Вопрос #42183
Увольнение за прогул

Здравствуйте Александр! В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ прогулом явлется отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов либо в течение рабочей смены. Не является прогулом отсутствие человека на рабочем месте в связи с обращением за медицинской помощью, нахождением на больничном, участием в следственных действиях или судебном заседании. Существует определленный порядок увольнения за прогул, составляется акт, берется объяснение у работника, составляется докладаная или служебная записка. Вам необходимо обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке. С Уважением, 

Здравствуйте!

Советую вам незамедлительно после вручения обжаловать данный приказ в судебном порядке, поскольку у вас имеются необходимые медицинские документы, подтверждающие законность отсутствия на рабочем месте. В данном случае ваше отсутствие не является прогулом, так как прогул это отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. Кроме того, нарушен сам порядок увольнения за прогул, поэтому у вас имеются все основания для обжалования действий работодателя и приказа об увольнении. 

Здравствуйте, Александр!

Увольнение за прогул возможно только при условии, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин. Это решающее условие для увольнения. У Вас же причины уважительные и потому уволить Вас за прогул не имеют права. На всякий случай запаситесь подтверждающими документами, что Вы были на приёме у врача. Если приказ Вам вручат, надо его обжаловать в суд.

Здравствуйте. Если вас уволят за прогул, то сразу обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и опрлате за вынужденный прогул. Могу помочь составвить исковое заявление. Вас восстановят гарантированно, если имеющиеся документы, выданные врачом будут подлинными. Суд проверит заеконность их выдачи. Дело в том, что увольнение допускается при совершении прогула без уважительных причин. Ваше плохое самочуствие таковой причиной не является. Не важно, что у вас нет больничного листка. Важно подтвердить, что вы обращались к врачу лечебного учреждения. При предъявлении иска не забудьте заявить также требования компенсации морального вреда согласно ст.237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Здравствуйте. Советую вам сохранить все медицинские справки и выписки из карты. Если вас уволят за прогул, у вас есть месяц для того, чтобы через суд восстановиться на работу. 

Кстати, листок нетрудоспособности не является единственным доказательством болезни работника. Данный факт может быть подтвержден также справкой лечебного учреждения об обращении за медицинской помощью, листом вызова скорой медицинской помощи, иными документами, из которых бы достоверно следовал факт ухудшения состояния здоровья работника, исключающего возможность исполнения им трудовых обязанностей.
Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание путем обращения в государственную инспекцию труда (далее — ГИТ) и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд (п. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ). Полномочия ГИТ Полномочия ГИТ установлены абз. 2 ст. 356 и абз. 6 ст. 357 ТК РФ. Так, государственные инспекторы труда при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Иными словами, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, присущим данному органу административно-правовым способом — посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника. Данные полномочия подтверждены в Обзоре судебной практики Верховного суда Российской Федерации за первый квартал 2011 г. (утв. Президиумом ВС РФ от 01.06.2011). Верховный суд РФ в Определении от 20.07.2012 № 19-КГ12-5 отметил, что по смыслу данных положений закона при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. То есть при наличии веских оснований трудовая инспекция может выдать предписание работодателю об отмене приказа об увольнении работника за прогул. Суды также полагают, что у ГИТ есть полномочия на восстановление работников на работе путем направления работодателю обязательных для исполнения предписаний.
 

Здравствуйте, Александр. 

В данной ситуации действия работодателя являются неправомерными. Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин . 

1. Болезнь является уважительной причиной отсутствия на работе. При этом доказательством болезни может быть не только листок нетрудоспособности (больничный лист). 

 Факт болезни можно подтвердить другими способами. Например, показаниями врача, медицинскими документами первичного осмотра, выписками из амбулаторной или стационарной карты. Также подтверждением может быть справка, которую выдала медицинская организация по личному обращению работника (п. 2, 7–10 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Таким образом, учитывая, что у Вас есть справки от врача и выписки из карты, Ваше отсутствие на работе было уважительным .

Аналогичной позиции по данному вопросу придерживаются суды. 

Смотрите, например, апелляционные определения Московского городского суда от 22.01.2019 № 33-1842/2019 и от 26.03.2018 № 33-10504 /2018, апелляционные определения Свердловского областного суда от 24.11.2017 № 33-20400 /2017 и Пермского краевого суда от 12.01.2015 № 33-28/2015 , определения Московского городского суда от 10.08.2010 № 33-23831 , Ленинградского областного суда от 06.05.2010 № 33-1990/2010 .

2. До применения дисциплинарного взыскания за прогул и издания приказа об увольнении работодатель обязан потребовать у Вас объяснительную . В противном случае такое увольнение будет являться незаконным , так как работодатель нарушит процедуру, установленную трудовым законодательством ( статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ). 

Также Ваш работодатель нарушит процедуру увольнения, если не подождет 2 рабочих дня, в течение которых Вы можнте дать объяснение своего отсутствия на работе ( статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ). 

Указаннная позиция такая подтверждается судебной практикой. 

Смотрите, например, определение Конституционного суда от 17.02.2015 № 238-О, апелляционные определения Московского городского суда от 04.12.2014 № 33-26684 , от 08.09.2014 № 33-18654 /2014, от 02.08.2013 № 11-24378 /2013, от 22.11.2018 № 33-50085 /2018, Ростовского областного суда от 27.11.2018 № 33-20911 /2018. 

3. За нарушение процедуры увольнения за прогул суд может принять решение восстановить уволенного работника на работе (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 24.07.2013 № 33-5782/13 ). Увольнение будет признано судом незаконным даже тогда, когда отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной.

При этом работодатель обязан оплатить восстановленному работнику время вынужденного прогула в размере среднего заработка ( ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации ). 

С уважением, 

Голубушина Лариса