Статья 99. Сверхурочная работа (ТК РФ)
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а
при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
установленной для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой
порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), государственного
или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью
людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их
неисправность может стать причиной прекращения работы для
значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель
обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим
работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без
его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по
устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное
функционирование централизованных систем горячего водоснабжения,
холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи (в ред.
Федерального закона от 7 декабря 2011 г. N 417-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2011, N 50, ст. 7359);
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
(Статья 99 в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 99. Сверхурочная работа
Вопросы и ответы по статье 99
#69257
29.06.2025 (07:58)
Добрый день. Во время решения технических вопросов в цехе, как правильней наклеить кромку, до сверловки или после, которое директор производства вел на повышенных тонах. Я оборвал его громкую речь в присутствии четырех рабочих спокойным тоном: «Ваше время вышло. У меня обед», и ушел. Это было в 12:00 (перерыв у нас 12:00-13:00). После обеда он мне сказал: «Пиши заявление на увольнение, через две недели ты свободен». Я написал: Прошу уволить меня по желанию работодателя. Возможная причина старость. Дата 25.06.2025. Подпись (Я предпенсионер). Сделал копию, чтобы он расписался, что копию заявления получил. Такое заявление он (директор производства) не принял, копию не подписал и велел переписать, иначе он составит акт, что я послал его не три буквы и двух свидетелей он найдет. На его стороне сила и власть. Переписать заявление он меня заставил в присутствии трех человек, а слова про то сто составит акт, сказал мне на ухо. Я переписал заявление таким образом: Прошу меня уволить. Дата 25.06.2025. Подпись. Я считаю, что меня увольняют без объяснения причины. Возможно, ли через прокуратуру опротестовать мое заявление, тат как я написал его под давлением. И я сильно не уверен в свидетелях на моей стороне (все запуганы). Ведь в данной ситуации, возможно, мне полагается выходное пособие. Идем далее… У нас на предприятии серая зарплата. Это обязательное условие приема на работу. У меня оклад 40 000 рублей : минималка за вычетом подоходного на налога на карту ВТБ, остальное выдается на руки. Каждому печатается расчет на бумажке пять на пять сантиметров, которая с подписью изымается, при получении наличных денег. Я делал фото телефоном каждый раз этого листка (весь 2024 год и часть 2025 года. Сколько месяце необходимо, чтобы признать официалку 40 000 руб., или чем больше, тем лучше? ). У JPG-файла есть EXIF , который показывает устройство и время создания фото. Является ли это доказательством, что я получал серую зарплату и обязать работодателя пересчитать страховые взносы за последние полтора года, а недоплаченный подоходный налог вычесть из выходного пособия, уже из расчета 40 000 рублей, если сумею его отсудить. Еще факт серой зарплаты я могу подтвердить тратами: две путевки в Египет и одну в Турцию, я ряд ли смогу себе позволить на минимальную оплату труда, которые я оплачивал с зарплатной карты, других расходов с карты у меня нет, так как продукты и одежду покупал за наличку. Я живу с супругой, у которой официальная зарплата также минималка, но на другом предприятии. Закрепляю два примера, на которых мне не заплатили в январе за 16 часов переработки (отработал 152 часа – по календарю должно 136 часов, сто я тоже намерен отсудить), и как вычли 5 часов в марте, когда я отпросился по семейным обстоятельствам (это пример того, что наш оклад делится на часовую оплату за месяц). Как прикрепить к заявлению фотки? Скинуть в облако и написать ссылку на Zip файл, или на флешке?
#68921
24.11.2024 (21:36)
приватный
#52023
08.03.2020 (14:34)
Добрый день. Помогите пожалуйста. Я работаю психологом , есть трудовой договор, там писано пятидневная рабочая неделя, с 08.00 до 16.00. никаких дополнений к трудовому договору не подписывала. Моя начальница заставляет заниматься рабочими делами вне рабочее время, в праздники, не предупреждая заранее, ставя перед фактом и не оплачивая мое время потраченное. например, сегодня 8 марта, мы с семьей уехали за город.она мне пишет , и требует , чтобы я срочно вышла на работу,зная что меня нет в городе. она нарушает договор.можете сказать, какую она статью нарушает и куда обратиться?
#49871
26.12.2019 (17:26)
Здравствуйте. Работаю в бюджетном учреждении при сменном графике. На конец года нам делают переработку за год, но мне не заплатили. Сказав, что она вошла в МРОТ. Это законно?
#48856
19.11.2019 (04:27)
выплачено350 р.
Добрый день, у меня вопрос правомерно ли мне отказывают в оплате переработке?
1.Доброе утро. Графики работы мы конечно подписали, хотя они были не корректны:
Мы работаем с 01.12.18г., да, вы наш отпуск добавили на 4 дня, я думаю с учетом, что мы работаем с 2018г. и учетом диспанциризации.
Но тогда вопрос – в 2020г мы отрабатываем полностью годовую норму часов + отпуск и у нас нет переработки???
Для получения отпуска в размере 40 рабочих дней, работники должны отработать годовую норму минус отпуск ( Ст. 104 ТК РФ). Все остальное переработка.
Полезная информация и образцы по статье 99
