Задать вопрос

Юридическая консультация онлайн

Поиск по вопросам:

Консультации юристов по трудовому праву

#49615 15.12.2019 (23:42)

Могут ли мне уменьшить оклад, если моему ребенку нет 3-х лет?

Добрый день. Моему ребёнку 2 года, я уже год как вышла на работу на прежнее рабочее место. Сейчас в организации переделывают организационную структуру - уменьшают количество руководящих должностей. Мне предложили мирно перевестись на нижестоящую должность, но сохранить оклад. Мою должность руководителя подразделения потом сократить. Если я соглашусь на перевод, могут ли потом законным способом уменьшить мне оклад до достижения 3-х летнего возраста моего ребёнка, сославшись на то, что это уже не то рабочее место с которого я уходила в декрет?
#49599 15.12.2019 (15:01)

работодатель не выплатил зарплату

Здравствуйте! Работал дорожным рабочим с августа месяца по декабрь, за всё время выплачивали заработную плату два раза не полностью, часть за август и часть за сентябрь, в итоге общая сумма заработной платы за четыре с половиной месяца составила 130000 рублей. Уже декабрь а зарплату за август ещё не выплатили до конца. В декабре, перед сдачей объекта случилось чп, а именно сгорел строительный вагончик отапливаемый печкой "буржуйкой" в ночную смену в которую был я и мастер. Погасить пламя самостоятельно не вышло т.к. не было ни воды ни песка, а также отсутствовал огнетушитель. В ходе разбирательства организация обвинила меня и списали всю мою зарплату в свою пользу, а именно 130000 рублей, мастеру же выписали штраф 30000 рублей. Вопрос такой, имеет ли право работодатель списывать всю мою зарплату в счет вагончика который приобретался за 40000 рублей?
#49588 15.12.2019 (03:28)

Что делать есть списали ревизию в зарплату

Здравствуйте, работаю в продовольсвеном магазие торговых ситей 12. Прошла ревизия списали с зарплаты 6500, по зарплате должна была получить 11300 получила 4800. Что делать в такой ситуации?
#49567 14.12.2019 (12:42)

начальник принуждает к увольнению через рабочих,как нам быть?

неприязненые отношения начальника к рабочему. не хочет чтоб он работал. рабочии и начальник говорит тебе здесь делать нечего. премии лишаит. много кредитов жить не начего. ребенок инвалид 2 группы. обращались в юридическую компанию защита не смогли справиса так как много взяли работы и не успевают нашим делом заниматься, а у нас очень срочно и сложная ситуация. и мы решили расторгнуть договор, нам могут вернуть деньги?
#49551 13.12.2019 (15:58)

Можно ли взять дополнительный отпуск в учебном году?

Добрый день! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Мой отпуск состоит из двух частей, это основной отпуск - 28 дней, и дополнительный - 14 дней. Основной отпуск у нас коллективный, так что гуляем его всем садом в установленный месяц лета. А вот дополнительный отпуск педагоги берут в другое время - или сразу после основного, или через неделю, или в первом полугодии учебного года. Вчера при составлении графика отпусков я сказала, что дополнительный отпуск хочу отгулять в октябре. На что заведующая заявила, что все специалисты гуляют дополнительный отпуск сразу после основного и в учебном году его брать нельзя. Правомерны ли действия заведующей? И, если нет, тот как отстоять своё право и на что ссылаться? Причину отказа мне объяснили только тем, что я специалист. Хотя две недели моего отсутствия не сказываются на качестве образовательного процесса. Неоднократно проверено, так как училась и два раза в году езжала в учебные отпуска. Всем остальным педагогам без проблем разрешили взять отпуска в учебное время.
#49524 12.12.2019 (18:56)

Отказ от согласия на обработку персональных данных на работе при прохождении повышения квалификации: последствия

На работе в вузе для прохождения курсов повышения квалификации от меня требуют подписать согласие на обработку персональных данных. Так как я отказываюсь это делать, мне грозят тем, что сертификат о прохождении курсов мне не выдадут и, соответственно, перевыборы на должность я не пройду по причине отсутствия нужного комплекта документов Имею ли я право не подписывать согласие на обработку персональных данных? Если да, то как я могу свой отказ мотивировать и требовать выдачи мне сертификата?
#49519 12.12.2019 (17:52)

Остался отпуск. После декрета можно его взять

Остался отпуск. После декрета могу получить отпуск
#49509 12.12.2019 (09:11) платный450 р. срочный

Отказал сторонний работодатель в личном приеме по вопросу трудоустройства

Здравствуйте! Пыталась записаться и попасть на прием по вопросу трудоустройства к работодателю градообразующего предприятия. Предприятию требовался "Эколог". На момент записи вакансия была свободна. В день приема, не дождавшись обещанного приглашения, я перезвонила. Ответ секретаря был таков, что начальник прием не ведет, потому что очередь из желающих трудоустроиться женщин у него расписана на 5 лет вперед. Небольшое уточнение: являюсь бывшей женой главного инженера предприятия, поэтому отказ, я думаю, связан именно с этим фактом. Помогите привести данных эмоционирующих работников в чувство. Пояснения: необходимое образование у меня имеется, маленьких детей нет, вакансия на момент обращения была не заполнена и кандидатов на нее не было. Предприятие обращалось в отделы кадров других предприятий и учреждений города, а также в Центр занятости города с просьбой о помощи в подборе кандидата. Спасибо.
#49504 12.12.2019 (04:43)

Как поступить, чтоб не остаться без работы

Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву. Я работала в аптеке сборщиком медикаментов, в торговом центре где располагалась аптека случился пожар, аптеку закрывают. Фармацевтов распределяют по другим аптекам, мест для сборщиков нет. Я беременна, но сердцебиение пока не прослушивается. Как говорит врач, пока не слышно сердцебиения меня не могут поставить на учет или дать больничный. Как мне поступить подскажите пожалуйста!
#49498 11.12.2019 (21:11)

Оплачиваемый отпуск перед декретом

Если я отработала на предприятии семь месяцев и подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 рабрчих дней. Учитывая что начальство оповещено в устной форме что сразу по истечению ежегодного отпуска мне положен декретный отпуск. Считается ли что часть ежегодного отпуска даётся авансом?
#49486 11.12.2019 (12:51)

из декрета в неоплачиваемый отпуск

добрый день, в июне 2016 ушла в декрет, в сентябре 2019 нужно было выходить на работу, так как я забеременела, написала заявление на неоплачиваемый отпуск до 31.12.2019, а в январе 2020 ухожу во второй декрет, положены ли мне выплаты по больничному листу?
#49478 11.12.2019 (04:55)

как осуществить оплату перелета компанией?

Здравствуйте! Я студент заочник, взял учебный отпуск по справке-вызов, отпуск оплатили(средняя з/п). Перелет мой с Якутска до Новосибирска составил туда - 15500, обратно -12750, итого -28250 р. По прилету подошел бухгалтерию и мне говорят, что перелет не компенсируют или возможно компенсируют, но только 15000 р. опираясь на то, что место моей работы частная организация (ООО). И якобы решает директор. Насколько они правы?
#49475 10.12.2019 (21:58)

Как расчитывается стаж работы в медицинском учреждении

Здравствуйте! Ситуация такова. С апреля по июль 2015 года работал на станции скорой помощи инженером по сопровождению программ, для вопроса не важно. В июле 2015 года ушел в армию на срочную службу. В июле 2016 года вернулся с армии. На работу устроился в январе 2017 года по стечению обстоятельств обратно на скорую, на этот раз программистом. В декабре 2018 уволился со скорой и устроился программистом в областную больницу, где работаю по сей день. В феврале 2019 года дополнительно устроился обратно на скорую на 0.5 ставки где проработал до декабря 2019 года. Собственно вопрос. Есть такая надбавка "Надбавка за выслугу лет" ("Медстаж"). Начисляется она за работу в медицинских учреждениях от 3 лет. От 3 лет до 5 лет - это +10% от оклада, от 5 лет и выше +15% от оклада. Обе медицинские организации мне начали начислять надбавку с октября 2019 года. Каким законодательным актом они руководствуются точно мне неизвестно. В интернете был найден вот этот приказ Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. № 463н “О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации”. В котором есть Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, а уже в нем II Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок. Если следовать приказу, то у меня должен был уйти в стаж и срок службы в армии + полгода моего бездействия, поскольку по пункту 2.2.5. я устроился обратно в медицинское учреждение не позднее года с даты увольнения с военной службы. Два вопроса: 1. Правильно ли я посчитал свой стаж работы в медицинских учреждениях или правы кадровики, насчитавшие меньшее время? 2. Если я правильно насчитал, то куда обратиться чтобы взыскать недоплаченные деньги? С текущей работой понятно, обратиться в отдел кадров. А с работой, где я не работаю как быть?
#49473 10.12.2019 (21:43)

Сокращение или ликвидация

Работаю в зоомагазине на протижении 3 лет, сначала уволился третий продавец, остались вдвоем, разницы в зарплате не было. Теперь увольняется второй продавец,начальство предлагает либо работать при той же зп пятидневный график, с 11.00 до 19.30 либо перевод за 200тыс.км от места жительства, либо увольнение по собственному. Как правильно поступить в данной ситуации,чтобы не остатся без всего
#49464 10.12.2019 (14:29)

Работодатель не перечислял удержанные с работника алименты

Работодатель по исполнительному документу с зарплаты работника производил алиментные удержания и это признано работодателем. Но половину присваивал себе, а вторую половину перечислял взыскателю. После расторжения контракта лично работодатель сообщил судебному приставу, о том, что существует долг по алиментам, фактически признавшись в хищении и присвоении денег. Пристав сразу вынес постановление об обращении взыскания на доходы работника. Оспаривая данное постановление, работник подал адм.иск о признании постановления незаконным, но суд не удовлетворил заявленные требования адм.иска. Исполняя требования пристава, работник погасил долг, что повлекло причинение ему материального ущерба, который бы он не понес, исполняй работодатель требования закона. Вопрос: какую норму применить, чтобы взыскать ущерб (деньги) с работодателя – ответчика? Уточнение: суд отклонены иски по статьям 1102 ГК РФ, 235 ТК РФ. P.S. Просьба ответить практикам, а не давать теоретические ссылки на то, что надо было сделать.
#49443 09.12.2019 (11:02)

Должна ли я оплачивать штраф?

Работаю в торговом центре. На одного из арендаторов. В моем трудовом договоре есть пункт об обеденном времени. Точный промежуток обеденного ремень не указан. Тем не менее, директор тц наложил на меня штраф, якобы за отсутствие на рабочем месте, хотя я была на обеде. Обязана ли я выплачивать это штраф или мое обеденное время может дробиться в течении дня, т.к. точного времени не указано в договоре?
#49441 09.12.2019 (09:05)

Нужна справка ндфл Ее обязаны дать?

Нужна справка ндфл Ее обязаны дать. В бухгалтерии говорят иди к директору
#49438 09.12.2019 (07:37)

Задержка заработной платы

Здравствуйте,у меня такая проблема.я 3 месяца назад работал на часной охране,так как отработаную заработаную плату они начали задерживать целых 2 месяца.не могу получить зарплату.не могу довонится начальство и бугалтерию часной охрану.что мне сделать даной ситуации.как получить зарплату.спасибо жду ответа.
#49420 08.12.2019 (12:30)

Права директора дома культуры.

Здравствуйте. Имеет ли право директор сельского дома культуры работать в том же селе, в школе учителем физики?
#49416 08.12.2019 (09:31)

что делать если работодатель не платит зарплату?

что делать если работодатель не платит зарплату? в суд и инспекцию уже поданы соответствущие заявления. Гос. инспекция оштрафовала компанию, штрафы не оплатил, от всех прячется