Юридическая консультация онлайн

Что должно быть в описи личного дела работника при приёме на работу ?

Здравствуйте, подскажите, если у меня шести дневная рабочая неделя, и ты выходишь в свой выходной день на работу, или по графику стоит выходной и ты работаешь оплата идёт в двойном размере а вопрос в другом если я не ходил на выходной, могу ли я в письменном заявление начальнику указать что хочу взять данный день как отгул в другой день, и на какую статью я могу сослаться, или добавить данный день к отпуску. Благодарю за ответ

Здравствуйте, устроилась на работу 7.02.2024, в год у нас 63 дня отпуска. На данный момент отгуляла только 35, осталось 28. Ухожу в декрет 22 мая, на сколько дней я могу взять отпуск перед декретом и начислиться ли отпуск за 140 дней декрета?

Здравствуйте, подскажите столкнулись с такой ситуацией, моя подруга работает лор врачом в областной больнице и на конец каждого года все сотрудники по документам получают премию, но дело вот в чем. Работники мед персонала, мед брат, мед сестра, старшая медсестра получили выплату и по документам тоже это числится, а вот врачи ни одни не получили, хотя по документам стоит что выплата была всем. Подскажите какое заявление писать, и на какие статьи парировать. Благодарю за отвтет

Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )

Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?

Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?

Нужно ли сшивать заявления в архив , которые поступают от работников школы, родителей, детей ?

Есть ли определённая последовательность (какой документ следует за каким) для прошивания личного дела в архив ?

Если в номенклатуре отдельный индекс у трудового договора и отдельный у должностной инструкции, обязательно ли сшивать трудовой договор и должностную инструкция отдельно от личного дела ? Или же можно с личным делом работника всё вместе сшить ?

В каком порядке располонаются документы личного дела работника для сшивания в архив? Какой документ следует за каким ?

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.

Здраствуйте Уважаемые Юристы

Здравствуйте. Работаю на котельной слесарем 4 разряда. В бригаде есть ещё два слесаря 5 разряда. Могут ли меня одного вызывать во вне рабочее время на работу по поломке оборудования котельной? Благодарю за ответ.

Здравствуйте. Я просто в ступоре от происходящей ситуации. Устроилась на работу, не официально, даже договор ни какой составлен не был.Работаю консультантом продавецом, в отделе бытовой химии. Так же у этого ИП есть еще супермаркет, магазин строй материалов, и магазин товаров для дома. Штат работников большой. Отработала половину декабря, в январе получала свою первую зарплату, в кабинете начальства наличкой в руки. Какого же было моё удивление что обязательно еще нужно подтовариваться. Всякими конфетками , печеньками, у некоторых даже капуста была. Меня как бы такое не особо устраивает, мне вот это все не надо. Ну ладно забрала я свою подтоварку, сумма там вышла на 200 рублей. Позже у коллег спрашиваю, что это такое вообще было.. Сказали что это обычная практика и отказаться нельзя, что уже некоторые пробовали, такие скандалы были, жуть. Так вот мой вопрос, имеет ли право работодатель принуждать, заставлять покупать какие то товары или продукты питания? Законно ли вообще такое?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет