Вопрос #32723
Взыскание материального ущерба работником работодателю

          Добрый день.

          В соответствии со ст. 238 ТК РФ  работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб .
         В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
          Статьей 243 ТК РФ  предусмотрены случаи материальной ответственности работника в полном размере причиненного ущерба , в том числе в следующих случаях:  умышленного причинения ущерба;  причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;  причинения ущерба в результате преступных действий работника , установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

         В силу ст. 392 ТК РФ  работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работникомущерба , причиненного работодателю , в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Здравствуйте Александр.

Все зависит от того заклчалось ли с Вами соглашение о полной материальной ответственности. Если нет, то Ваша ответственность ограничивается средним заработком. Более полный ответ требует изучения Ваших документов (трудового договора....) и ситуации.