Статья 100. Режим рабочего времени (ТК РФ)

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

открыть раздел в документе найти материалы

Вопросы и ответы по статье 100

#63745 09.03.2022 (12:46)

Могу ли я просить у работодателя индивидуальный график работы

Здравствуйте. Сейчас я работаю по графику 2/2 по 12 часов, у меня есть ребёнок 6 лет, муж так же работает по графику 2/2, ребёнок не ходит в сад и с таким графиком мы меняем друг друга с мужем и сидим с ребёнком. В связи с санкциями работодатель сокращает штат, ставит работников в не удобное положение чтобы уволились сами. Работодатель хочет мне изменить график на 5/2 плавающий. Могу ли я по закону оставить себе график 2/2?
#49310 04.12.2019 (16:30)

Долгий рабочий день

Здравствуйте, я прохожу конкурсный отбор в компанию, которая предлагает следующий график работы: с понедельника по пятницу с 8:00 до 19:00, в субботу с 8:00 до 15:00, в воскресенье выходной. Скажите, пожалуйста, законно ли это?
#48884 20.11.2019 (00:18)

Срок давности компенсации недоработки

Здравствуйте! Работаю сменным методом (2 через 2 недели) без пересменки (когда со сменщиком находимся одновременно на рабочем месте) фактически по 12ч за смену. В расчетке длительность дня указана 10ч (годовая норма 1970ч). Это продолжается с декабря 2017. Учитывая данные сведения, я не могу за год выработать больше 1825ч. В какой момент и за какой период я могу (а могу ли вообще?) потребовать компенсацию недоработки? Заранее спасибо за ответ.
#28201 18.06.2018 (11:09)

Нарушение условий труда работника

Здравствуйте,я работаю фармацевтом.Закрываю аптеку одна в 21.00,считаю,что это очень опасно.Подскажите пожалуйста,нормативные акты,на которые можно сослаться в данном случае?
#26325 20.03.2018 (11:36)

Переработка или так должно быть?

Всем доброго утра) Такой вопрос.. Устроилась работать в Евросеть, поставили график 5/2, когда хотела 2/2 (ну ладно, не суть). На сколько я знаю, при графике 5/2 по закону работают по 8 часов, либо 40 часов в неделю. Нам недавно сказали, чтоб мы работали по 10 часов.. То есть, 50 часов в неделю. Тогда, за переработку должны доплачивать? Либо я имею право работать по 8 часов..? Как быть и на какой закон указать в случае разбирательств?

Полезная информация и образцы по статье 100