18.12
Вопрос #23315
Недостача в кассе, договор ее был подписан
Автор:
Вера ,
Город: Владимир / обл Владимирская,
18.12.2017 11:04:29
Суть вопроса:
На полмесяца устроилась на подработку кассиром в гипермаркет. Один день была стажировка. На следующий день отработала уже 12 часовую смену. Недостача в конце раб.дня составила 260 руб. После второго рабочего дня недостача выявилась в размере 6 тыс.руб. Обьяснительную не писала, т.к. собирались еще разобраться в причине. Деньги себе не брала, т.е. не понимаю откуда появилась недостача. Распереживалась и на нервной почве заболела, понимаю, что на работу смысла выходить нет, т.к. это была подработка на полмесяца, и сейчас если неделю буду болеть, нужной суммы зп не получу. Скажите, могут ли с меня потребовать сумму недостачи? Договор я никакой не подписывала, работала на свой страх и риск, можно сказать. Единственное это то, что я давала свои паспортные данные менеджеру по персоналу. Но этот менеджер не является работником гипермаркета, просто их компания занимается подбором персонала. Подскажите, что мне может грозить, если я откажусь работать и отдавать им свои деньги?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.12.2017 12:06
Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса срок заключения трудового договора составляет 3 дня с момента допуска человека к работе.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Споры по исполнению условий трудового договора, в том числе денежные требования работника к работодателю, согласно ст. 392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В силу ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ( ст. 242 ТК РФ ).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Споры по исполнению условий трудового договора, в том числе денежные требования работника к работодателю, согласно ст. 392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В силу ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ( ст. 242 ТК РФ ).
18.12.2017 12:32
Добрый день. Вера.
Для того, чтобы с вас взыскали сумму недостачи работодатель должен провести расследование по данному факту, взять с вам объяснительную. В случае доказанности факта возникновения недостачи по вашей вине и вашего отказа возместить ее работодатель может обратиться в суд.
Для того, чтобы с вас взыскали сумму недостачи работодатель должен провести расследование по данному факту, взять с вам объяснительную. В случае доказанности факта возникновения недостачи по вашей вине и вашего отказа возместить ее работодатель может обратиться в суд.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?