Юридическая консультация онлайн в г. Ставрополь

Работаю по сменам. Все мои выходные дни выпадают на праздничные дни. 23 и 24 февраля являются выходными днями на работе,но так же эти дни являются выходными по смене. Имею ли я право на отгул в таком случае?

Доброго времени суток! Могут ли беременную женщину переводить с одной должности на другую против ее воли по причине невыполнения планов

Водитель Селезнев с устного согласия начальника гаража эпизодически подвозил строительные материалы на дачу одного из работников гаража. Во время разгрузки бетонных плит Селезнев получил травму, в результате которой на 3 месяца потерял трудоспособность. Несчастный случай произошел в рабочее время на даче работника, куда Селезнев доставил плиты. Является ли этот эпизод несчастным случаем на производстве?

Работодатель утерял мою трудовую книжку. Дубликат не выдаёт, говорит что даст новую тк с одной их записью, а предыдущий стаж получается я теряю? Я не хочу его терять. Как мне быть в этой ситуации?

Добрый день! У нас с сотрудниками были заключены Срочные трудовой договора на время пока ведуться пуско-наладочные работы (работа по совместительству), срок скоро заканчивается и мы хотим продлить Доп. соглашением, где работа для работника станет ОСНОВНОЙ и без срочной.Законно ли это?!

Добрый день,по договору я должна работать пол ставки с понедельника по пятницу по 4 часа,по факту работаю 15 смен в месяц где одна смена составляет 11 часов. Оформили догоовор с февраля,по факту работаю с августа,сейчас собираюсь уходить в декрет и узнаю что заплатят мне декретные половину минимума,как мне доказать что отработала я на полной ставке чтобы выплатили полную сумму?

Добрый день! Я-воспитатель. Моя зарплата складывается из оклада, доплаты за категорию, за стаж работы, за выполнение критериев и доплаты воспитателю (это фиксированная сумма-так называемые «губернаторские»). На протяжении многих лет, когда приходится работать на 1,5 ставки, замещая коллегу, (а это случается часто), доплату за увеличение объёма производят только из оклада, который составляет около 40% от зарплаты, не учитывая хотя бы пункт «доплата за выполнение критериев». Таким образом, работая на полставки больше, я получаю на 60% меньше. Проценты приблизительные. Прав ли работодатель, говоря, что не имеет права платить по другому, что платит из оклада, а это - само главное?

Добрый день! Я-воспитатель. Моя зарплата складывается из оклада, доплаты за категорию, за стаж работы, за выполнение критериев и доплаты воспитателю (это фиксированная сумма-так называемые «губернаторские»). На протяжении многих лет, когда приходится работать на 1,5 ставки, замещая коллегу, (а это случается часто), доплату за увеличение объёма производят только из оклада, который составляет около 40% от зарплаты, не учитывая хотя бы пункт «доплата за выполнение критериев». Таким образом, работая на полставки больше, я получаю на 60% меньше. Проценты приблизительные. Прав ли работодатель, говоря, что не имеет права платить по другому, что платит из оклада, а это - само главное?

Здравствуйте. мой раб день с 8 до 17:00(5-тидневка). Из-за неправильного устранения поломки мастером(доломал), пришлось остаться на сверхурочные до 2:00. Обещают оплатить сверхурочные только до 20:00, по причине "сами накосячили и сами исправляйте". С данной поломкой мои действия не связанны, обед был с 12 до 12:48, затем работали без отдыха и перерыва на обед. За сколько сверхурочных часов я должен получить ЗП (и желательно ссылки на статьи ТК)

Здравствуйте. Служил во ФСИНе(федеральная служба исполнения наказаний) с 2016 года. написал рапорт на увольнение в январе 2019г. Уволен в феврале. В отпуске за 2019 год я не был. в 2018 году в отпуске был в мае. Какую компенсацию мне должны выплатить? в приказе написано что за 1 месяц, но почитав трудовой кодекс там написано что должны за 9 месяцев. или я не прав?

Здравствуйте!В частном техникуме оплата труда производится исключительно по часам (100 час - 13%= 87 рублей час), штатные преподаватели получают зарплату ниже МРОТ, за кураторство, проверку тетрадей не доплачивается. Педагогическая нагрузка составляет более 300 часов в год. Стимулирующих выплат нет. Та же ситуация и с внутренними совместителями. Рабочий день зачастую с 8 до половины 7. Законно ли это? На какие НПА сослаться. Как регулируется оплата труда в частных образовательных учреждениях?

Я работаю начальником службы КЭС в воинской части получаю премию согласно пр. МО РФ №550 п.35-25 процентов. Имеет ли право командир части назначить премию согласно пункта 34 пр.МО РФ №550 -100 процентов?

Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации в лаборатории. На работе директор требует подписать приложение к трудовому договору. Суть его состоит в следующем: если он отправит меня на учебу ( курсы повышения квалификации, обучения работе на приборах и т.д.) я должна буду отработать на его организацию несколько лет, не имея возможности уволиться без уважительной причины, или выплатить ему всю стоимость обучения. У меня высшее профильное образование. Договор подписывать не хочу. Это вообще законно предъявлять такие требования к сотрудникам? Могу ли я отказаться подписывать его?

Скажите пожалуйста, 18.11.17г были преждевременные роды (до 30 недель), после родов выписалась под расписку т.к не с кем было оставить старшего ребенка ему 9 лет, в роддоме не выдают больничный. Ссылаются то на то что не пролежала 3 дня, то на то что военнослужащая. А на службе тоебуют больничный лист, т.к декрет оформляется на основании бл. Что делать?

Я работаю мед.сестрой с 2012 года с сентября месяца и хотела бы уточнить у вас имею ли я право на отпуск 42 дня если я его брала в этом году на 21 день в мае,а вторую половину в августе ,как мне в отделе кадров говорил один сотрудник,что я имею право на отпуск после сентября на 42 дня в декрет ухожу с 29 декабря.А сейчас вышел другой работник и говорит мне что я имею право только на 28 дней.

Подскажите : меня зовут Слава я работал в одной фирме раньше супервайзером тоесть начальником у промоутеров , вскоре я перестал работать там спустя время , и зарекомендовал себя как человек у которого есть промоутеры , и как супервайзер , спустя время со мной связался один не знакомый мне человек который фотограф ,по рекомендации старого знакомого которому он дал мой номер телефона ,который предложил мне провести рекламную акцию (раздачу флаеров) , зная что я раньше работал супервайзером и зная что у меня есть люди ( промоутеры которые могут раздать Флаера , мы с ним договорились о времени раздачи флаеров со скольки до скольки стоять и раздавать нужно эти листовки , о ставке для промоутеров 150 рублей в час для каждого из них тоесть каждый из промоутеров должен был отработать 3 часа на территории детских садов , всего промоутеров 6 человек и они должны получить зарплату по 450 рублей каждый , за раздачу флаеров , с 4 до 7 , и я за контроль этих промоутеров 1000 рублей и на следуйщий день мы договорились что зарплату сразу авансом мне передаст его жена , я приехал получил деньги в указаное время , далее я связался с промоутерами и выдал им сразу зарплату , расставил по указанным точкам , и даже сам стоял раздавал Флаера , еще я должен был сделать фотоотчет и ездить контролировать ребят , но смог проконтролтаать только трех ребят и остальные трое ребят , получив зарплату , не отработали указанное время просто не вышли на работу ,и начальник ездил проверял промоутеров на три точки где они должны были стоять но никого не увидел и после окончания работы позвонил мне , и потребовал с меня вернуть ему деньги за Флаера , вернуть деньги за то что не было контроля тысячу рублей ,и то что три человека не работали , эти деньги тоже и помимо всего этого он поставил условие отработать моим четырём промоутерам на следуйщий день бесплатно и прислать ему фотоотчет или он там грозился написал на меня заявление , но ни какого трудового договора не было между нами , даже не он являлся на встречу а лишь его жена с подругой которые вручали мне аванс за будущую работу , и мы друг друга даже с ним не видели в лицо , после долгого разговора по телефона с ним же я решил с ним не общаться больше и перестал с ним выходить на связь и у ВОПРОС ТАКОЙ :могу ли я просто про него забыть и не возвращать ни каких денежных средств , потому что я считаю что работа выполнена , хоть и частично а зарплата выдана промоутерам всем сразу авансом ,хоть три человека реально не появились даже на работе ,и я не предоставил фотоотчет о котором мы вначале работы договаривались и может он мне что то сделать по закону или нет ??????

У меня трудовой договор истекает. Беременна. Директор хочет уволить по истечении договора чтобы не выплачивать пособия. Законно ли это

Я ИП АХМЕДОВ 1 июня 2017 года принял сотрудника с оплачиваемым испытатьльным сроком на 1 месяц, сотрудник уволился 28 июня 2017 года. Имеет ли право прокуратура оштрафовать меня на 10000 рублей в октябре 2017 года, если сотрудник не работает 4 месяца у меня.

Руководитель в связи с продажей предприятия предлагает уволиться по собственному желанию, меня это не устраивает.Ка мне себя вести в данной ситуации?

Здравствуйте! Я заключила с работодателем срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудницы в связи с отпуском по уходу за ребенком до исполнения трех лет. При том, что сотрудницы вышла досрочно с отпуска за полгода до его окончания, а со мной договор не прекращен, и уже полгода я работаю. Теперь работодатель хочет меня уволить, ссылаясь на то, что мой срочный договор прекращается в связи с исполнением ребенку сотрудницы трех лет. В договоре не указана срок действия договора, там указано, что принимаюсь на время отсутствия сотрудницы по отпуску за ребенком по достижении им трех лет. ВОПРОС: может ли меня уволить работодатель ссылаясь на это? Не считается ли мой договор автоматически бессрочным, если сотрудница вышла, и мы уже полгода работаем бок о бок?