20.02
Вопрос #66481
Имею ли я право на отгул?
Автор:
Ксения ,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
20.02.2023 21:04:00
Суть вопроса:
Работаю по сменам. Все мои выходные дни выпадают на праздничные дни. 23 и 24 февраля являются выходными днями на работе,но так же эти дни являются выходными по смене. Имею ли я право на отгул в таком случае?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.02.2023 12:12
Каждый месяц работодатель ведёт подсчёт рабочего времени при сменном режиме. Вот и в феврале этого года при меньшем количестве дней работодатель определил вам время выхода в смену. Отгул будет полагаться, но скорее всего, по результатам работы в феврале в целом. При выполнении нормы рабочего времени за смены два дня выходных переносятся на первую смену в марте. И вы вправе получить отгул.
16.03.2024 12:37
Игорь прав.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.