18.12
Вопрос #23315
Недостача в кассе, договор ее был подписан
Автор:
Вера ,
Город: Владимир / обл Владимирская,
18.12.2017 11:04:29
Суть вопроса:
На полмесяца устроилась на подработку кассиром в гипермаркет. Один день была стажировка. На следующий день отработала уже 12 часовую смену. Недостача в конце раб.дня составила 260 руб. После второго рабочего дня недостача выявилась в размере 6 тыс.руб. Обьяснительную не писала, т.к. собирались еще разобраться в причине. Деньги себе не брала, т.е. не понимаю откуда появилась недостача. Распереживалась и на нервной почве заболела, понимаю, что на работу смысла выходить нет, т.к. это была подработка на полмесяца, и сейчас если неделю буду болеть, нужной суммы зп не получу. Скажите, могут ли с меня потребовать сумму недостачи? Договор я никакой не подписывала, работала на свой страх и риск, можно сказать. Единственное это то, что я давала свои паспортные данные менеджеру по персоналу. Но этот менеджер не является работником гипермаркета, просто их компания занимается подбором персонала. Подскажите, что мне может грозить, если я откажусь работать и отдавать им свои деньги?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.12.2017 12:06
Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса срок заключения трудового договора составляет 3 дня с момента допуска человека к работе.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Споры по исполнению условий трудового договора, в том числе денежные требования работника к работодателю, согласно ст. 392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В силу ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ( ст. 242 ТК РФ ).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Споры по исполнению условий трудового договора, в том числе денежные требования работника к работодателю, согласно ст. 392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В силу ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ( ст. 242 ТК РФ ).
18.12.2017 12:32
Добрый день. Вера.
Для того, чтобы с вас взыскали сумму недостачи работодатель должен провести расследование по данному факту, взять с вам объяснительную. В случае доказанности факта возникновения недостачи по вашей вине и вашего отказа возместить ее работодатель может обратиться в суд.
Для того, чтобы с вас взыскали сумму недостачи работодатель должен провести расследование по данному факту, взять с вам объяснительную. В случае доказанности факта возникновения недостачи по вашей вине и вашего отказа возместить ее работодатель может обратиться в суд.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.