03.09
Вопрос #14601
Как мотивированно отказаться от замещения другого сотрудника?
Автор:
Иванова Ирина Михайловна ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
03.09.2017 08:42:44
Суть вопроса:
Здравствуйте! Позвольте у Вас проконсультироваться: я работаю в компании на должности специалиста и меня попросили временно замещать офис-менеджера (так как у меня есть такой опыт работы). И под предлогом, что у меня хорошо получается работать офис-менеджером, мне руководство навязывает остаться на этой должности, даже с повышением зарплаты. Но я не хочу работать секретарем ни за 100, 200 и 300 тысяч рублей. Объяснять причину руководству я не намерена. Как отказаться от должности офис менеджера (в т.ч. и ее замещения), не испортив нормальные деловые отношения (потому что меня никто не слышит и хотят узнать вескую причину моего отказа)? Если я скажу, что по семейным обстоятельствам не могу работать секретарем и замещать должность секретаря, может ли это послужить мотивированным отказом с моей стороны?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.09.2017 04:13
Добрый день!
Оформлялось ли документально Ваше замещение иной должности.
Если основной трудовой договор на должность специалиста действует, при этом дополнительно был заключен срочный трудовой договор на замещение временно отсутствующего работника, то срочный договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Принудить к труду Вас не могут, поэтому семейные обстоятельства являются достаточно мотивированными основаниями не желания перевода на иную должность
Оформлялось ли документально Ваше замещение иной должности.
Если основной трудовой договор на должность специалиста действует, при этом дополнительно был заключен срочный трудовой договор на замещение временно отсутствующего работника, то срочный договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Принудить к труду Вас не могут, поэтому семейные обстоятельства являются достаточно мотивированными основаниями не желания перевода на иную должность
04.09.2017 06:07
Не советую отказываться, можно дать иной юридически аргументированный совет, но если вы ему последуете, то можно готовить заявление на увольнение.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.