Жалоба на незаконные действия организации пример

Между заявителем и организацией был заключен образовательный договор. Фактически, заявитель осуществлял трудовую деятельность у организации но трудового договора заключено не было. Заявитель просит провести проверку организации по факту грубейшего нарушения норм Трудового законодательства.

В Государственную инспекцию труда в городе Москве
Адрес: _______________________________

Заявитель: _______________________________
Адрес: _______________________________

ЖАЛОБА
На действия ООО «________»

Между мной, _______________________ _________ г.р. (далее Работник), с одной стороны и Обществом с ограниченной ответственностью «__________» (далее Работодатель) в лице Генерального директора ____________________, действующего на основании устава, с другой стороны _________ г. был заключен Договор № _______. (далее Договор).
В соответствии с условиями указанного договора № _______. Стоимость обучения, которую обязуется оплатить работодатель, составляет __________ руб. ___ коп.

В дальнейшем, между мной, ______________________ ________ г.р. (далее Работник), с одной стороны и Обществом с ограниченной ответственностью «_________» (далее Работодатель) в лице Генерального директора ____________________________, действующего на основании устава, с другой стороны __________ г. был заключен очередной Договор № _________ о целевой подготовке специалиста на платной основе за счет средств организации (далее Договор).
В соответствии с п. 1.1. Договора Работодатель обязуется направить Работника на аттестационную подготовку о проверку знаний правил безопасности на II квалификационный уровень по методу РК.
В соответствии с п. 1.2. Договора Работодатель обязуется оплатить стоимость обучения НОУ ДПО «______________» согласно Договора _________ от ________ г. в сумме ________ руб. ___ коп.

Фактически, я осуществлял трудовую деятельность у Работодателя с ____________ г., но Трудового договоре между мной и Работодателем заключено не было.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (В соответствии со ст. 197 Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем).

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Как видно из содержания заключенных со мной Договоров на обучение, в них отсутствует условие о конкретном сроке обучения и в нарушение требований 206 ТК РФ , указан 3-х летний срок (срок, в течение которого я должен был проработать у работодателя после окончания обучения).
Более того, указанные договоры были заключены как самостоятельные и не являлись дополнениями к уже существующему Трудовому договору.

___________ г. мной Работодателю было подано заявление об увольнении по собственному желанию с _________ г. В соответствии с записью Главного бухгалтера, мое заявление было получено им _______ г. (копию заявления с записью прилагаю).
Начиная с _________ г. по ________ г. я находился на больничном. Явившись на работу _________ г., для получения окончательного расчета и трудовой книжки в связи с увольнением, меня под роспись ознакомили с приказом об увольнении от __________ г.

Так, в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ , двухнедельный срок, после которого я должен был быть уволен, следует исчислять с ________ г., в связи с чем, датой моего увольнения должно быть _________ г.

Так же, в соответствии со ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Соглашения между мной и Работодателем о расторжении Трудового договора с _________ г. достигнуто и заключено не было, в связи с чем, считаю приказ о моем увольнении с указанной даты вынесенным незаконно.

Более того, в день увольнения Работодатель не произвел со мной окончательный расчет и отказался выдать мне трудовую книжку с записью об увольнении. Такое поведение Работодатель объяснил тем, что в связи с прохождением мной обучения по Договорам № ______ и № ______ я должен был осуществлять трудовую деятельность у Работодателя до _________ г.
В связи с моим увольнением, на основании п. 2.5. Договоров об обучении, Работодатель удержит с меня расходы, понесенные им на оплату моего обучения, пропорционально неотработанному времени.
В соответствии с бухгалтерской справкой стоимость обучения, подлежащая компенсации по Договорам № __________ и № _________ составляет _________ руб. __ коп.

В день предполагаемого увольнения Работодатель отказался выдавать мне трудовую книжку, сославшись на наличие у меня перед ним вышеуказанной задолженности в размере _________ руб. __ коп.
При этом, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ Работодателем не был произведен со мной окончательный расчет.
_________ г. Работодателем мне была выдана Записка-расчет (дата составления которой __________) в соответствии с которой, за _______ г. мне была начислена заработная плата в размере _______ руб. __ коп., которая тут же была удержана с меня в счет погашения долга по Договорам № ___, № ___, в связи с чем, в настоящее время моя задолженность в настоящее время составляет ________ руб. ___ коп.

На протяжении всего периода работы (с ________ г.) мне начислялась заработная плата в размере __________ руб. ___ коп. За все время осуществления трудовой деятельности я не воспользовался отпуском.

В день увольнения, мне должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере:

_________ руб. ___ коп. / ____ / __ мес. = среднедневной заработок = _________ руб. ___ коп.

Так же, при увольнении мне не была выплачена компенсация, за время нахождения на больничном в период с ___________ г. по __________ г. в размере: _____________

Своими неправомерными действиями Работодатель причинил мне нравственные и физические страдания (моральный вред) размер которого я оцениваю в ________ руб. __ коп.

в соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Более того, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации » учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ранее я обратился с письменной претензией в адрес Работодателя, в которой потребовал выдать мне трудовую книжку и произвести окончательный расчет, но получил отказ, в связи с чем, вынужден обратиться к Вам с жалобой о нарушении своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 360 ТК РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.
Основанием для проведения внеплановой проверки являются, в том числе, обращения и заявления граждан о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 360 ТК РФ

ПРОШУ:

1. Провести внеплановую выездную проверку в ООО «___________» по факту грубейшего нарушения норм Трудового законодательства;
2. Лиц, виновных в нарушении трудовых прав Заявителя привлечь к установленной законом ответственности;
3. Ответ на настоящую жалобу с результатами проверки прошу направить мне в письменном виде по вышеуказанному адресу;

Приложение:
1. Копия доверенности на представителя;
2. Копия Договора № ___________;
3. Копия Заявления об увольнении по собственному желанию;
4. Копия Записки-расчета;
5. Копия бухгалтерской справки;
6. Копия Договора возмездного оказания юридических услуг;
7. Копии чеков об оплате юридических услуг;
8. Копия претензии в адрес Работодателя;

« »____________2014 г. ___________________________________________

Комментарии