Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
в судах (ТК РФ)
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по
заявлениям работника, работодателя или профессионального союза,
защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением
комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд,
минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора,
если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому
законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (в
ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные
трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований
прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки
причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время
вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за
время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях
(бездействии) работодателя при обработке и защите персональных
данных работника (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878);
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного
работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами (в
ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные
трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей -
физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и
работников религиозных организаций (в ред. Федерального закона от
30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Вопросы и ответы по статье 391
#48776
17.11.2019 (01:07)
выплачено450 р.
Здравствуйте. Работодатель не даёт выходные, последний раз выходные были 4 сентября 2019 года. В прошлом месяце отработал 240 часов. В этом месяце на 16 число уже 129 отработанных часов, выходные давать отказываются. Что делать? Куда обратиться? И что делать если будут грозить увольнением?
#48602
13.11.2019 (16:25)
выплачено250 р.
Супруга уходит в декретный отпуск. В кадровой службе узнала что у неё есть 35 дней отпуска за предыдущие периоды и соответственно решила их отгулять перед декретом в соответствии со ст 260 тк РФ. Руководитель подразделения на заявление поставил визу что он возражает в связи с тем что она огуляла свой отпуск за 2019 год. Генеральный директор на чьё имя и написано заявление пообещал разобраться с данной ситуацией но результата нет. Юрист нашей организации сказал мне что оснований для отказа в предоставлении отпуска нет. Как быть?
#43142
20.06.2019 (06:33)
Увольнение по собственному желанию, после неожиданного штрафа (работа 2 месяца без двух дней, с 22 апреля по 20 июня), испытательный срок не предусмотрен в фирме. Отработку назначили три дня. Это законно? Можно сразу уйти?
#41218
11.05.2019 (07:00)
выплачено500 р.
Здравствуйте. Подскажите пожалуста как быть моему товарищу если его позвали на работу, прошел службу безопасности, прошел медицинскую комиссию согласно направления которую ему отправили сказали написать заявлени на увольнение на старой работе и сказали 30.05.2019 числа приехать трудоустраиваться, но по непонятным причинам ему теперь говорят, что его не берут. Что ему делать он теперь вернуться не может на старую работу там уже принимают человека, тут ему отказали и медцинская комиссия пройденная тоже денег стоит.
#38687
20.03.2019 (13:13)
выплачено500 р.
Работаю инженером по охране труда, промышленной и пожарной безопасности в ресурсоснабжающей организации (отопление, ГВС, ХВС, электроснабжение), трудовом договоре указан ненормированный рабочий день. Работодатель требует личного присутствия при проведении аварийно-ремонтных, погрузо-разгрузочных работ которые часто бывают в сверхурочное время. Последняя серьезная авария была с 3-го по 8-е марта (с воскресенья по пятницу), отработано сверхурочно в этот период было порядка 28 часов. Сверхурочная работа оплачивается всем работникам энергоузла кроме ИТР у которых в трудовом договоре есть пункт о ненормированном рабочем дне за который предоставляется дополнительный отпуск в размере 4-х дней в год.Экономисты предоставили письмо от 2008-го года, которым они руководствуются. Количество сверхурочных часов в течении всего года накапливается довольно-таки приличное, но они никогда не оплачиваются кроме работы в выходные и праздничные дни. Имеет ли работодатель законное право не оплачивать мне сверхурочные часы и является ли предоставленный документ, основанием для этого?