Вопрос #26991
Перезаключение контракта на неприемлемых условиях.

Добрый день, Андрей.
Если Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником он направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Делается такое предложение работнику письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда ( ст. 74 ТК РФ ).

Андрей, данный работодатель грубо нарушает нормы трудового законодательства! Установление гарантированного минимального размера оплаты труда относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации ). Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации ). Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации ). Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ( статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации ). Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Данный работодатель обязан за счёт собственных средств обеспечивать минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Но вывод я предложу следующий: заключить предложенные трудовые договоры на новый срок, для сохранения трудовых функций. Через месяц после отработки первого нового трудового периода, получения расчёта новой заработной платы, всем работникам дружно подать иск в суд на работодателя за дискриминацию условий труда.

Большое спасибо! Очень хороший совет.