяснении судебного решения. но в этом им было отказано,на основании того, что в судебном деле все указано.Что делать дальше?

Здравствуйте. Вопрос следующий: мне пора выходить из отпуска по уходу за ребенком по достижению и возраста 1,5 лет. Но работодатель отказывает, ссылаясь на отсутствие рабочего места. Предлагает перевод внутри группы компаний на такую же должность, но пугает смена руководителя, смена территориальной расположенности офиса. К тому же мне придется написать заявление на увольнение по собственному желанию или согласие на внешний перевод. Получается, что я перехожу на новую работу по собственному желанию, и новый работодатель может уволить меня чуть ли не завтра, по любой причине не неся за это никакой ответственности. Могу ли я отказаться от перевода и как скоро мой работодатель обязан предоставить мне рабочее место? Если все таки пойти на встречу нынешнему работодателю, и перевестись на новое место работы - какие "подводные камни" меня ожидают при следующем уходе в декрет, не имея на последнем месте работы стажа более 2 лет? Спасибо.

Сотрудница в положении 3 месяца, после сдачи анализов обнаружили повышенное содержание сахара (подозрение на диабет). Она ходит на работе вся в слезах, коллектив в панике, сочувствуют. Работа стоит. Предложил уйти в неоплачиваемый отпуск. Отказывается. Что делать?

Работаю водителем экспедитором международные перевозки в последнем рейсе вскрыли машину и украли товар в последствии я узнал что товар небыл страхован шеф предявляет мне будто не досмотрел

Здравствуйте! Я уборщица подъездов 2 наших домов, убираем много лет сами, забор воды производится в моей квартире. С 2о12 года с УК Теплосервис составлен договор о внесении в квитанцию графы Уборка лестниц -50 руб. После моего письменного обращения о перерасчете воды(вх. 183 от 18.12.2015 меня поставили в известность, что с 01.01.2016 г. я уволена. Собственника имущества моя работа устраивает и претензий нет. Может ли УК уволить меня, если у собственников ко мне претензий нет?

Добрый день. Работник не явился в день увольнения за трудовой книжкой. В фирме работает только директор. Можно ли составить акт о неявке сотрудника для получения ТК со свидетелями со сороны (сотрудниками других фирм, работающих в этом же помещении). Если нет, то достаточно ли будет подписи только директора?

Здравствуйте. 4.08 ребёнку исполнилось 1,5 года . написала рапорт на выход на службу 04.08, а 05.08 рапорт на основной отпуск., чтоб после отпуска уйти по уходу до 3-х лет. Нач-к подписал, командир нет. Законно это? Что и как можно сделать?