Вопрос #44416
Целевое обучение. В договоре отсутствует описание мер социальной поддержки.

Никита, пока Вы учились в учебном заведении, Вы получали стипендию, которая и есть та самая мера социальной поддержки. Эту стипендию в образовательное учреждение регулярно перечисляла та организация, в которой Вы проработали только год вместо трёх запланированных. Вот поэтому работодатель и пробует взыскать с Вас установленную договором меру материальной ответственности. Вы вправе потребовать разъяснить Вам, из чего состоит сумма претензии? В любом случае Вам пояснят, что требуют возмещения заплаченной стипендии и уплаты договорного штрафа. Просите заключить мирвоое соглашение. Иначе суд взыщет полную сумму иска. И получить рассрочку или отсрочку выплат в суде будет очень проблематично.

Здравствуйте!

Согланос Статье 207ТКРФ
В случае, если ученик по окончании ученичества  без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством .

Кроме того, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается согласно ст 310 ГК РФ.

Таки образом, из буквального толкования договора следувет, что Вы должны возместить работодателю меры социальной поддержки и штраф в трехкратном размере.

Что касается возможности начисления процентов, то ТК РФ этого не предусматривает (даже если условия о процентах включены в договор, поэтому, в случае помимо заявленных сумму работодатель заявит еще и проценты, то данное требование в части процентов буддет недействительным).

Однако, заявленные меры социальной поддержки (выплаченная Вам стипендия и штраф в трехкратном размере) работодатель вправе с Вас взыскать и с ислу закона, и в силу заключенного договора.

Чтобы работодатель не обратился в суд и не взыскал с Вас помимо указанных денежных средств еще и судебные расходы, советую Вам заключить с работодателем мировое соглашение, возможно, работодатель согласится снизить суммулибо согласится получать от Вас денежные средства частями согласно определенному стторонами графику платежей.

Дело в том, что даже в случае, если договором не предусмотрены конкреные меры социальной поддержки, то есть не прописаны буквально, то во всех случаеях, не урегулированных договором, стороны дожны руководствоваться законодательством РФ, в Ваем случае, это ГК РФ, ТК РФ и ФЗ"Об образовании в РФ", а последние два нормативных акта (ТКРФ и ФЗ "Об образованиив РФ" прямо предусматрвают  возещение мер соцаильной поддержки и трехкратный размер штрафа, поэтому в этой части оспорить возмещение не получится)

Здравствуйте. Вы заключили договор о целевом обучении. Это не ученический договор. Чтобы не доводить дело до суда, вам надо выполнить требования, изложенные в претензии, и погасить требуемую сумму в обозначенный срок. Но в своём вопросе вы приводите доводы, которые у вас вызывают сомнения в законности требований организации. Значит суда не миновавть и вам следует отстаивать свою позицию так, как вы пишите в вопросе. Кроме того, вам ещё одна подсказка для выстраивания линии защиты от претензии и последующего иска организации. Так как вы не отработали срок по договору, значит организация полагает, что вы причинили ей ущерб. Это действительно так. Деньги на ваше обучение потрачены, но ваши знания, полученные в ходе обучения, ради которых вы были направлены для освоения образовательной прогаммы, организация применить лишена возможности. Слышали выражение "утечка мозгов"? Это тот самый случай. Вы пишите "Спустя год после увольнения". Теперь читайте ст.392 ТК РФ, согласно которой работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Если прошло хотя бы на один день со дня увольнения более года, то срок погашает требования работодателя. Вам только заявить суду ходатайство о применении срока давности и исковые требования останутся без удовлетворения. Посмотите внимательнее даты увольнения и претензии.  

Видите как записано в приведённой статье?  В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. В день вашего увольнения организация сразу обнаруживает, что вы причинили ей ущерб.