Жалоба на незаконные действия руководителя организации

Межрайонная прокуратура г. Москвы района Южное Медведково СВАО
________________________________

от: ___________________________
Адрес: _________________________

ЖАЛОБА
На незаконные действия руководителя ООО «____________»

Я, ________________________, _________ г.р. с ________ г. по настоящее время осуществляю трудовую деятельность в ООО «_________» в должности «Менеджера по работе с ключевыми клиентами», что подтверждается Трудовым договором № _______ от ___________г. (копию трудового договора прилагаю).
Согласно п. 1.4. Договора, указанный договор заключен на неопределенный срок. Характер работы – разъездной.
В соответствии с Договором мне был установлен месячный должностной оклад в размере _______________ руб. 00 коп., за вычетом установленных действующим законодательством налогов и удержаний.
В соответствии с требованиями Договора добросовестно осуществлял функции, возложенные на меня договором в соответствии с моей должностью, соблюдал трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, а так же все остальные локальные правила и требования Работодателя.
__________ г. мной получено от Работодателя Уведомление от __________ г., в котором указано, что в связи с изменениями организационных условий труда в ООО «__________», а именно введением в действие нового штатного расписания, перераспределением задач и функций между структурными подразделениями Общества с уменьшением нагрузки на работников указанных структурных подразделений с _________г. должностной оклад буден изменен и составит ______ руб. 00 коп., при этом Президентом ООО «_______» не издан Приказ об уменьшении заработной платы, соответственно меня также не ознакомили с Приказом.
В указанном Уведомлении я выразил свое несогласие на работу в новых условиях. После чего Работодателем было предложено увольняться по соглашению сторон, с выплатой двух окладов, либо, начиная с _________ г. моя заработная плата будет составлять ______ руб. 00 коп.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( ст. 129 ТК РФ ). Статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада, отнесены к числу условий, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению работника и работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ( ст. 72 ТК РФ ). Такие исключительные случаи указаны в ст. 74 ТК РФ . Эта статья предоставляет работодателю право по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, кроме трудовой функции работника. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами.
Хочу заметить, что мои трудовые обязанности и объем работы не изменились.
Так, согласно ст. 74 ТК РФ , В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Со стороны Работодателя имеются множество нарушений, а именно, зная, что у меня на иждивении имеются двое несовершеннолетних детей, супруга в положении, согласно справке из медицинского учреждения у меня родятся двое детей, на мои просьбы доработать до ___________ года с сохранением заработной платы, было отказано.
Считаю, что я фактически выполняю трудовые обязанности в вышеуказанной компании, получаю заработную плату. Я не согласен увольняться по собственному желанию, считаю, что я должен быть уволен по ст. 77 п. 1 Трудового Кодекса РФ , а именно по соглашению сторон, о чем должна быть сделана запись в моей трудовой книжке. Мне, в соответствии с действующим трудовым законодательством должно быть выплачено, помимо обычных выплат, связанных с увольнением выходное пособие. Считаю, что размер выходного пособия должен составить ________ рублей (размер среднего месячного заработка за три месяца).
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Так, в соответствии со ст. 2 Федерального закона РФ от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам.

На основании ст. 10 Федерального закона РФ от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - не позднее 15 дней.

Таким образом, Работодателем грубейшим образом нарушаются требования Трудового законодательства Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 10 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»;

ПРОШУ:

1. Провести проверку в ООО «__________» по факту нарушения моих трудовых прав и интересов;
2. Лиц, виновных в нарушении моих законных прав и интересов, прошу привлечь к установленной законом ответственности;
3. О мерах и решении, принятых по настоящей жалобе прошу известить меня в письменном виде, по вышеуказанному адресу;

Приложение:
1. Копия трудового договора № __________;
2. Копия Уведомления;
3. Копия Свидетельства о рождения детей;
4. Копия справки из медицинского учреждения о беременности супруги;
5. Копия договора с ООО «________»;
6. Копия чеков ООО «__________»;
7. Копия проекта искового заявления;
8. Копия проекта жалобы в трудовую инспекцию;
9. Копия проекта жалобы в Прокуратуру г. Москвы;
10. Копия проекта жалобы в ОБЭП.

« » ___________ 2014 года
______________

Автор : Администратор сайта

29 мая 2015 188