Задать вопрос

Юридическая консультация онлайн

Поиск по вопросам:

Консультации юристов по трудовому праву

#40602 25.04.2019 (17:36)

Как правильно написать заявление на увольнение?

Я работающая пенсионерка. Руководство предложило мне заранее написать заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию с 31 декабря 2019 года. Какие могут быть для меня последствия? Смогут ли меня уволить раньше, до 31 декабря 2019 года, ссылаясь на мое заявление с желанием уволиться?
#40574 25.04.2019 (09:45)

перестановка кадров на время декретного отпуска сотрудника

Здравствуйте! У нас сложилась такая ситуация в библиотеке: уходит в декретный отпуск заведующая методико-библиографическим отделом, я планирую на ее место перевести временно (пока она в декретном отпуске) простого библиотекаря, а на место библиотекаря временно принять человека с педагогическим образованием. Можно так сделать или нет? Просто я слышала: что временно принять зав. метод. отделом библиотекаря можно, а вот на место библиотекаря я должно принять человека на постоянную работу. Тогда в этом случае получается, тот библиотекарь, который временно работает заведующим, он потеряет работу по выходу специалиста из декретного отпуска. Как нам поступить правильно?
#40551 24.04.2019 (20:10)

Выплаты при увольнении на испытательном сроке

Здравствуйте,работала в компании с 13 февраля по 24 апреля,зп была оклад плюс премия,сейчас после объявлении об уходе,говорят что за апрель выплатят только оклад,имеют ли они на это право,и какие выплаты вообще положены?
#40546 24.04.2019 (17:32)

Организация хочет повесить 1,5 млн недостачи

Организация хочет повесить 1,5 млн недостачи после инвентаризации на того сотрудника кто первый напишет на увольнение заявление или тот кто уйдет на больничный. По мимо этого угрожая уголовным делом. Подскажите как поступить в данной ситуации?
#40541 24.04.2019 (15:17)

Снятие вредности при работе с переносными и стационарными рентгеновскими аппаратами

Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю на стационарных и переносных рентгеновских аппаратах. Сейчас получаю следующие льготы: доплату за вредность, сокращенный рабочий день и ранний выход на пенсию. Все эти привелегии закреплены в различных ФЗ. Теперь после специальной оценки условий труда. Меня лешают этого всего. Вопрос на который мы с коллегами не можем найти ответ. В каких случаях могут лишить работников профессии дефектоскопист рентгенногаммаграфирования всех выше перечисленных льгот?
#40534 24.04.2019 (13:39)

20 часов в неделю

в тд прописано 20 часовая рабочая неделя. работаю 2/2 с 10 до 19,30. но постоянно в мои выходные требует выйти на работу на другую точку в другой город. имею ли право я отказать то этого??говорят будет приказ что обязаны выйти.
#40533 24.04.2019 (13:11)

должна ли оплачивать поломку?

здравствуйте ,работаю в детском саду поваром на днях перегорела плита должна ли я её возмещать за свой счёт?
#40531 24.04.2019 (12:51)

Как уйти с работы?

Я работаю в фирме "А" на должности менеджера на 1 ставку на окладе И в фирме "В" по совместительству на о,5 ставки, но на сделке. Владелец фирмы "А" и "В" один и тот же. Под предлогом что я в рабочее время в фирме А на окладе, занимаюсь еще и работой в фирме В, работодатель предлагает мне выбрать одну должность. Склоняя к работе в фирме В потому что там получается зарплата больше, и мне мол выгоднее, а мои обязанности по работе в фирме А отдать другому работнику. Отношения с работодателем неплохие,но если я выберу работу на сделке то писать заявление по собственному в фирме А, я тоже не хочу. Как лучше сделать в случае если выберу работу в фирме В, может есть какая то ликвидация должности или что то подобное? Спасибо
#40524 24.04.2019 (09:37)

Могут ли уволить?

Добрый день, назрел вопрос. Работаю в крупной организации на должности ведущий специалиста. Полгода назад в соседнем отделе был уволен руководитель отдела, после чего меня приняли на его место исполняющим обязанности (по доп. соглашению на срок 3 месяца). Должность ведущего специалиста за мной оставили (по трудовой я числюсь им). при переводе, на мое бывшее место (ведущий специалист) приняли работника также на время моего отсутствия или до момента моего утверждения на должности руководителя отдела. По истечению срока доп. соглашения мне продлили роль исполняющего обязанности еще на пол года (заключили новое доп. соглашение). На данный момент директор "недоволен" моей работой (как руководителя отдела) вплоть до увольнения. Вопрос: могут ли меня уволить (совсем) за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей как руководителя отдела, если я исполняющий обязанности руководителя? Или директор должен расторгнуть доп. соглашение и вернуть мне мое старое место (ведущего специалиста) по которому я числюсь в организации (по трудовой книжке), а с работником которого приняли временно на мое старое место расторгнуть договор?
#40515 24.04.2019 (06:06)

Законно ли меня уволили?

Работаю продавцом с 15.01.19, официально устроили только меньше месяца назад. Выходные дни нужно выпрашивать. На этой неделе взяла один выходной 18.04, второй 22.04. 23.04 не вышла на работу, т к заболела, 24.04 взяла больничный. И меня в этот же день уволили. Законно ли это?
#40508 23.04.2019 (22:45)

порядок выплат при соеращении

здравствуйте меня сократили 18 февраля сего года при увольнении было выплачено выходное пособие, течении недели встал на биржу труда и сейчас не работаю, 18 марта была выплата по моему среднему заработку, в апреле выплаты не было, работодатель аргументирует это тем, то было уже заплачено за два месяца, выплата в марте равняется сумме моей справки и среднем заработке. и сам вопрос какой порядок выплат при сокращении штата?
#40504 23.04.2019 (19:35)

Увольнение по сокращению штата

Мне 46 лет, работаю в Муниципальном Учреждении Культуры "Межпоселенческий культурно-досуговый центр" культорганизатором. У меня сын инвалид детства (сейчас ему 24 года, у него 3 группа инвалидности). В связи с этим на пенсию я иду в 50 лет. В 2019 году вышел закон о предпенсионном возрасте. ВОПРОС: я являюсь работником предпенсионного возраста? Если "ДА", то имеет ли право руководитель уволить меня по сокращению численности штата работников организации, аргументировав, что вакантных должностей соответствующих моему образованию, которые можно было бы мне предложить не имеется. Мой непрерывный стаж работы в МУК "МКДЦ" составляет 26 лет. Мое образование соответствует квалифицированному работнику культуры (высшее образование Московский государственный университет культуры и искусства по специальности менеджмент).
#40495 23.04.2019 (17:19)

Задержка зарплаты. Как быть

Доброго времени суток! Сам я с Керчи, пригласили на работу в Выборг, отработал там 7 месяцев, так и не устроили меня и ещё человек 20 ни как, уехал домой и написал заявление на увольнение отталкиваясь от статей 77 и 140, что мне сделать чтоб выплатили зарплату за два месяца? Сегодня спросил у генерального директора подписал ли он мне заявление на увольнение, на что он мне ответил что нет потому что я не писал его на трудоустройства, по зарплате сказал что он деньги не печатает и их у него нет.
#40491 23.04.2019 (15:50)

Законность снятия вредности

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. М работаем на авиационном предприятии дефектоскопистами рентгеногаммаграфирования. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 25.10.74 N 298/П-22 (РЕД. ОТ 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ" Согласно этого документа, мы имеем право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск. А согласно "Постановления правительства РФ от 16 июля 2014г №665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений" имеем право на более ранний выход на пенсию. Сейчас на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда. Руководство предприятия ссылается на Фед.закон от 28.12.2013 №426 -ФЗ (ред от 27.12.2018) После этой проверки нам убирают вредность, дополнительные дни к отпуску, и ранний выход на пенсию. И ставят 2 класс, вместо 3 класса. В этом же законе прописано, в "Ст. 10 П 6", что идентификация рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; Следовательно нас не должны проверять. ВОПРОС насколько законно изменить "класс" основываясь на этом документе, который противоречит федеральному закону, в котором данная профессия прописана и не подлежит проверке. Проверку проводила независимая организация, но замеры были сделаны не корректно и не везде, где этого требуется. После проверки наше непосредственному руководству не был предоставлен акт с замерами. Его увидели только на комиссии. Следовательно мы не знаем, на сколько достоверны данные проверяющего. ВОПРОС как оспорить проверку, и провести ее должным образом? Руководство предприятия не идет на встречу своим сотрудникам. Может Вы подскажите, что нам делать дальше, чтобы сохранить свои льготы. Более чем за 10 лет работы, в лаборатории ни чего не изменилось.
#40489 23.04.2019 (15:15)

какой договор заключить с работником работающим в салоне красоты, если открыто ИП (потент)?

Добрый день, я открыла ИП (Взяла потент) в декабре 2018года . У меня салон красоты, и ко мне сейчас на работу устраивается девушка и хочет работать официально. Какой мне договор с ней заключить чтобы ей не оплачивать больничные, декретные, отпускные? Так как в салоне все работают 70% на 30 %, получается я для сотрудника закупаю все материалы и предоставляю место и клиентов, зарплата у сотрудника зависит от клиентов. Как мне лучше сделать для себя и для сотрудника чтобы не оплачивать ей больничные,декретные, отпускные.
#40485 23.04.2019 (13:58)

Переаттестация по причине больничного

Здравствуйте! Я была на больничном с ребёнком 3 месяца (2г 5 мес возраст ребёнка). Когда вышла на работу мне дали приказ на внеплановую очную аттестацию (где написано «из-за частого отсутствия на рабочем месте»). Работаю в этой организации с августа. По телефону неоднократно намекали на уход по собственному желанию. Подскажите, имеет ли право работодатель проводить мне такую аттестацию?
#40471 23.04.2019 (09:32)

Заставляют писать заявление по собственному желанию

Добрый день, ситуация следующая. Я работаю на ООО Цефей компания Удобные Деньги микрофинансы . Работала и не о чем не думала за 10 дней до закрытие точки в моем городу мне говорят что точку закрывают, причём говорят на словах не каких письменных извещений не было как положено за 2 месяца. И даже была ситуация где я сама спрашивала нас что закрывают на что мне говорят нет с чего взяла ? Я говорю а зачем тогда повестили листок что сдаётся в аренду помещение( на это есть письменное доказательство) на мой вопрос а нам что делать мне ответили писать заявление по собственному желанию! Я спрашиваю как писать заявление по собственному я хочу работать и я не отказываюсь работать тогда сокращайте мне говорят сокращать не будут. Я имею маленького ребенка в возрасте 1.8 мне его теперь кормить не чем и куча Кридит. Как быть в такой ситуации ? Работаю официально только вот трудовой договор на руки не получила и по сей день не дают. Подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации
#40452 22.04.2019 (21:32)

проблема с оплатой сверхурочных

Здравствуйте. мой раб день с 8 до 17:00(5-тидневка). Из-за неправильного устранения поломки мастером(доломал), пришлось остаться на сверхурочные до 2:00. Обещают оплатить сверхурочные только до 20:00, по причине "сами накосячили и сами исправляйте". С данной поломкой мои действия не связанны, обед был с 12 до 12:48, затем работали без отдыха и перерыва на обед. За сколько сверхурочных часов я должен получить ЗП (и желательно ссылки на статьи ТК)
#40427 22.04.2019 (14:47) выплачено300 р.

Согласие на привлечение обучающеося к труду

Здравствуйте. Мой ребёнок учится в СОШ3 в 1классе. В школе начинаются субботники в связи с этим родителям раздали бланки письменного согласия на привлечение ребёнка к труду. Подскажите могу ли я не давать согласия?
#40397 21.04.2019 (23:26)

Нагрузка по дорожной карте

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" На какую нагрузку учителя распространяется ™ дорожная карта ™? Получается работая на 1 ставку такой суммы.и в помине нет. . Куда обратиться чтобы дали ответ?