Юридическая консультация онлайн в г. Нальчик

Законно ли это и могу ли я отказаться. Если я соглашусь перейти на электронную версию трудовой книжки, чем это выгоднее для меня и стоит ли переходить или не стоит. Объясните пожалуйста все за и против электронной трудовой книжки. За ранее спасибо вам.

Добрый день !!! Я хочу раньше выйти из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Имеет ли право работодатель не взять меня обратно на работу на мою должность??? Заранее спасибо.

Здравствуйте, могут ли уволить работника водоканала в возрасте 64 года против его воли, если нет оснований (дисциплинарных взысканий и тд)?

Добрый вечер,меня интересует вопрос с увольнением. Я работаю в автономном учреждении 12 лет, в должности зав. центральным городком аттракционов. За время работы никаких нарушений трудовой дисциплины, а так же охраны труда не допускал. На иждивении имею трех детей 16,14,5 лет, я являюсь единственным кормильцем, т.к супруга не работает. Хотел бы узнать у вас, имеют ли они право уволить меня "якобы" в связи оптимизации штатов.

Я работаю в магазине "Вестер-Гипер" с 25 сентября. И вот сейчас уже 27 декабря,а мне ещё за ноябрь не дали. А вместо этого взяли и уволили. Так вот в течении какого времени мне должны сделать расчёт?

Добрый день! Организация, в которой я работала была ликвидирована в то время, когда я находилась в декретном отпуске. Прошло почти три года. В данный момент устроилась на новую работу и узнала, что опять в положении. Работаю всего месяц. Смогу ли я претендовать на декретные? И будет ли учитываться доход с предыдущего места работы ( если да, то какие необходимо предоставить документы)? Подскажите, пожалуйста.

как обжаловать судебное решение по части 4 ст. 159.2?

День добрый уважаемый меня уволели по состоянию здоровье и получил 3 группу инвалидности стаж службы а смешенном виде составляет 18 лет,заключение ВВК заболевание полученное в периуд военной службы,что именно должен выплатить мне МВД и в какой срок МВД должен обеспечить меня жильём если в очереди стаю уже три года?

Здравствуйте. Уведомление о предстоящем сокращении получила 30.07.2015г. Приказ о сокращении моей должности датирован 20.08.2015г. С 21 августа 2015г.нахожусь в вынужденном прогуле с выплатойвыходного пособия в размере денежного содержания, что в два раза меньше моей зарплаты.До выхода приказа оформила отпуск за 2015 год с 29.08.15 .Отпусные выдали тоже не в полном обьеме., в размере денежного содержания.В системе Мвд в одном и том же отделе работаю 21 год, в должности начальника подразделения 1 год, не достигла предельного возраста, мне 47 лет. Нет выговоров, замечаний, работаю с высокой производительностью.Мое образование считаеся приоритетным для данного отдела, знаю этнический язык,, который также необходим в моей работе. На моем иждевении 2 детей, муж , не имеющий стабильного заработка, мать инвалид 2 группы, я оказываю помощь несовершеннолетнему ребенку моего поойного брата. Мой заработок является единственным стабильным зарабоком в моей семье.Больничными не злоупотребляю.Последний раз была на больничном в 2011 году неделю с ребенком. До сих пор мне не предложили ни одной вакансии, кроме декретной должности сотрудника ПДН в другой местности, которая не является вакантной. Прошу дать разьяснение, насколько правомерны действия руководителей Мвд по отношению ко мне