Юридическая консультация онлайн в г. Анапа

Рабочее место врача – терапевта в стационаре. Здравствуйте. Я врач-терапевт стационара. Некоторое время назад по распоряжению руководства больницы мне было выделено рабочее место в кабинете, полностью не отвечающем санитарным требованиям, в частности, по минимально допустимой площади на одного врача, а также в этом кабинете совмещён приём пациентов врачами – терапевтами с проведением диагностических операций медсёстрами. Я категорически отказалась продолжить работу в этом кабинете, забрала свои личные вещи и переместилась в другую ординаторскую. Первоначально возражений руководства не было, однако, теперь поступило требование вернуться на прежнее рабочее место. Как действовать в такой ситуации, к кому обратиться за помощь. Спасибо.

Моему ребенку 12 лет, несколько дней назад ему во время урока стало плохо, появилась тошнота, он попытался добежать до раковины в классе, но не успел, вырвал все содержимое желудка на пол в классе. Учительница ( она же классный руководитель) заставила его собрать рвотные массы, убрать за собой ( учитель получает деньги и за уборку в классе), только после этого его отвели в школьный медпункт. На следующий день я пошла к директору, которая вызвала вышеуказанного преподавателя к себе, расспросив ее о том, что произошло, пожурила ее, сказала, что поступила неверно, и нужно было пригласить школьную уборщицу коридоров. Педагог виновный в пришедшем в тот же день собрала классное собрание, на котором стала обвинять меня и в том, что я сходила к директору, в том, что я стала возмущаться по этому поводу и вообще претензий к ней у меня не должно быть. Когда я ск5азала, что она получает деньги за уборку в классе, эта учительница демонстративно вынула 100 рублей и стала протягивать мне, якобы за то, что мой сын сделал за нее ее работу. У меня вопрос, насколько правомочно поступила учительница и какие необходимы мои действия, что бы призвать ее к ответу.

порядок переназначения на должность после реорганизации штатов Здравствуйте. Я занимала должность ведущего экономиста предприятия. Имею 2 высших образования, много поощрений за 20-летнюю работу и ни одного взыскания. Одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь. Сотрудница моего подразделения занимала более низкую должность - экономиста. В связи с реорганизацией штатов наши 2 должности одновременно были сокращены. Взамен мне предложили только одну должность - с понижением в зарплате – «специалист», на которую я согласилась, т.к. ничего другого не предлагали. Теперь я узнаю, что сотрудница в то же самое время (в тот же день) получила должность с повышением – «специалист 2 категории», теперь она мой руководитель, хотя раньше было наоборот. В результате я потеряла в зарплате 3000 руб. ежемесячно. Считаю, что в процессе реорганизации я была введена в заблуждение работодателем, поскольку был нарушен порядок увольнения по сокращению (реорганизации) штатов, а именно, нарушена процедура и умышленно скрыта от меня вторая вакансия (мало того, сначала эта вакансия в устной форме была предложена мне, а затем об этой вакансии мне не сообщали), поскольку в силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сотрудникам альтернативные должности по мере их освобождения вплоть до даты увольнения, чего не было сделано. Кроме того, одновременно с уведомлением о сокращении меня должны были ещё и письменно уведомить обо всех имеющихся вакансиях, чего не было сделано, никаких письменных уведомлений я не получала. По данному факту, а именно, что мне не предложили все имевшиеся вакансии и нарушили законодательство, я обращалась в профильное министерство и в трудовую инспекцию, однако, ответы везде одинаковые – присылают мне мою должностную инструкцию и пишут, что моя работа ей полностью соответствует, а по поводу нарушения самого порядка переназначения нет правовых объяснений. Считаю моё понижение в должности незаконным. Что сделать в этом случае, могу ли я добиться пересмотра оргштатных преобразований и вернуть себе более высокую должность, куда обращаться. Спасибо.

Рабочее место врача в стационаре. Здравствуйте. Я работаю врачом-терапевтом в стационаре. По указанию руководства рабочее место выделено мне в кабинете функциональной диагностики, к которому по своим служебным обязанностям я не имею никакого отношения, и где кроме меня работает ещё один врач-терапевт, а также медсестра - диагност ведёт приём пациентов. Кабинет функциональной диагностики вообще не соответствует санитарным нормам - он не соответствует требованиям по метражу (очень маленький), нет ультрафиолетовой лампы-облучателя для дезинфекции, нет платяного шкафа для личной верхней одежды, не открываются окна для проветривания, т.к. подоконники заставлены различной аппаратурой, ёмкости с дезинфекционными растворами стоят на полу прямо под кушеткой для пациентов и распространяют удушливые испарения, в углу кабинета ставится ведро с тряпками, находятся веники, совки для уборки помещения, туда же втиснута вешалка, где висят наши медицинские халаты, с потолка на голову сыплется штукатурка. Часто бывают случаи, что одновременно в кабинете кроме 3-х мед. Работников (2 врача и медсестра) могут находиться 2 пациента, проходящих обследование, в том числе и тяжёлые послеоперационные больные. На неоднократные (в течение 2-х лет) устные и письменные просьбы о приведении кабинета функциональной диагностики в надлежащее состояние и в соответствие санитарным нормам, а также о выделении доп. Рабочих площадей руководство медучреждения не реагирует. Подскажите, пожалуйста, какие документы на мой рабочий кабинет (например, результаты специальной оценки условий труда, или какие-то ещё) я могу запросить у руководства, чтобы подтвердить, что в таком кабинете нельзя одновременно работать 3-м медработникам, нельзя совмещать рабочее место врача-терапевта стационара и медсестры-диагноста. Куда конкретно я могу обратиться, чтобы потребовать экспертизы своего рабочего места, кому жаловаться, чтобы мне улучшили условия моего труда, дали другое рабочее место. Спасибо.

порядок переназначения на должность после реорганизации штатов Здравствуйте. Я попала под реорганизацию оргштатной структуры предприятия. Моя должность была сокращена, взамен вводятся должности с другими названиями, категориями, должностными окладами. Подскажите, пожалуйста, кто конкретно (начальник отдела кадров, кадровик, непосредственный начальник, начальник предприятия или кто-то другой) должен предлагать мне список имеющихся вакантных должностей по моему профилю работы при реорганизации штатов. Спасибо.

порядок переназначения на должность после реорганизации штатов Здравствуйте. Я занимала должность ведущего экономиста предприятия. Имею 2 высших образования, много поощрений за 20-летнюю работу и ни одного взыскания. Одна без мужа (алименты) воспитываю 14 летнюю дочь. Сотрудница моего подразделения занимала более низкую должность - ведущего экономиста. В связи с реорганизацией штатов наши 2 должности одновременно были сокращены. Взамен мне предложили только одну должность с понижением – «специалист», на которую я согласилась, т.к. ничего другого не предлагали. Теперь я узнаю, что вторая сотрудница в то же самое время (в тот же день) получила должность с повышением – «специалист 2 категории», теперь она мой руководитель, хотя раньше было наоборот. Считаю моё понижение в должности незаконным. Права ли я, правильно ли, что мне даже не предлагали при переназначении другую, более высокую должность. Как поступить в такой ситуации, куда обратиться. Спасибо.

Здравствуйте. Начальник заставляет меня отдежурить лишнее дежурство с мотивировкой:"В связи с производственной необходимостью", что не оговорено в моём трудовом договоре. Могу ли я получить от начальника письменное разъяснение, какова эта необходимость, Должна ли эта необходимость вводиться отдельным приказом (распоряжением), или достаточно устного распоряжения, Может ли производственная необходимость касаться только меня одну, или в этом случае должен измениться режим работы всех сотрудников. Спасибо.

ребенок 14 лет кинул камень в стекло автомобиля, который после аварии длительное время находится в лесной полосе, на обочине. Стекло уже было повреждено. ребенка допросили и составили протокол без присутствия родителей оповестили за день до заседания, ребенок не рассказал На заседании обязали выплатить компенсацию 5000р и ставят ребенка на учет можно ли что-то предпринять, чтобы ребенка не ставили на учет, учитывая что основным доводом было признание ребенком вины согласно протокола (в протоколе не отражено что мышина уже была в неремонтопригодном состоянии, находилась за пределами городской черты, стекло было повреждено, составлен без присутствия родителей)

Я ПОСТУПИЛА В КОЛЛЕДЖ В СЕНТЯБРЕ, УЧИЛАСЬ ТАМ СЕНТЯБРЬ ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ, В КНЦЕ НОЯБРЯ НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ, ОПЛАТА БЫЛА ТОЛЬКО ЗА СЕНТЯБРЬ , БОЛЬШЕ ПОЛОВИНЫ ЗА ДВА НЕ ОПЛАЧЕНЫХ МЕСЯЦА Я НЕ ПОСЕЩАЛА,ИМЕЮТ ЛИ ОНИ ПРАВО НЕ ОТДОВАТЬ ДОКУМЕНТЫ ССЫЛАЯСЬ НА ДОЛГ? БЕЗ НИХ Я НЕ СМОГУ ПОСТУПИТЬ

Здравствуйте. Я мама 2х летнего сына, который находится в данный момент под опекой у моего родного отца и его неадекватной (на мой взгляд) жены. Как мне вернуть сына ? Опекуны угрожают мне в смс- сообщениях что не вернут сына

Скажите пожалуйста нужен ли нотариус при оформлении сделки купли продажи когда дом в собственности , а земельный участок в долевой собственности. Предлагают оформить сделку без участия нотариуса с регистрацией в Росриестре.

Здравствуйте. Я работаю врачом-терапевтом в стационаре. Трудовым договором мне определён такой режим работы – с понедельника по пятницу, а в субботу, воскресенье и праздники – выходной. В доп. соглашении к трудовому договору указано, что мне установлены 6 ночных дежурств с 20.00 до 8.00 следующего утра согласно графику дежурств в учреждении, плюс работа днём ежедневно с 12.00 и до отработки рабочего времени (примерно до 16.00). А о выходных днях и времени отдыха после дежурств в доп. соглашении ничего не сказано. Тогда, как же я имею право отдыхать, сколько же мне положено иметь выходных в месяц? Могут ли меня без моего согласия поставить дежурить в выходные и праздничные дни, имеется ли противоречие между трудовым договором и доп. Соглашением? Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, каков срок письменного ответа руководителя (главного врача больницы) на письменное обращение сотрудника по поводу возможного нарушения режима работы. Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю врачом терапевтом в стационаре. Режим работы – 6 ночных дежурств с 20.00 до 8.00 следующего утра, плюс днём ежедневно с 12.00 и до отработки рабочего времени (примерно до 16.00). Режим работы – с понедельника по пятницу, в субботу и воскресенье – выходной. Периодически руководство ставит мне ещё одно, седьмое, дежурство, часто в выходной день, мотивируя это какими-то недоработанными часами. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в этом случае, как написать заявление (руководству или кому ещё) с просьбой объяснить причины и законность происходящего, кому пожаловаться. Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю врачом терапевтом в стационаре. Режим работы – 6 ночных дежурств с 20.00 до 8.00 следующего утра, плюс днём ежедневно с 12.00 и до отработки рабочего времени (примерно до 16.00). Режим работы – с понедельника по пятницу, в субботу и воскресенье – выходной. Мне 53 года. График работы очень для меня тяжёлый, просто невыносимый. Хочу перейти на работу только в дневное время, как и все остальные врачи, т.к. ночные дежурства только у меня одной. В то же время один из докторов за «особые заслуги» работает на 1,5 ставки в дневное время, без ночных дежурств. Соответствует ли законодательству мой режим труда и отдыха. Должен ли мне предоставляться отдых после 12-ти часового ночного дежурства, какой продолжительности, когда я по закону должна приступать к работе после дежурства? Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю врачом терапевтом в стационаре. Режим работы – 6 ночных дежурств с 20.00 до 8.00 следующего утра, плюс днём ежедневно с 12.00 и до отработки рабочего времени (примерно до 16.00). Режим работы – с понедельника по пятницу, в субботу и воскресенье – выходной. Мне 53 года. График работы очень для меня тяжёлый, просто невыносимый. Хочу перейти на работу только в дневное время, как и все остальные врачи, т.к. ночные дежурства только у меня одной. В то же время один из докторов за «особые заслуги» работает на 1,5 ставки в дневное время, без ночных дежурств. Соответствует ли законодательству мой режим труда и отдыха. Должен ли мне предоставляться отдых после 12-ти часового ночного дежурства, какой продолжительности, когда я по закону должна приступать к работе после дежурства? Спасибо.

Ребенок под опекой имеет проблемы со здоровьем, а именно тугоухость, из-за чего у нее есть отставание в развитии. Сейчас у ребенка есть кохлеарный имплант, посредством которого она слышит. Она учится в городе Анапа, в специализированной школе, а место жительства хутор Песчаный (примерное расстояние 20-25км). Однако рядом есть общеобразовательная школа, но нам там отказали в переводе туда, по причине "Ваш ребенок не потянет и вообще у нас мест нет". Мы обращались в органы опеки для перевода ребенка на домашнее обучение, но и тут нам отказали под предлогом "раз вы не справляетесь, отказываетесь от опеки над ребенком и отдавайте ее в детский дом". На данный момент мы возим ребенка в спецшколу к восьми часам утра, на дорогу в одну сторону уходит примерно полтора часа + на то чтобы собраться в дорогу нужно пол часа, в итоге ребенка приходится поднимать в шесть часов, а домой она приезжает уже в 2. За это время ребенок и сопровождающий (в основном это мама), выматываются полностью, а ведь еще нужно делать домашнюю работу. Подскажите как нам быть, и как выйти из этой ситуации.

Вот у виновника нет страховки но у меня есть. Почему я должен судиться с ним если я платил за страховку?

Произошла авария в Краснодаре. Я сам из Ростова. Нет полиса у виновника. Можно обратиться в страховую свою в Ростове?

Есть сборники, в которых написан нотный текст. Для более эффективных занятий в домашних условиях я делаю из этого текса аудио. Могу ли я это аудио продавать другим людям? В сборниках разные авторы, большинства из них давно нет в живых. т.е я не могу оговорить с ними право пользования их интеллектуальной собственностью, как быть?