Вопрос #68635
Нормированный рабочий день.

Здравствуйте! Данное установление нормы рабочего времени должно быть согласовано либо с профессиональным союзом работников, либо с их представителями. Распределение рабочего времени должно быть сделано с учётом выходных дней. Работодатель не вправе ущемлять права работников по Трудовому Кодексу РФ в части повышенной оплаты за выполнение рабочих обязанностей в выходные дни и праздничные дни. Также работодатель обязан вести такой учёт рабочего времени, при котором каждый час работы в выходные и праздничные дни должен быть отдельно выделен в табеле. Суммарный учёт рабочего времени не лишает работников права на повышенную оплату труда согласно нормам Трудового Кодекса РФ. Работникам надо организовать собрание, сформировать общую позицию, не подписывать предлагаемые работодателем соглашения.

Никакое соглашение не предоставляют. 

Есть график работы, который говорит что работника ждут на рабочем месте. 

Законно ли будет не явился на работу? 

При отсутствии соглашения об изменении условий трудового договора надо выполнять свои функции только в обычные дни, с понедельника по пятницу. В субботу и воскресенье заранее предупреждать представителя организации о не согласии с работой по обычному графику и ставке оплаты. При этом нельзя нарушать правила трудового распорядка в организации.

Виктор, добрый день! хотелось бы увидеть ваш трудовой жоговор, его можно запросить в отделе кадров. В трудовом договоре в обязательно порядке прописывают условия труда. а именно часы работы и время отдыха. У кого нормированный рабочий день так и указывают в трудовом договоре с 9 до 18 , перерыв на обед с 13 до 14, время отдыха суббота и воскресенье.  В вашем догвооре думаю  указано, что у вас 8 часовой рабочий день, а вот  когда он начинается это устанавливается графиком. График должен составлялться за месяц, требуйте от кадров ознакомиться с ним, делайте фото,  должен быть работник который  ведет учет рабочего времени и вносит в табель. Если в графике установлены ваши рабочие дни в выходные или после 18-19.00 ( т.е. ночное время)  то  за эти дни  расчет зарплаты повышенный. По окончании месяца требуйте табель учета рабочего времени. Если в графике ваши рабочие дни отличаются от дней указанных в табеле ( при условии, что фото графика у вас имеется) то смело можете обращаться в прокуратуру, в инспекции по труду с заявлением  о нарушении ваших трудовых прав ( то, что делает работодатель это скрытая форма  воровства ваших денег)

Здравствуйте, режим рабочего времени должен устанавливаться в соответствии с трудовым договором. Привлечение работника к сверхурочной работе в выходной день допускается только в случае производственной необходимости. Работа в это время подлежит оплате в двойном размере.

Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушений будут приняты небходимые меры реагирования и обеспечена защита ваших законных трудовых прав.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке жалобы. 

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Они  просто  все  запустили,должны  были  уведомить  за  2  месяца  , ст.74  ТК  РФ ,но  этого  не  сделали.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

-продолжительность рабочей недели (5/2, 6/1, со скользящими выходными, неполная рабочая не­деля);

-работу с ненормированным рабочим днем (для отдельных кате­горий работников):

-продолжительность ежеднев­ной работы (смены); время начала и окончания ра­боты, в т. ч. неполного рабочего дня:

-время перерывов в работе;

-число смен в сутки;

-чередование рабочих и нера­бочих дней.

Каков порядок документально­го закрепления изменений?

Статья 57 Трудового кодекса РФ «Содержание трудового договора» определяет, что режим труда и отдыха является обязательным условием для вклю­чения в трудовой договор только для работников, у которых рабочее время отличается от общих правил данной организации. Режим рабо­чего времени работников органи­зации носит локальный норматив­ный характер и устанавливается Правилами трудового внутреннего распорядка, которые являются, как правило, приложением к коллек­тивному договору ( ст. 190 ТК РФ )

Режим рабочего времени ме­няется по инициативе работодате­ля в одностороннем порядке:

-для всей организации в свя­зи с изменившимися условиями, а трудовые договора работников содержат только ссылку на кол­лективный договор или Правила трудового внутреннего распорядка:

-для отдельных работников по производственной необходимости.

При этом, работодатель должен выполнить все требования, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, а именно: уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ о предстоящих изменениях и пред­ложить другую работу в случае несогласия работника. Увольнение должно производиться на основе письменного отказа работника от продолжения работы или акта, фиксирующего отказ работника подписать необходимые докумен­ты.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудане должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

А что если работодатель говорит что установлена неполная рабочая смена, 8 часов. По сменному режиму, если смена выпадает на выходные, идёт обычная оплата.

Обычно смена 12 часов, сменяет работника другой работник. 

Здесь же 8 часов как ежедневный персонал, но после работника никто не сменяет, соответственно не может называться сменой. Но выход в выходные  без надбавки. 

Здравствуйте. Для более полного ответа на Ваш вопрос необходимо знать больше информации. Хотя бы ознакомиться с Вашим трудовым договором. Но, в любом случае, хотелось бы отметить, что любое изменение существенных условий труда должно быть с согласия работника и оформлено в письменном виде. 

приветсвую, Виктор!

Трудовой кодекс разрешает вводить режим неполного рабочего времени , то есть меньше нормальной продолжительности. При этом пропорционально уменьшается оплата труда.  Минимальный размер оплаты труда устанавливают при условии полного рабочего времени (ст.  ).

Роструд напомнил: статьей 113 ТК РФ установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. Согласно статье 110 ТК продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

За работу в выходные работник вправе выбрать компенсацию: двойная оплата или одинарная, но с правом на дополнительный выходной. Эта гарантия установлена статьей 153 ТК.

Привлечение сотрудника к работе в его выходные дни не будет нарушать положений статьи 110 ТК при условии, что его работа в такие дни будет обусловлена необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит работа компании или ее отдельных структурных подразделений.

При этом законом не установлено каких-либо ограничений по продолжительности работы в выходной день. При соблюдении указанных выше условий, работник может трудиться в свой выходной 8 часов и более или менее.

Работодатель должен учитывать права работника и понимать свою ответственность за нарушение его прав.

Рекомендация: Уточните права разных категорий работников до привлечения их к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Если работник не согласен с работодателем, он может обратиться:

• в профсоюзную организацию (при наличии);
• в государственную инспекцию труда (в том числе через опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ» официального интернет-сайта «Онлайнинспекция.рф»).

Для разрешения возникшего трудового спора работник может направить:

• заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) — в течение 3 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
• исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя — в течение 3 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

Ответственность работодателя за нарушение прав работника (часть первая ст. 5.27 КоАП РФ):

• предупреждение или наложение административного штрафа
  на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность
  без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
• на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

При повторном правонарушение ответственность ужесточается (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

• наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 руб.;
• на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 руб.