Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий (ТК РФ)

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

открыть раздел в документе найти материалы

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Вопросы и ответы по статье 193

#66161 12.01.2023 (07:13)

Обязанности повара в санаторий

Может ли работодатель заставить повара чистить картофель морковь по СанПиНу и при этом ещё готовить после чистки, и когда нет кухонного работника мыть полы и посуду и при этом ещё готовить. И если в договоре и в приложении прописано обязанности повара
#65173 24.08.2022 (17:11) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #65173

#64331 14.05.2022 (21:51)

Может ли один сторож попросить другого заменить его

Может ли один сторож попросить другого заменить его на смену? Просто устно попросить без каких либо документов? Смена длится 24 часа. И может ли начальник уволить его оформив это как прогул?
#57297 26.01.2021 (23:10)

проблема на работе

У меня возник такой вопрос: в один из дней я приехал на работу, по истечении нескольких часов я уехал в поликлинику и ушел на больничный. После моего выхода на работу, со стороны работодателя в мой адрес были выписаны два уведомления с требованием написать объяснительные за совершенные мной нарушения того же числа с которого у меня больничный. Законно ли это?
#55957 07.10.2020 (22:33)

Клевета и как подать иск

Добрый день! Я была уволена по статье за прогул все это было создано фиктивно. Сотрудниками работодателя и по его естественно указанию были подписаны ложные сведения по которым я была уволена. Скажите пожалуйста я хочу ещё подать иск о клевете, о защите чести и достоинства это так называется? Этот иск должен быть чисто к этим людям к каждому из них или все-таки к компании где я работала на действия ее должностных лиц? И куда такой иск подается по моему нахождению, компании или этих лиц?

Полезная информация и образцы по статье 193