Вопрос #69257
Увольнение без объяснения причины

Здравствуйте, Михаил.

Увольнение под давлением незаконно.

Но нужны доказательства.

Мои контактные данные - адрес электронной почты и номера телефонов - на моей странице на сайте.

Михаил, добрый день. 
Основные вопросы, которые вы затронули в своем обращении, можно разделить на несколько блоков: принуждение к увольнению, нарушение трудового законодательства в части "серых" зарплат и компенсация за переработки. Рассмотрим их поочередно.

Принуждение к увольнению
1. Незаконность принуждения к увольнению: Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию противоречит ст. 80 ТК РФ. Если трудовой договор расторгается по инициативе работника, заявление должно быть написано добровольно.
   
2. Принятие заявления без добровольного волеизъявления: Если вы написали заявление под давлением, это можно оспорить в судебном порядке. ст. 392 ТК РФ позволяет обжаловать действия работодателя в течение одного месяца со дня предполагаемого увольнения.

3. Выходное пособие: В соответствии со ст. 140 ТК РФ, в день увольнения работнику должны быть выплачены все суммы, причитающиеся ему от работодателя. Выходное пособие предусмотрено при увольнении по инициативе работодателя, по сокращению штата и в некоторых других случаях (ст. 178 ТК РФ). Поскольку вы были принуждены к увольнению по собственному желанию, вероятность выплаты выходного пособия невелика, но это может быть рассмотрено судом при признании вашего увольнения незаконным.

Нарушение трудового законодательства в части "серых" зарплат
1. Серая зарплата и налоги: Наличие "серых" зарплат нарушает налоговое законодательство и влечет за собой административную и уголовную ответственность для работодателя по ст. 122 НК РФ и ст. 199 УК РФ.

2. Доказательства "серой" зарплаты: Фотографии расчетных листков, показания свидетелей и ваши ежемесячные выгоды могут служить доказательствами. Также в качестве доказательств можно приобщить банковские выписки, подтверждающие регулярность выплат, и свидетельские показания.

3. Взыскание посредством суда и прокуратуры: Неофициальные зарплаты можно оспаривать через комиссию по трудовым спорам или в суде. В прокуратуру можно обратиться с заявлением о проведении проверки (ст. 356 ТК РФ). Не исключено, что работодатель будет принужден внести исправления в бухгалтерские документы и оплатить недостающие налоги и взносы.

Компенсация за переработки
1. Оплата за сверхурочную работу: Согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Вы вправе требовать компенсации за переработанные часы.

2. Вычеты за отгулы: Изменение зарплаты за отгулы или семейные обстоятельства должно быть отражено в расчетных листах. Если этого не было сделано, можно утверждать о неудержанных заработных платах.

Рекомендации
Для оспаривания принудительного увольнения и выплаты невыплаченных сумм вам следует:
1. Подать заявление в Государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку законности вашего увольнения и условий труда.
2. Обратиться в прокуратуру с заявлениями о проверке фактов "серых" зарплат и возможных налоговых правонарушениях.
3. Заявить свои требования через суд, подать туда исковое заявление о признании увольнения незаконным и требовании компенсации проведенных переработок и других невыплат.

Здравствуйте, вы можете отозвать ранее поданное вами заявление на увольнение. Подайте письменное заявление об отзыве ранее поданного вами заявления об увольнении.

По факту принуждения к увольнению, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, также вы можете подать письменную жалобу в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения, будут приняты необходимые меры реагирования защиты ваших законных трудовых прав.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке жалобы. Обратиться вы можете по контактным данным, указанным на моей странице. Также вы можете сделать заявку на сайте на данную услугу.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Здравствуйте. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Также можете обратиться в суд с исковым заявлением.