Юридическая консультация онлайн в г. Анапа

Работала по совместительству внешним совместителем врачом-терапевтом в поликлинике на полставки. Уволили в связи с приёмом на моё место основного работника. Обязаны ли были пред увольнением предложить мне имеющиеся в поликлинике вакансии, в том числе и нижестоящие.

Работал у одного Армянина в мебельном цеху (по другому это не назвать) Персонал: два каркасчика, две швеи и три обивщика. Я же занимался обтяжкой паралоном каркасов, диванов, кресел, подлокотников и склейкой матрасов и подушек для некоторых комплектов. Устраивался к нему по договоренности без оформления. Было очень тяжело с деньгами, за квартиру не платил уже третий месяц и попросил у "хозяина", другим словом его не назовешь ,и это будет дальше. В общем попросил у него 30 тысяч, чтоб оплатить жильё и на еду чуть осталось. Он попросил у меня Паспорт в замен. Я посчитал что обмен стоит того, тем более он сказал что отработать можно за пару месяцев не напрягаясь. Он дал денег, я Паспорт. И понеслась работа с Января где-то с 21 числа. Работа шестидневка с 08:00 до 18:00. На ходу всё учился и записывал виды обклейки в блокнот. Хозяин говорил что за день реально можно обклеить Пять комплектов. В комплект входило два кресла по 100 рублей каждое, диван 150 руб, уголок 250 руб и два подлокотника бывало с подушками но бесплатно. Итого комплект стоит = 600 рублей.В день делал не менее трех комплектов. Но бывали такие виды,которым я не знал цену, а он не говорил. Вначале в день я делал по три-четыре комплекта. Но бывали дни ,когда мне нечего было делать, хозяин давал другие работы. То окно выдолбить в стене под новый цех, то у него дома красил две комнаты для квартирантов, то копал землю, То старый диван разбери на перетяжку бесплатното, то отвезти кому-то диван и собрать на месте. Правда это почему-то у него не оплачивалось, хотя за доставку и сборку диванов он брал с клиентов. И пару диванов даже обтянул,похоже тоже бесплатно. В общем пихал меня туда где ему нужно. Но дело не в этом. Работая по обклейки паралоном ,я уже многие модели делал быстро и осваивал новые модели. Я начал брать у хозяна в начале по Тысячи рублей в неделю, но увидев, что мне не хватает на еду, начал брать по две тысячи в неделю. Проработав до 1 апреля ,начался карантин на месяц. Сидя на квартире я попросил еще денег на оплату жилья. Но хозяин сказал: Приходи ко мне в цех и живи, что я и сделал. И где-то с 10 мая я начал жить на том столе где делал мебель. В начале было мало заказов ,но к концу мая пошла работа и новые виды диванов, которые для меня стоили 250 руб за диван. Но и их я начал делать по 4 штуки в день.Диваны, которые делал раньше ,тоже успевал делатб, а еще собирал иногда каркасы подлокотников и сам же паралонил. Напрашиваеться вопрос. Так сколько же я зарабатывал в день? Если я ушел с этой работы 1 сентября. Без Паспорта и остался должен ему 20 000. С января по сентябрь( семь месяцев работы)я так и не смог отработать долг,Хотя бывало с 07:00 до 21:00 работал и воскресенье тоже иногда. Попросил хозяина поменять экран у дорогого телефона SONY, так он сказал что его украли из его машины. Попросил показать ведомость с моей зарплатой, так оказалось в ней не записаны все мои работы, а если записано то мало. Назревает опять вопрос: Если все комплекты проходят через меня, я их поролоню и после только обивщики его оббивают. И почему у обивщиков допустим обито за неделю 20 комплектов, а у меня записано 5. Спустя пол года попросил Паспорт свой, нужно поменять его,а хозяин говорит иди отработай у меня две недели и получишь Паспорт. А то напишу заявление на тебя, что мол я у него что-то украл очень дорогое. Не хочу просто обращаться на него в Полицию так как он не раз говорил что имеет много связей и наживать врагов тоже не очень хочется. Так выходит что рабовладельцы существуют до сих пор.!? А вы бы что сделали в такой ситуации?

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.

Здравствуйте, Господа Юристы! Кто ответит мне вот на такой вопрос. Я работаю водителем в одном ИП , официально трудоустроен, развожу продукты по магазинам полный рабочий день. Скажите, мне положен трудовой отпуск?? Уже проработал 15 месяцев, а мой хозяин-предприниматель ИП говорит, что отпуск мне не положен. Хочется получить максимально правильный ответ, по закону. Спасибо большое.

Можно ли пожаловаться в роспотребнадзор и росздравнадзор на невыполнение санитарно-эпидемиологических требований в стационаре больницы. Здравствуйте. Можно ли написать жалобу в роспотребнадзор и росздравнадзор на нарушение (невыполнение) санитарно-эпидемиологических норм и правил в кабинете функциональной диагностики в стационаре больницы (в котором, якобы из-за недостатка места в клинике, кроме того, располагаются ещё 2 рабочих места врачей общебольничного штата никак с кабинетом функциональной диагностики на связанных), так как обращения в трудовую инспекцию и местный минздрав ничего не изменили. Спасибо.

Соблюдение в клиниках санитарно-эпидемиологических требований для уже функционирующих кабинетов терапевтов и кабинетов функциональной диагностики. Здравствуйте. Являются ли санитарно-эпидемиологические нормы и правила для организации в больницах кабинетов врачей-терапевтов и кабинетов функциональной диагностики обязательными для исполнения или это лишь рекомендации, от которых можно отступить при определённых обстоятельствах (например, из-за нехватки в стационаре свободного места) для уже существующих кабинетов и на сколько. Спасибо.

Я-врач-терапевт в стационаре. Обратилась в трудовую инспекцию с проблемой несоответствия (по моему мнению) моего рабочего места саннормам. Инспекция переадресовала мой вопрос моему руководству, в результате я получила нечёткий ответ без нормативного обоснования, что моё "рабочее место соответствует требованиям" И ВСЁ. Куда ещё можно обратиться, чтобы всё-таки проверить рабочее место, установить его пригодность для работы врача-терапевта, кому пожаловаться. Спасибо.

Здравствуйте. Начмедом больницы без уважительных причин сокращена моя квартальная премия в 2 раза, которую доначислили после моего обращения в реском профсоюзов. Пожаловалась на начмеда в трудовую инспекцию, чтобы разобрались в законности его действий и приняли к нему меры в случае нарушения моих прав. Инспекция отказалась заниматься этим вопросом и принимать меры, сославшись на положение, согласно которому они занимаются только ситуациями, угрожающими жизни, здоровью людей, безопасности общества и государства и пр. Правомерен ли отказ трудовой инспекции оказать мне помощь. Спасибо.

Превышение должностных полномочий, самоуправство. Работаю врачом в онкодиспансере. Начмед диспансера самовольно снизил мне размер квартальной премии в 2 раза. Обратилась за помощью в профсоюзсы. После их вмешательства через 3 месяца главврач доначислил мне премию, т.к. профсозами после проверки никаких оснований для снижения моей премии выявлено не было. Считаю действия начмеда самоуправством, превышением должностных полномочий. Возможно ли применить к начмеду меры дисциплинарного, административного или иного ощутимого наказания для недопущения в дальнейшем нарушения с его стороны моих законных прав. Кому и куда я могу обратиться для ходатайства о наказании должностного лица, нарушившего мои права. Спасибо.

Здравствуйте. Работаю врачом-терапевтом общебольничного штата на ставку в онкодиспансере, возраст предпенсионный. Начмедом диспансера без объяснения причин, без соответствующих на то приказов был уменьшен размер моей квартальной премии по сравнению с другими врачами. При этом было объяснено, что я получила премию в полном объёме в соответствии с рабочей нагрузкой на ставку, а более высокую премию выплатили тем, кто работает на 1,5 ставки, хотя это не так – всем врачам общебольничного штата независимо от трудовой нагрузки, т.е. независимо от того, на ставку они работают, или на 1,5 ставки дали одинаковую премию почти в 2 раза больше, чем мне. Подскажите, пожалуйста, кому и куда обратиться за помощью, кому жаловаться в данном случае.

Здравствуйте. Работаю врачом-терапевтом общебольничного штата в онкодиспансере, возраст предпенсионный. Начмедом диспансера в отношении меня осуществляется открытое и скрытое принуждение к увольнению путём систематического нарушения моих прав: не предоставляет рабочее место (кабинет), не отпускает в очередной отпуск по графику, необоснованно снижает квартальную премию. Подскажите, пожалуйста, кому и куда обратиться за помощью, кому жаловаться в данном случае.

Положена ли дополнительная оплата за работу в выходные и праздничные дни. Здравствуйте. Работаю врачом-терапевтом общебольничного штата в онкодиспансере. В течение 20017-2019 г.г. я дежурила по графику почти каждый раз в выходные и иногда в праздничные дни. За эти дежурства мне не предоставлялись ни отгулы, ни двойная оплата (ч 3 ст. 153 ТК РФ). Фактически около 3 лет я работала практически без выходных. В трудовом договоре у меня записано – суббота и воскресенье – выходной. Считаю, что таким образом, возможно, были нарушены мои права на справедливую оплату труда. Куда обратиться за помощью в данном вопросе. Спасибо.

Здравствуйте. Начальник не пускает в плановый отпуск по утверждённому ещё в декабре 2019 года графику, мотивируя тем, что в я в этом графике не расписалась (там нет росписей половины сотрудников, а сдвинуть отпуск хотят у меня). Правильно ли это, К кому обратиться за помощью, что сделать, чтобы уйти в отпуск по графику. спасибо

Здравствуйте. Работаю врачом в онкодиспансере. Без объяснения причин мне снизили квартальную премию на 50%. Не имею выговоров, замечаний и т.п. Не хочу выяснять эту проблему на работе, т.к. считаю, что это бесполезно. В какие вышестоящие структуры я могу обратиться, чтобы попробовать дополучить премию. Спасибо.

Организация приёма больных врачом-терапевтом в городской поликлинике Здравствуйте. Работаю в городской поликлинике на приёме участковым врачом-терапевтом на полставки, участок за мной не закреплён. На приёме вместе со мной должна работать медсестра, но очень часто её мне не выделяют. Пациентов на приёме очень много, а приходится работать одной, без медсестры. Считаю, что это не правильно. Нарушаются ли в данном случае (работа врача-терапевта на приёме без медсестры) какие-либо законодательные нормы, приказы минздрава, или ещё что-то в таком роде, на что можно сослаться при выяснении ситуации с руководством поликлиники. Спасибо.

Здравствуйте. Работаю в городской поликлинике на приёме участковым врачом-терапевтом на полставки, участок за мной не закреплён. Каждый день на приёме со мной работает разная медсестра. Регистратура направляет ко мне больных без талонов и без времени посещения – всех желающих по живой очереди. В результате очередь больных перед дверью кабинета становится неконтролируемой из-за большого количества пациентов. Кроме того, из-за такой организации приёма невозможно уложиться в рабочее время, чтобы принять всех желающих, что постоянно приводит к конфликтам и скандалам между больными. Что можно предпринять в данной ситуации. Спасибо.

Я студент 3 курса, заочной формы обучения.Образование после среднего общего - первое,высшее. Сегодня мне было отказано в учебном отпуске( с 2.03-27.03) Сначала отправили к менеджеру, она спросила сколько месяцев работаю и уточнила, что учебный отпуск данная компания не дает, т.к. она коммерческая. Потом отправили к главному специалисту отдела персонала, она сказала если я хочу отпуск в эти дни нужно написать заявление на ежегодно оплачиваемый отпуск. У меня был неотгуленный отпуск 21 день, сказали больше дать не могут. Заявление я написала, справку-вызов с учебного заведения забрали Вопросы: Могу ли я отказаться от написанного ранее заявления? Имею ли я право на учебный отпуск?Будет ли в таком случае он оплачиваться? Куда я могу обратиться за помощью с данной проблемой и что нужно предоставить?

Здравствуйте, я работаю врачом. Администрация принуждает подписать должностные инструкции, где местом работы является кабинет, не соответствующий санитарным нормам - кабинет врача совмещён с кабинетом функциональной диагностики.. Ранее обращалась в министерство, инспекцию по труду, были даны указания по приведению кабинета к требованиям в течение 6 месяцев. Пока ситуация не исправлена. Как поступить в данной ситуации.

Здравствуйте. Я работаю врачом - терапевтом в Крымском Республиканском онкодиспансере. Моё рабочее место не соответствует никаким санитарным нормам. Начмед онкодиспансера принуждает меня работать именно за этим местом, в данном кабинете, мотивируя своё требование тем, что весь диспансер "РАБОТАЕТ ПО УВЕДОМЛЕНИЮ", а если меня что-то не устраивает, то мне нужно искать другое место работы. Прошу разъяснить, предполагает ли работа медучреждения по уведомлению возможность несоблюдения элементарных санитарных норм рабочих мест врачей. Спасибо.

Нарушение трудового распорядка в больнице. Здравствуйте. Работаю врачом-консультантом в Крымском республиканском онкодиспансере. Первоначально мой рабочий день начинался с 12.00. Затем по моей просьбе начало работы было перенесено на 10.00. мой рабочий день начинается с 10.00. Однако, по устной договорённости с начмедом диспансера, по пятницам я согласовала свой рабочий день с 12.00. В течение 3-х месяцев я работала в таком режиме без замечаний. Однако в последнюю пятницу месяца тем же начмедом была организована комиссия, которая зафиксировала моё отсутствие на рабочем месте, начиная с 10.00. Данный факт я связываю с тем, что незадолго до этого события я пожаловалась в Реском профсоюзов на несоответствие моего рабочего места санитарным нормам и требованиям, поскольку решить вопрос на уровне своего руководства я не смогла. Прошу подсказать, как мне защитить свои права в указанной ситуации. Спасибо.