Статья 178. Выходные пособия (ТК РФ)

Бесплатная консультация юриста: +7 800 101-19-34

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (в ред. Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 14, ст. 1548).

открыть раздел в документе найти материалы

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Статья 178. Выходные пособия

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Вопросы и ответы по статье 178

#64370 18.05.2022 (13:41)

Заявление на увольнение

Предприятие ликвидирует деятельность, руководство предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как поступить правильно? По закону?

Автор: Елена Ответов: 4 Ответить Подробнее

#64140 19.04.2022 (07:42)

Выплаты при ликвидации

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: Я работающий пенсионер, месяц назад узнала, что будет ликвидация организации в которой работаю. Нам никаких документов предупреждающих не выдавали. Сказали, что некоторых устроят в другую организацию, а остальные в том числе и я, должны написать по собственному. Подскажите пожалуйста, какие бумаги мне можно подписывать, а какие не стоит? И, что мне должны выплатить в случае увольнения как пенсионера?

Автор: Светлана Ответов: 8 Ответить Подробнее

#57926 18.03.2021 (14:07)

почему ограничена выплата по сокращению?

Здравствуйте! Я уволилась по сокращению численности или штата 28.12.2020 г. Потребовав на моем месте расчетный лист за декабрь 2020г., я увидела, что мне заплатили выходное пособие за 30 и 29 декабря 2020 г,, и выходное пособие за январь всего за 15 дней. Я отработала 2 месяца-уведомление было получено в октябре 2020 г.-я не увольнялась досрочно. Безработной меня признали 11.01.2021 г. Трудовая книжка предоставлена была в феврале месяце в отдел кадров-я не нашла работу. Больше ни какие выплаты мне не поступали от завода. Законно ли все это?? И еще один вопрос. Могу ли я заключить соцконтракт на обучение и одновременно продолжать стоять на бирже труда?

Автор: ольга Ответов: 2 Ответить Подробнее

#57000 02.01.2021 (18:45)

Пособие при сокращении

Добрый день, господа! Работал вахтовым методом в ХМАО, 2 ноября был последний рабочий день по вахте, уволился по сокращению штата. В трудовой книжке увольнение отмечено 16 ноября, соотвественно трудовую прислали почтой в конце ноября. Возник вопрос, трудовую книжку заверять у нотариуса и отправлять почтой в офис компании в ХМАО для получения второй выплаты пособия необходимо какого числа?

Автор: Евгений Ответов: 2 Ответить Подробнее

#56789 14.12.2020 (08:15)