Вопрос #43142
Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте!

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно чт.71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, если у Вас не было испытательного срока, то срок отработки по закону должен составлять 2 недели. Но Вам работодатель установил отрабоку всего лишь 3 дня (вместо положенных 2-х недель).

Уйти сразу можно было бы только по соглашению сторон, поэтому, если Вам удасться договориться с работодателем, то сможете уйти сразу, если нет - Вы должны отработать оговоренные три дня.

Уважаемый Александр, здравствуйте!
Для начала необходимо разобраться правомерно ли был штраф. Если нет - Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если же правомерно - то относительно увольнения можно сказать следующее. По закону может быть и не назначен испытательный срок. Если его нет, то отрабатывать нужно 2 недели, если иное не достигнуто в процессе переговоров с работодателем.

В Вашем случае работодатель Вам предлагает отработать вместо 2-х недель 3 дня - напишите заавление с указанием даты увольнения, просите, чтобы ВАм поставили отметку о принятии на 2-ом экземпляре и храните у себя как доказательство подачи. А лучше, чтобы еще и подпись руководства была (чтобы потом не возникло вопросов, что 3 дня всего отрабатываете, мало ли...может они ВАс под прогул хотят подвести). Будьте бдительны.

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Здравствуйте, Александр. 

Работодатель вообще не имеет права накладывать на сотрудников штрафы, так как закон такого дисциплинарного взыскания не устанавливает. За неправомерную систему штрафов и наказаний организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ). 
Размер штрафа составляет:
для должностных лиц, например руководителя, – от 1000 до 5000 руб.;
предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
организации – от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение предусмотрено наказание:
для должностных лиц, например руководителя, – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
предпринимателя – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.;
организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб. 
Вы вправе обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание в виде штрафа незаконным (ст. 391 ТК РФ). Помимо этого, Вы можете заявить требование о  компенсации морального вреда.

Относительно срока "отработки". 
В связи с тем, что Вам не устанавливали испытательный срок, то по закону Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Вместе с тем с согласия работодателя срок увольнения сдвигают и на более раннюю дату (ч. 2 ст. 80, п. 1 ст. 77 ТК РФ). В Вашем случае работодатель установил срок в 3 дня. 

До того как истечет срок предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ).

Если стороны договорились об увольнении в более ранний срок (как в Вашем случае), то сотрудник может отозвать свое заявление только до даты, которую согласовали как день увольнения и отразили в заявлении. 

Можно предупредить работодателя за 14 дней до дня увольнения.  Три дня как сотруднику руководящего состава назначается. Уйти сразу в любом случае можно только, если вы с работодатеем пришли к обоюдному соглашению об этом.