Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений (ТК РФ)

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878):

избрания на должность (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);

судебного решения о заключении трудового договора;

(Абзац утратил силу на основании Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абзац введен Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878; в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (часть введена Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986).

открыть раздел в документе найти материалы

Вопросы и ответы по статье 16

#68786 18.09.2024 (07:12)

Не платят без договора

Работал 3,5 месяца. Сначало платили, обещали договор так и не дали. Теперь не платят, говорят как товар продадут весь так и оплатят. Что делать, сколько ждать, работу искать
#61343 30.10.2021 (00:27)

Не отдают зп ,угрожают

Добрый день.устроен не офиц ,никаких договоров о сроках зп и мат ответственности не подписывал .директор не отдаёт зарплату .Учёт кассы не ведётся ,кассы вообще нет ,в ящик деньги кладём .Забрали всем офисом сами зп ,теперь директор угрожает расправой .При личной встрече в офисе не выпускал из помещения и ударил.Куда обратится и какие доказательства нужны ?
#58199 08.04.2021 (15:10)

Отпуск при беременности

Здравствуйте.Сотрудница в декабре забеременела и устроилась к нам на работу не официально.Промолчала о беременности.А 1апреля официально ее устроили,так же не зная ,что беременна.Теперь она сказала,что беременна,хочет в отпуск в июне,а потом в июле в декрет.Дадут ли ей оплачиваемый отпуск?И сколько дней?Законны ли ее действия?
#39645 08.04.2019 (09:45)

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Я устроилась на работу. При трудоустройстве со мной трудовой договор не заключался. Мне оформили зарплатные карты.Зарплату сильно задерживали. Я решила уволиться. Работодатель требует, чтобы я отрабатывала 2 недели. Если оформлены зарплатные карты, значит ли это, что я работаю официально? И что при увольнении мне нужно отрабатывать 2 недели? Если я откажусь, мне угрожают, говорят "по другому будем разговаривать". Что мне грозит в случае отказа от отработки 2 недели?
#26432 27.03.2018 (14:56)

Вопросы по Общественному Движению (НКО)

Здравствуйте! Есть такой вопрос. Мы регистрируем Общественное Движение, но так и не смогли разобраться, какие финансовые траты и в каком объеме будут обязательны при деятельности Общественного Движения (налоги, зарплаты, прочее). Поступлений как таковых у нас не предусмотрено, за исключением членских взносов для узкого круга лиц. Предпринимательской деятельностью заниматься не намерены. И из этого вытекает другой вопрос - обязательно ли открывать расчетный счет. Так же нас интересует, каких лиц нам обязательно потребуется нанять по трудовой книжке, и можно ли сформировать остальной управленческий аппарат из людей, нанятых по договору подряда. Вообщем, как работает трудоустройство в Общественном Движении? P.S: Уставная деятельность - продвижение и популяризация определенных идей и объединение людей по этим взглядам и идеям, а так же проведение культурно-просветительских и благотворительных мероприятий

Полезная информация и образцы по статье 16