Задать вопрос

Юридическая консультация онлайн

Поиск по вопросам:

Консультации юристов по трудовому праву

#35318 19.01.2019 (21:19)

Полярный стаж ЯНАО

Здравствуйте! Мне сейчас 29 лет. Я работаю с 2012 года вахтовым методом (6,5 лет) в ЯНАО. Сколько полярок у меня должно быть? В ЯНАО не проживал. Работал месяц/месяц
#35309 19.01.2019 (17:10)

премия за октябрь

меня лишили стимулирующих выплат на основании дисциплинарного наказания через прокуратуру приказ о дисциплинарном наказании был отменен обязан ли работодатель выплатить мне стимулирующие которых лишил
#35298 19.01.2019 (13:44)

льготный отпуск и больничный

Здравствуйте, допустим у меня льготный отпуск с 1.06 по 31.06, в отпуске я открою больничный и пробуду в нем 10 дней.сдедовательно отпуск продлится до 10 .07. могу ли я сдать билеты на возврат денежных средств за период с 28.06-8.07?
#35294 19.01.2019 (13:04)

условия продажи услуг фитнес-инструктора

Здравствуйте! Я фитнес инструктор, без лицензии и ИП. имею сертификаты обучения. Продаю свои услуги( программы питания, программы тренировок, сопровождение в зале и персональные занятия) . К определенному залу не прикреплена, т е официально не устроена. Могу ли я продавать свои услуги клиенту и не делиться с процентами с администрацией зала, если купила абонемент как обычный клиент. Допустим я купила абонемент в зал на месяц также моя клиентка купила абонемент в зал.а услуги сопровождения в зале, она оплатила лично мне в руки. Администрация же просит 50-60% процентов от общей стоимости моих услуг, ссылаясь что я предоставляю свои услуги в их зале. Я не понимаю за что я должна оплачивать и на каком основании? кто прав? спасибо заранее
#35282 19.01.2019 (01:19)

как вернутся на работу?

здравствуйте. с вечера я чуть попил пиво.и не спалось всю ночь.голова болела.утром антибиотики принимал.и на заводе охранник заметил такое ощущение сонный т.д..промиле показало 200.такого нету ведь.вот вопрос как мне быть?
#35278 18.01.2019 (23:43)

Не выдают ЗП

Здравствуйте, мой муж уволился с работы, и ему не выплачивают компенсации за отпуск и остатки зп. И ещё директор запрещает работает на аналогичной работе. За все время работы 9 месяцев, он ее расписывался ни в одной ведомости за зп. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию, с жалобой о том, что не получал ЗП за все время работы
#35274 18.01.2019 (21:34)

Снимаю 7 дополнительных дней к отпуску за вредность.

Здравствуйте.Работаю на ЛДК (деревообрабатыв-й комбинат),на насосной береговой.Т.е с реки на нужды завода качаем воду.Машинное отделение находится ниже уровня земли,там 3 насоса.На полу всегда вода,пол бетонный.На верху операторная,где мы сидим,но шуи и вибрация чувствуются и там.Работа сменная,с ночными по 8 ч.На работе всем дали листочки ,где написано что нам снимают 7 дней дополнительных к отпуску за вредную или опасную работу.Хотя когда мы проходим мед.комиссию ,то там пишут вредность-шум и плохое освещение. Мы должны ответить "да" или "нет",т.е согласны мы с этим или нет.Если нет,то нам предложат другую более низкооплачиваемую работу(нам до МРОТ и так доплачивают) или заключат с нами договор(на словах говорят,т.е уволят) Мотивируют что прошла переаттестация рабочих мест.Но комиссию эту никто не видел и улучшений в условиях труда никаких не было,скорее наоборот.Что нам делать? И ещё считается ли опасной работой ,если учесть что насосы (машинное отделение) находится ниже уровня земли.,вниз спускаться по двум лестницам надо?
#35263 18.01.2019 (18:43)

Сколько ставок занимать

Сколько ставок может занимать работник, на одном предприятии (учреждение культуры, муниципальное)
#35252 18.01.2019 (14:20)

Работа по совместительству

Добрый день! У меня такой вопрос к Вам, я работал на 2-х работах: основной и по совместительству. С основной работы уволился 03 октября. На работу по совместительству не сообщил и трудовая дома. 22 декабря пошёл на больничный, выдали 2 больничных соответственно. Должен ли работодатель, у которого я работаю по совместительству оформить меня как на основную? Могу ли я претендовать на оплату по больничному с 2-х работ?
#35242 18.01.2019 (13:02)

Когда правильно выдать трудовую

Заявление на увольнение от сотрудника поступило 30.12.18г. Ошибочно я считала срок его увольнения с 9.01.19- две недели. На работу он не ходит. Правильно ли будет сейчас сделать запись в трудовой от 13.01.2019г и послать уведомление о том, что он не ходит на работу, а трудовая его готова. Или же такое уведомление нужно было посылать 13.01. Какие мне грозят взыскания за это нарушение?
#35239 18.01.2019 (12:47)

Как наказать нечестного руководителя

Здравствуйте! 4 года назад мой руководитель воспользовался моими документами(копии трудовой, копии паспорта, копии ИНН и т.д.) без моего разрешения и согласия для передачи другому руководителю и фиктивного моего трудоустройства в другой организации. За 4 месяца была начислена зарплата и кем то получена, потом якобы меня уволили.. Я узнала это через Личный кабинет налогоплательщика, когда увидела документы в архиве о моих доходах за прошлые года. Когда я обратилась к руководителю за разъяснениями, то со мной не стали разговаривать Подскажите, к какому виду ответственности можно отнести деяния моего руководителя(трудовой, административное, уголовное?) и куда мне обратиться с заявлением, чтобы наказать руководителя.
#35228 18.01.2019 (08:52)

Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте, могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком др 4,5 лет, если место в детском саду не предоставили.
#35215 17.01.2019 (22:37)

Расчёт при увольнении

Добрый день, возник такой вопрос! Работала в компании ( занимающейся продажами ) больше месяца, принесла документы для оформления, но договора так и не подписала. На данный момент уволилась , по причине низкой заработной платы, но документы и полный расчёт так и не получила . Обещали одно, на деле другое. Говорили о том , что первый месяц оклад + бонус новичка ( 50% от заработной платы ) И премия за совершенные заявки , но в итоге проучилось совершенно другое. Бухгалтер сказала написать заявление об уходе , но руководитель моего отдела об этом не упоминал Сказала , что нужно подписать много бумаг ... Как быть в данной ситуации ?
#35213 17.01.2019 (22:01)

Работа по совместительству

Возможна ли работа в одной организации на полной ставке, а в другой на половину ставки.
#35161 17.01.2019 (08:57)

Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день. Работала в одной организации последние три года по срочным договорам. Последний договор заканчивался 31.12.2018 и был продлен до 10.01.2019 в связи с оформленным больничным листом по беременности и родам, который заканчивался 10.01.2019. Обязаны ли они заключить со мной новый договор и предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?
#35156 17.01.2019 (07:27)

Имеет ли право руководитель забирать чаевые?

Добрый день! Я работаю на частного предпринимателя в сфере визовых услуг. Часто клиента оставляют чаевые за работу. Данные чаевые забирает работодатель и вносит в систему их как услугу (т.е. не отмечает их как чаевые). Никакой части этих выплат не я получаю.Подскажите,насколько это законно?
#35147 16.01.2019 (22:52)

Утеря работодателем трудовой книжки

Здравствуйте, работала в крупной сети магазинов, в августе этого года они прекратили своё существование в России объединившись с другой сетью магазинов, а т.к. на момент объединения я была беременна, меня перевели в другую сеть магазинов. Трудовые книжки забирали работники этой сети, в руках я свою трудовую книжку не держала. В середине ноября я ушла в декретный отпуск, пособие мне выплатили, но по минимальной ставке, как выяснилось в конце декабря месяца это было связано с утерей трудовой книжки работодателем. Сегодня меня оповестили, что трудовую книжку нашли, она находится в одном из магазинов сети, я должна в кратчайшие сроки приехать забрать свою трудовую и отвезти в магазин в котором работала. И если я этого не сделаю в установленные сроки все выплаты мне будут начисляться по минимальной ставке. Но это же произошло по вине работодателя? Должны ли мне пересчитать выплаты которые я получила при уходе в декрет и имеют ли они право угрожать выплатой минимальной ставки в таких условиях?
#35142 16.01.2019 (22:22)

Уволили без предупреждения

Человек устроился на работу 21.06.18 работал по декабрь включительно. Хотел уволиться,работодателя предупредил заранее. Хотел написать заявление на увольнение, сказали не надо писать. Год уже закрываем, уволим в январе. Весь январь пытается забрать трудовую,чтобы на новое место работы документы оформить,не отдают. Сегодня 16.01.2019 выясняется,что в трудовой сделали запись от 28 СЕНТЯБРЯ 2018 , что уволился по собственной инициативе ст 77 пункт 3 часть 1. Ни каких заявлений, актов и приказов работник не подписывал. Отпускные выплатить отказались. Куда обращаться по правонарушениям Знаем. Какое наказание грозит работодателю и в каком размере штраф? На какую компенсацию может расчитывать работник?
#35117 16.01.2019 (15:28)

Совместительство или нет

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я сейчас учусь в медицинском университете (5 курс) и устраиваюсь в больницу (не частную) на должность медицинской сестры на основании сертификата, выданного после экзамена в университете, на 0,5 ставки. Начальство говорит, что это будет работа по совместительству. Но так ли это? Разве совместительство не предусматривает наличие основной работы, или учёба может быть отнесена к таковой?
#35112 16.01.2019 (14:16)

увольнение председателя из ТСЖ

Добрый день. Числюсь председателем ООО ТСЖ . Нами управляет УК ТСЖ . У меня есть доверенность ,что УК ведет работу председателя . Хочу уволиться , з/платы я там не получаю. Просто оформлено на мое имя ТСЖ на доме. Говорила неоднократно председателю УК ТСЖ , не предпринимает ни каких действий . Отправила письмом с уведомлением заявление о том, что слагаю с себя полномочия и заявление о собрании жильцов с повесткой о смене председателя . Неделя прошла ,тишина. Как правильно действовать дальше ,чтобы уволиться . Ведь он может молчать и дальше ?