Вопрос #49464
Работодатель не перечислял удержанные с работника алименты

Максим, из практики. Само по себе не перечисление организацией взыскателю удержанных с заработной платы работника (должника по исполнительному производству) денежных средств в счёт оплаты алиментов по исполнительну документу, не освобождает организацию от исполнения возложенной на него действующим законодательством обязанности. Но и не свидетельствует о возникновении у должника по исполнительным производствам права на взыскание этих денежных средств с работодателя. В ст. 118 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 "Об исполнительном производстве" предусмотрено право взыскателя предъявить организации, выплачивающей должнику заработную плату, иск о взыскании денежной суммы, удержанной с должника, но не перечисленной взыскателю по вине организации. Суд установит, что со дня получения исполнительного документа у организации (ответчика) имелась обязанность удерживать из заработной платы должника денежные средства и в установленный законом срок перечислять их взыскателю (истцу). В связи с чем судом правомерно будет возложена обязанность на ответчика по перечислению удержанных средств взыскателю. Так что норма есть и та действует. 

Как следует из вашего вопроса, долг перед взыскателем в сумме удержанных работодателем, но не перечисленных взыскателю денежных средств вы погасили сами. В создавшейся ситуации получается, что вам недоплачивалась зарплата, соответственно иск может быть заявлен о взыскании невыплаченной заработной платы. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Можно еще предъявить ко взысканию неустойку по ст. 236 ТК РФ и моральный вред по ст. 237 ТК РФ. 

И по срокам предъявления иска - ст. 392 ТК РФ: за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Спасибо за ответ.

Уточнение. Правоприменима ли ссылка на нормы ГК РФ при разрешении трудового спора?

Или ли же суд рассматривает трудовые споры исключительно в рамках ТК РФ без аналогии норм других Кодексов?

Все зависит от того, в чем существо вопроса и на какую норму ГК вы хотите сослаться. Однако по общему правилу при наличии соответствующего регулирования в нормах трудового права, нормы гражданского права к трудовым правоотношениям не применяются.

Все. Суд не нашел нормы, согласно которой можно взыскать деньги.

Отвечать не надо.