Юридическая консультация онлайн в г. Волжский

Здравствуйте, уважаемые юристы. Вот и пришло нам на работу " письмо счастья об обязательной вакцинации". Всё в нем вроде ясно и понятно, привился работай, не привился сиди дома без зарплаты. Но, нет никаких разъяснений по поводу беременных женщин. Разъясните, вы пожалуйста : Можно ли отстранить беременную женщину от работы за отказ от прививки без сохранения заработной платы?

Здравствуйте. Вот такая ситуация возникла у нас на работе, может сможете помочь. Детский сад. Устроился человек младшим воспитателем, работодатель попросил "справку о не судимости". Принёс справку, но в ней есть судимость по ст.228ч1УК (6мес условно было) в 2007году. Но эта статья подходит по определения " Преступления против свободы, чести и достоинства личности", но при это ст.86УК говорит о том, что срок давности статьи уже давно прошёл. Так вот в чем вопросы:1) имеет ли право руководитель уволить работника? 2) будет ли что-то руководителю при "какой- нибудь проверке " за то что допустил человека с такой статьёй к работе с детьми(если все же нет, то как донести это до руководства)? И 3) можно ли впринципе работать с детьми или нет? Ответьте пожалуйста подробно если можно Спасибо

Здравствуйте! Работаю по договору на ИП в сфере развлечений.Нас посадили на карантин а оплачивать отказываются,сначала хотели ближе к 15 числу а теперь твёрдо решили что не будут. Так как зарплату я забирала каждую смену а платить отказываются по той причине что :"На работу ведь ты не выходишь,дохода не приносишь" Должны они оплатить мои рабочие дни на "сезон карантина"?

Добрый день. Меня зовут Валентина Петровна. Я работаю сторожем в поликлинике г. Волжского, Волгоградской области. График работы 1 ночь через 3 по будням с 19:30 до 8:30. В выходные дни выходим на дежурство на 24 часа с 7:30 до 7:30. Руководство объявило нам написать заявления, чтобы в выходные и праздничные дни мы выходили не на 24 часа а работали с 13:00 до 7:00, тем самым мы теряем часы и, соответственно теряем в зарплате. Вопрос: в праве ли руководство урезать наши рабочие часы, заставляя нас своими руками писать для этого заявление?

Здравствуйте. Работаю в муниципальном учреждении системным администратором . На протяжении четырёх лет на меня оказывает давление начальник моего отдела и работодатель. Четыре года, примерно в одно время года (октябрь-декабрь) меня предупреждают о сокращении половины моей ставки. Работодатель прямым текстом говорит мне, что бы я писал заявление на увольнение. С недавних пор, начальник моего отдела дала мне устное указание о том, что бы я в конце рабочего дня подавал ей письменный отчёт о проделанной работе. В моей должностной инструкции нет обязанности писать подобный отчёт, кроме того как я должен выполнять любые распоряжения своего руководителя. Законны ли действия начальника и работодателя? Какие я могу принять меры? Спасибо.

я работал на частное лицо , и.п при трудоустройстве он мне обьяснил , что первый месяц он не выплачивает , а лишь со следущего месяца с середины если быть точным , выплачивается только половина первого месяца , а в конце вторая половина первого месяца а при увольнении по моей вине расчет по 300 рублей день ( соответствует ли это региональному минимуму ?) ну вот работал 3 месяца и затем он меня увольняет за то что я отравился дома и попросил выходной , ( за весь период я только однажды просил выходной ) это был второй раз и он заявляет - я от тебя устал . и расчитывает по 300 рублей в день 8000 тысяч за весь месяц .

Здравствуйте, когда я устраивалась на работу я заключила правовой договор с 01.02.18 по 28.02.18 на месяц, но я отработала 2 недели и ушла мне сказали что мне не заплатят так как я не предупредила за месяц, вопрос могу ли я приехать в компанию в марте и добиться оплаты за те дни которые я отработала в февраля если уже истек срок договора.

Здравствуйте. Незнаю что делать,ждать или нет. Наша дочерняя региональная организация закрылась. Всех сотрудников уволили по соглашению сторон с двойным окладом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне предложили написать заявление по собственному желанию,за что мне выплатят один оклад.я отказалась. В итоге,прошло почти пол года,мне позвонили с главного офиса(москва) и согласились уволить с двойным окладом. 15.02.18 на эл.почту мне выслали все заявления. Я их распечатала,подписала и утром 16.02. Отправила работодателю. В договоре о расторжении указано,что расчет и выдача трудовой книжки происходит в день увольнения. Т.к. я нахожусь в другой обл.,то труд.книжка мне должна быть выслана заказным письмом, а вот расчета до вечера тоже почему то не было. В понедельник,19.02 мне написали,что расчет будет сегодня. Но через пару часов,позвонили уже с бухгалтерии,и сказали,что выплаты не будет до конца недели.возможно расчет придет только на следующей(а это уже почти конец февраля) связанно это с тем,что якобы их расчетный счет заблокирован.( проверяла на сайте,счет действительно заблокирован с 06.02.2018, но 14.02.2018 я получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5лет !!!) И только в четверг 22.02. придет начальство и будет разбираться. Боюсь что протянут и вообще не заплатят. Подскажите,что делать? Заранее спасибо.

Являюсь внешним сотрудником - мерчендайзером, т.е работаю от компании на территории Тандер. В конце мая 2017 (29.05.17) года мне закрыли доступ на торговую точку без объективных причин. Аргументировали, что я не выполняю обязательства, подрабатываю(хотя подработка у меня официальная - работаю по трудовому договору, и занималась ею в выходные дни). А главное, не имею доверенности из главного офиса на работу в данном магазине. А сделать эту доверенность не дали (скан переписки прилагаю) - просто закрыли доступ в тот момент, когда делали доверенность. Ранее имел место быть конфликт с заведующим секции на мой отказ выполнять работу, не входящую в мои трудовые обязанности. На данном гипермаркете "рабство" над внешними сотрудниками вообще приветствуется - заставляют выставлять ролы с чужим товаром ежедневно. На коллективное обращение на горячую линию мерчендайзеров ответа и адекватной реакции получено не было. Когда мой работодатель(на тот момент компания Юнилевер) запросила комментарии по поводу ситуации, наговорили про меня много недостоверных фактов и меня уволили с одной работы. Подавала запрос на имя директора, писала на горячую линию сети - результата не дало: директор гипермаркета вообще проигнорировал обращение, а с горячей линии был получен ответ, что будут разбираться - и вот уже 3 недели я без работы и в ожидании. К тому же начались угрозы от зам.директора ГМ, что если обращусь в трудовую инспекцию - то больше нигде не найду работу. (есть запись разговора с продавцом, который передал слова зам.директора). Есть опасения, что меня еще раз оклеветают. По состоянию на 17.06.17 - меня не пускаю на данную ТТ, и на другие точки сети. Несмотря на то, что есть Трудовой договор с другой компании, но я не могу выполнять свою работу из-за непонятного решения представителей гипермаркета. Обратилась в Трудовую, но Тандер не предоставил им требуемых документов в течение недели. Ожидают, а мне сообщили, что могу обратиться в суд и все издержки понесет ответчик. Так ли это и вообще имеет право внешний сотрудник обращаться в суд? С уважением, Елена.

У меня нет связи с работодателем, в связи с чем мне не выплачивают пособие на ребенка. Компания находится на стадии банкротства, что делать не знаю. Есть ли смысл подавать в суд и с кем судится если там никого нет

Я устраиваюсь на работу в коммерческую организацию. Начальник сказал, что первый месяц - испытательный срок. И на первый месяц он не будет меня официально устраивать. Законно ли это или должен быть подписан какой-то документ о испытательном сроке?

Добрый день. Суд ужу был. Решение вынесено 28 октября текущего года. Я, как истец, получила исполнительный лист, о том, что мой бывший работодатель обязан выплатить мне денежную компенсацию за задержку зар.платы, компенсацию морального вреда и расходы по оказанию юридической помощи. Подскажите есть ли законом определенные сроки в которые ответчик обязан мне выплатить деньги после вынесенного решения суда? Сколько ждать? Спустя какое время ожидания выплаты нужно отправлять исполнительный лист судебным приставам? Спасибо.

Здравствуйте. У меня возникли трудности с получением пособия в центре занятости. Дело в том что я бывший осужденный имея на руках свидетельство об уровне квалификации и справку трудового стажа по професии прошу предоставить мне работу по специальности. Ее мне не предостовляют мотивируя это тем что свидетельства из училища недостаточно. Предлогаемые варианты работы без специальных навыков меня не устроли-я отказался от них. Меня лишили пособия пояснив что всем осужденным считается подходящей любая работа. Ни принудительных работ, ни надзора, ни общественных работ судом мне неустанавливолось. Скажите это правомерно?

Здравствуйте,у меня вот какой вопрос .Моя свекровь работает кухонным работником,при прохождении очередного медосмотра у нее обнаружили варикозное расширение вен на левой ноге.Операцию не предлагают,от работы отстранили,участковый хирург посмотрев приказ сказал что работодатель должен предоставить другую работу,могут ли ее уволить из за болезни,или сократить за профнепригодность?

Добрый день! Работаю делопроизводителем. Руководитель ушел в отпуск, наделил меня правом второй первой подписи на время его отсутствия.(приказом) Имею ли я подписывать приказ об увольнении сотрудника? И правильно я поняла, что когда подписываю документы я пишу свою должность "делопроизводитель", а не ио или ВРио.