Статья 61. Вступление трудового договора в силу (ТК РФ)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не установлено настоящим
Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо
со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
(в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878;
Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу (в ред. Федерального закона от 30 июня
2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2006, N 27, ст. 2878).
Если работник не приступил к работе в день начала работы,
установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей
статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Аннулирование трудового договора не лишает работника права на
получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при
наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового
договора до дня его аннулирования (в ред. Федерального закона от 30
июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Вопросы и ответы по статье 61
#65667
19.10.2022 (11:06)
В доказательную базу, истцом предоставлен приказ о приёме на работу где прописан оклад работника. Номер этого документа указан в трудовой книжке. На приказе отсутствует подпись руководителя, но есть печать организации где работник работал. Сторона ответчика (организация) настаивает на том, что данный документ не имеет юридической силы, так как на нём нет подписи руководителя. При этом игнорируя наличие печати и факт того, что номер данного документа фигурирует в трудовом договоре и трудовой книжке.
Вопрос: правомочно ли данное заявление? (Что данный документ не имеет юридической силы). Если нет, то можно указать ссылку на данный нормативный акт (закон или статью)
#64489
29.05.2022 (15:10)
Добрый день. Вопрос такого плана: 25 мая 2022 года ходил трудоустраиваться в организацию. Заключил трудовой договор на выход на работу с 01 июня 2022 г. Отдал новому работодателю свою трудовую книжку. Но сейчас (по объективным и личным причинам) понял, что работать там не смогу. Вопрос: если я там не работал ни дня, а только заключил трудовой договор 25 мая 2022 г. с выходом на работу 01 июня 2022 года, правомерна (законна ли?) будет запись в моей трудовой книжке? И какая вероятность, что эта запись в трудовой книжке будет? Заранее - СПАСИБО.
#59977
10.08.2021 (22:45)
Добрый день! 19 июля 2021 г устроилась в организацию. Принесла все документы для оформления, сделали копии и забрали трудовую. На испытательный срок до 3-х месяцев они официально не трудоустраивают. При собеседовании обсуждалась зп на испытательный срок, она не меняется, те с первого дня полная оплата зп. 09 августа 2021 сообщила работотаделю, что увольняюсь. Он отреагировал неадекватно. Отказался мне выплачивать зп и трудовая пока у него. Подскажите как мне поступить чтобы получить свою зп в полном объеме?
#57901
16.03.2021 (22:04)
Здравствуйте, уволилась с прежней работы 01.03.этого года. На новую работу вышла фактически 03.03 и написала заявление также с 03
.03. на новой работе пришла юрист 14.03 и сказала переписать заявление с 15.03. по не понятным причинам, якобы штрафы какие то для работника ... В чем причина ? Почему нельзя делать запись в трудовой с 03.03 по моему заявлению.. ?
#28242
19.06.2018 (17:05)
Здравствуйте!
Так получилось, что меня уволили с предыдущей и устроили на следующую работу в один день. С какими последствиями, в том числе отдаленными я (работник) могу столкнуться?
спасибо
Полезная информация и образцы по статье 61
