21.11

Вопрос #32723
Взыскание материального ущерба работником работодателю

Автор:

александр , Город: Смоленск / обл Смоленская, 21.11.2018 08:19:36
подписаться

Суть вопроса:

Я,автокрановщик, бывший работодатель хочет требовать материальный ущерб, получал технику в ненадлежащем для работы состоянии, за время эксплуатации пришла вообще в негодность, прошло три месяца после увольнения, не может продать пол года, решил на меня все повесить, хотя все знал!
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.4
21.11.2018 09:19

          Добрый день.

          В соответствии со ст. 238 ТК РФ  работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб .
         В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
          Статьей 243 ТК РФ  предусмотрены случаи материальной ответственности работника в полном размере причиненного ущерба , в том числе в следующих случаях:  умышленного причинения ущерба;  причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;  причинения ущерба в результате преступных действий работника , установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

         В силу ст. 392 ТК РФ  работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работникомущерба , причиненного работодателю , в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Ответить
Адвокат: Ключко Людмила Владимировна  
21.11.2018 19:56

Здравствуйте Александр.

Все зависит от того заклчалось ли с Вами соглашение о полной материальной ответственности. Если нет, то Ваша ответственность ограничивается средним заработком. Более полный ответ требует изучения Ваших документов (трудового договора....) и ситуации. 

Ответить

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 4 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
Все вопросы